Ο κοινωνικός διάλογος για τις συλλογικές συμβάσεις περνά στη 2η φάση. Ποιες αλλαγές εξετάζει το Υπουργείο Εργασίας – Προτάσεις έως 30/9

Σε κρίσιμο σημείο εισέρχεται ο κοινωνικός διάλογος για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με το Υπουργείο Εργασίας να ζητά επισήμως γραπτές προτάσεις από όλους τους κοινωνικούς εταίρους έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025, θέτοντας ως στόχο τη διαμόρφωση ολοκληρωμένου Σχεδίου Δράσης μέχρι το τέλος του έτους.

Η διαδικασία αποσκοπεί στην ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αναθέρμανση της κουλτούρας διαλόγου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με τελικό στόχο την κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, έναντι 25%–30% που είναι σήμερα, ακολουθώντας την ευρωπαϊκή σύσταση για καθολικότητα προστασίας των όρων εργασίας.

Ριζικές αλλαγές στο ποσοστό επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει την αναθεώρηση του ορίου 50%+1 των εργοδοτών ενός κλάδου, το οποίο σήμερα απαιτείται για να κηρυχθεί υποχρεωτική μια κλαδική σύμβαση. Το εν λόγω ποσοστό, που πολλές φορές λειτουργεί ως εμπόδιο στη γενίκευση των συμβάσεων, ενδέχεται να μειωθεί στο 40%, ενώ ταυτόχρονα δρομολογείται η θέσπιση μόνιμου μηχανισμού επέκτασης των συλλογικών ρυθμίσεων, χωρίς τις γραφειοκρατικές καθυστερήσεις του παρελθόντος.

Παράλληλα, εξετάζεται η ένταξη νέων παραμέτρων στις διαπραγματεύσεις, όπως:

• Η οικονομική κατάσταση του κλάδου (ζημιογόνες ή κερδοφόρες χρήσεις),

• Η εξέλιξη του μέσου μισθού, ώστε οι συμφωνίες να βασίζονται σε αντικειμενικά δεδομένα και να μην δημιουργούν ασυμμετρίες στην αγορά εργασίας.

Εργοδοτικοί και εργατικοί φορείς: Συγκλίσεις και αποκλίσεις στον κοινωνικό διάλογο

Παρά τις ενδείξεις σύγκλισης σε ζητήματα όπως η ανάγκη ενίσχυσης των κλαδικών συμβάσεων, σημαντικές διαφωνίες παραμένουν στο τραπέζι των συνομιλιών. Η ΓΣΕΕ ζητά την επαναφορά της μετενέργειας, της καθολικότητας και της συρροής συμβάσεων στην προ μνημονίων μορφή τους, τονίζοντας ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων επιθυμεί την αποκατάσταση των συλλογικών θεσμών.

Στο ίδιο μήκος κύματος κινούνται και ορισμένες εργοδοτικές οργανώσεις, ιδιαίτερα των εμπόρων και μικρομεσαίων επιχειρήσεων, που ζητούν την ενεργοποίηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως μηχανισμό καθορισμού κατώτατων αποδοχών, επικαλούμενοι την ανάγκη για καλύτερη προβλεψιμότητα στο μισθολογικό κόστος και σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις.

Η επιστολή Κεραμέως και τα επόμενα βήματα

Με την ολοκλήρωση του πρώτου γύρου διαβουλεύσεων, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως απηύθυνε επιστολή προς όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, ζητώντας συγκεκριμένες και δομημένες προτάσεις έως τα τέλη Σεπτεμβρίου. Όπως αναφέρεται, στόχος του Υπουργείου είναι η κατάρτιση ενός σύγχρονου, λειτουργικού και αποδεκτού από όλες τις πλευρές θεσμικού πλαισίου, που θα αναβαθμίζει τη συλλογική αυτονομία.

Το Σχέδιο Δράσης που εκπονείται θα περιλαμβάνει τέσσερις πυλώνες:

1. Ενίσχυση του μηχανισμού συλλογικών διαπραγματεύσεων,

2. Κίνητρα και εργαλεία υποστήριξης για εργοδότες και εργαζόμενους,

3. Θεσμικές παρεμβάσεις και νομοθετικές βελτιώσεις,

4. Ενέργειες ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης, με στόχο την ενδυνάμωση της διαπραγματευτικής κουλτούρας και την αναβάθμιση της κοινωνικής διαμεσολάβησης.

Διαβάστε επίσης: Υπουργείο Εργασίας – Νομοσχέδιο: Αλλαγές σε εργασιακό και ασφαλιστικό