EY: Καθώς οι αγορές εργασίας διεθνώς πιέζονται από αυξανόμενο κόστος και ανισορροπίες προσφοράς και ζήτησης ταλέντου, η κινητικότητα των εργαζόμενων εντός των οργανισμών αποκτά νέα στρατηγική σημασία. Σύμφωνα με την έρευνα EY 2025 Mobility Reimagined Survey, οι εταιρείες στρέφονται στην ενδοεταιρική μετακίνηση προσωπικού για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών.
Η μελέτη βασίστηκε στις απαντήσεις 1.074 επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού από 22 χώρες, καταγράφοντας τις διαφορές μεταξύ οργανισμών που ενσωματώνουν την κινητικότητα στη στρατηγική τους – είτε για τη διαχείριση ταλέντου είτε για την υιοθέτηση τεχνολογιών όπως η GenAI – και εκείνων που δυσκολεύονται να προσαρμοστούν.
Η ζήτηση για ταλέντο φτάνει σε ιστορικά υψηλά
Η έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων παραμένει έντονη: το 48% των εργοδοτών δηλώνει αδυναμία κάλυψης κρίσιμων θέσεων, ενώ σχεδόν τρεις στους τέσσερις (74%) αναφέρουν ότι η πλήρωση ανώτερων ρόλων μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έναν χρόνο. Σε αυτό το πλαίσιο, η κινητικότητα των εργαζόμενων λειτουργεί διπλά: ως εργαλείο ανάπτυξης και ως μοχλός προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου.
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι το 85% των επαγγελματιών θεωρούν ότι οι ενδοεταιρικές μετακινήσεις έχουν θετικό μετασχηματιστικό αντίκτυπο, ενώ το 48% πιστεύει ότι η εμπειρία αυτή αυξάνει την πρόθεση παραμονής στον εργοδότη. Οι οργανισμοί που αντιμετωπίζουν την κινητικότητα ως στρατηγική προτεραιότητα εμφανίζουν πάνω από διπλάσιες πιθανότητες να πετύχουν ετήσια αύξηση εσόδων άνω του 10%.
Πίεση για αποτελέσματα με περιορισμένους πόρους
Το 96% των υπευθύνων μετακίνησης εργαζόμενων δηλώνει ότι η μείωση κόστους αποτελεί άμεση προτεραιότητα. Οι πιο ανεπτυγμένες ομάδες κινητικότητας επιτυγχάνουν καλύτερη παρακολούθηση δεικτών όπως:
Απόδοση των μετακινήσεων (68%),
Επίδραση στον κύκλο εργασιών (63%),
Ποσοστά προαγωγών μετά την ανάθεση θέσης (59%),
Ταχύτητα κάλυψης θέσεων (53%).
Οι ομάδες αυτές χρησιμοποιούν διπλάσιο αριθμό λύσεων αυτοματοποίησης και outsourcing, ενισχύοντας την αποδοτικότητα, τη διαχείριση πόρων και την ευελιξία, ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικών πιέσεων.
Η τεχνητή νοημοσύνη αναμορφώνει τη μετακίνηση εργαζόμενων
Η χρήση εργαλείων GenAI αυξήθηκε σημαντικά: από 22% το προηγούμενο έτος, πλέον το 35% των επαγγελματιών τα χρησιμοποιούν τακτικά. Το 70% πιστεύει ότι η GenAI θα έχει θετικό αντίκτυπο στη λειτουργία του κλάδου, ενισχύοντας την παραγωγικότητα, την ευέλικτη εργασία και τη διαχείριση ρίσκου. Απελευθερώνοντας χρόνο από επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, οι επαγγελματίες της κινητικότητας μπορούν να εστιάσουν σε ουσιαστική υποστήριξη προς το HR και τη διοίκηση.
Μ.Η.Τ. 242183