Νέα μελέτη του ΙΕΝΕ δίνει μία συνολική εικόνα της απασχόλησης στον κλάδο της ενέργειας στη χώρα.
Στις 111.513 διαμορφώθηκαν οι άμεσες και έμμεσες θέσεις εργασίας στον κλάδο της ενέργειας το 2021 σύμφωνα με τη νέα μελέτη του ΙΕΝΕ με τίτλο «Ενέργεια και Απασχόληση στην Ελλάδα», η οποία έχει στόχο την αποτύπωση της απασχόλησης στον ευρύτερο ενεργειακό τομέα. Συνολικά, οι άμεσα απασχολούμενοι έφθασαν τους 72.822, αριθμός μικρότερος από αυτόν που είχε καταγραφεί στην προηγούμενη μελέτη του ΙΕΝΕ το 2013, και το οποίο υπολογιζόταν στα 77.690 άτομα. Η μείωση αυτή οφείλεται στην περαιτέρω ψηφιοποίηση του τομέα και στο περιορισμό της δραστηριότητας συγκεκριμένων κλάδων (λχ. Εξόρυξη λιγνίτη).
Την ίδια ώρα, καταγράφεται αύξηση της απασχόλησης σε άλλους κλάδους. Στην κατηγορία της έμμεσης απασχόλησης οι εργαζόμενοι έφθασαν τους 38.691 το 2021.
Αναλυτικά τα συμπεράσματα της έρευνας:
- Η υπηκοότητα των εργαζομένων είναι Ελληνική, σε ποσοστά 97-98%,
- Το 75% των εργαζομένων είναι Άνδρες και 25% Γυναίκες,
- Το υψηλότερο ποσοστό των εργαζομένων ανήκει στην ηλιακή ομάδα 31-50 ετών και έχει εμπειρία >10 ετών,
- Το 40% των εργαζομένων έχει Πρωτοβάθμια/Δευτεροβάθμια και το 60% έχει Τριτοβάθμια /Μεταπτυχιακή εκπαίδευση,
- Οι εταιρείες και των 4 κλάδων σχεδόν στο 100% επιμορφώνουν τα στελέχη τους, σε τακτά χρονικά διαστήματα όλο το έτος,
- Οι εταιρείες θεωρούν ότι η πανδημία δεν επηρέασε τον αριθμό των εργαζομένων τους, ενώ ο βασικότερος τρόπος εργασίας την περίοδο αυτή, ήταν η τηλεργασία, σε ποσοστό 72%,
- δεν έγινε σε καμιά εταιρεία αναστολή σύμβασης εργασίας λόγω πανδημίας,
- 73% των ερωτηθέντων εταιρειών των 4 κλάδων του τομέα της Ενέργειας εκτίμησαν ότι είχαν αύξηση του κύκλου εργασιών τους, για την περίοδο 2020–21, τουλάχιστον κατά 10%, ενώ το 27% είδαν μείωση του κύκλου εργασιών τους.
Ανάγκη για νέες ειδικότητες
- Οι εταιρείες θεωρούν ότι τα προσόντα των εργαζομένων τους είναι κατά 16,25% πολύ ικανοποιητικά, 75% ικανοποιητικά και κατά 8,75% μέτρια,
- Οι εταιρείες των τεσσάρων κλάδων του τομέα της Ενέργειας, θεωρούν, σε απόλυτη συμφωνία (87%), ότι θα αυξηθούν α) οι ανάγκες για νέες δεξιότητες εργαζομένων β) οι ανάγκες για υψηλότερο επίπεδο δεξιοτήτων
- Οι εταιρείες των τεσσάρων κλάδων συμφωνούν (75%), ότι υπάρχει έλλειψη ειδικευμένου εργατικού προσωπικού,
- Το 66% αυτών θεωρεί ότι υπάρχει έλλειψη ειδικευμένου ερευνητικού προσωπικού για ενεργειακά θέματα,
- Παράλληλα, εκτιμούν ότι κατά την περίοδο 2023-2030, θα υπάρξουν ανάγκες σε θέσεις εργασίας και σε ειδικότητες όπως: financial controllers, Λογιστές, SAP experts, χειριστές μηχανημάτων παραγωγής, Μηχανικούς ΙΤ/ΙοΤ, εξειδικευμένους σε νέες τεχνολογίες Μηχανολόγους & Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς και Τεχνικούς, HSE professionals, Εργάτες/Δοκιμαστές, Εξειδικευμένους μηχανικούς σε υπόγεια αποθήκευση CO2, στη λειτουργία FSRUs, κα.,
- Οι ενεργειακοί επιθεωρητές και οι ενεργειακοί ελεγκτές ασχολούνται 20-30% του εργάσιμου χρόνου τους με αυτό το αντικείμενο,
- Το 70% των εταιρειών εκτιμούν ότι υπάρχει έλλειψη προσόντων/δεξιοτήτων στο χώρο τους,
- Τέλος, καταγράφουν ανάγκη για επιμόρφωση σε θέματα που αφορούν στην ενεργειακή οικονομία, στα νέα ενεργειακά υλικά, στην ενεργειακή διαχείριση σε συστήματα BMS/BEMS και ISO 50001 και θεωρούν ότι είναι απαραίτητη μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, με θέματα τεχνικά, νομικά, οικονομικά.
Μ.Η.Τ. 242183