Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε 350.000 εργαζόμενους σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, τουρισμό και χρηματοπιστωτικά. Ποιοι εξαιρούνται

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποκτά καθολικό χαρακτήρα, καθώς από το φθινόπωρο ενεργοποιείται σε ακόμα τέσσερις μεγάλους κλάδους της οικονομίας: χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικό τομέα και τουριστικές επιχειρήσεις. Με τη νέα επέκταση, 350.000 επιπλέον εργαζόμενοι θα καλύπτονται από τον μηχανισμό, ανεβάζοντας το συνολικό πλήθος των «ψηφιακά ελεγχόμενων» μισθωτών σε σχεδόν 2 εκατομμύρια.

Ο στόχος είναι διπλός: διασφάλιση των αποδοχών και πλήρης διαφάνεια στον χρόνο εργασίας. Η εφαρμογή δεν αφορά μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά και τις μικρές που απασχολούν ακόμη και έναν εργαζόμενο, εφόσον εντάσσονται στους σχετικούς ΚΑΔ.

Τα «γκρίζα σημεία» στους ΚΑΔ και η υποχρεωτική κάλυψη σε μικτές δραστηριότητες

Η νέα απόφαση λύνει χρόνιες ασάφειες σε τομείς όπως:

• Ενέργεια, πετρελαιοειδή, ορυχεία, ναυπηγεία – κλάδοι μέχρι σήμερα εξαιρούμενοι, που πλέον θα υπάγονται στον μηχανισμό, ακόμη και αν η σχετική δραστηριότητα είναι δευτερεύουσα.

• Τουρισμός – καλύπτονται πλέον όλες οι επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα τον τομέα διαμονής (ΚΑΔ 55), με εξαίρεση τον υποκωδικό 55.90.13.

• Αρτοποιεία – ζαχαροπλαστεία – επιχειρήσεις με παρασκευαστήριο και καθίσματα υπάγονται στην υποχρέωση ψηφιακής κάρτας, ενώ πρατήρια άρτου χωρίς παραγωγή εξαιρούνται.

Στην πράξη, όταν μια επιχείρηση έχει μικτές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο και ο κύριος ΚΑΔ εντάσσεται στο σύστημα, τότε όλοι οι εργαζόμενοι της εγκατάστασης υπάγονται υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα.

Οι έξι κατηγορίες εξαιρέσεων – Τι δεν αλλάζει

Παρά την επέκταση, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και επιχειρήσεων συνεχίζουν να εξαιρούνται νόμιμα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας. Αυτές είναι:

1. Επιχειρήσεις με μηδενική κύρια οικονομική δραστηριότητα, σύμφωνα με το Ε3, όπου ο κυρίαρχος δευτερεύων ΚΑΔ δεν είναι ενταγμένος.

2. Δημόσιοι φορείς και ΝΠΔΔ/ΝΠΙΔ που εφαρμόζουν το Ενιαίο Μισθολόγιο και εξαιρούνται από τις ρυθμίσεις υπερεργασίας του ν. 4808/2021.

3. Διευθυντικά στελέχη, τηλεργαζόμενοι και εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο εργασίας (π.χ. ιατρικοί επισκέπτες, οδηγοί, τεχνικοί).

4. Εργολάβοι και υπεργολάβοι – όταν οι εργαζόμενοί τους δουλεύουν στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη, δεν ισχύει η κάρτα για τον χώρο αυτό.

5. Εργάτες γης, αλιεργάτες και οικοδόμοι, λόγω της φύσης της εργασίας τους.

6. Δικηγόροι με πάγια αντιμισθία, οι οποίοι δεν υπάγονται στις διατάξεις περί ωραρίου και υπερωριών.

Με την επέκταση, η Ψηφιακή Κάρτα αποκτά νέο βάθος, τόσο για λόγους ελέγχου όσο και για θεσμική αξιοπιστία στην αγορά εργασίας. Το Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει, παράλληλα, να ψηφιοποιήσει το σύνολο του πλαισίου ελέγχων και δηλώσεων, ενισχύοντας τη διασύνδεση των στοιχείων με ΕΡΓΑΝΗ, TAXIS και ΙΚΑ.

Η καθολική εφαρμογή παραμένει ο στόχος, αλλά η προσέγγιση είναι κλιμακωτή και τεχνικά προσαρμοσμένη, ώστε να αποφεύγονται αστοχίες ή επιβαρύνσεις σε δραστηριότητες με ιδιαιτερότητες.