Ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά περίπου 40 ευρώ τον Απρίλιο του 2026, διαμορφούμενος στα 920 ευρώ από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Πρόκειται για την προτελευταία αύξηση πριν τις εκλογές, με την κυβέρνηση να στοχεύει στην προσέγγιση του στόχου των 950 ευρώ που έχει θέσει για το 2027.
Δεδομένου ότι οι αυξήσεις του 2027 ενδέχεται να συμπέσουν με την προεκλογική περίοδο, η τρέχουσα αύξηση λειτουργεί και ως προάγγελος πολιτικής επιτυχίας, δείχνοντας την πρόθεση της κυβέρνησης να επιτύχει τον στόχο για την αναπροσαρμογή των μισθών.
Οι διαδικασίες προσδιορισμού του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσουν τον Ιανουάριο και θα ολοκληρωθούν τον Μάρτιο, με την ανακοίνωση να ισχύει από την 1η Απριλίου.
Η αύξηση θα επηρεάσει και τους βασικούς μισθούς του δημόσιου τομέα: ο εισαγωγικός μισθός θα προσαρμοστεί στα 920 ευρώ, ενώ οι επόμενοι βαθμοί κλιμάκων θα αυξηθούν αντίστοιχα.
Στον ιδιωτικό τομέα, εάν τελικά εφαρμοστεί η αύξηση των 40 ευρώ, οι κατώτατες αποδοχές θα διαμορφωθούν ως εξής:
- Με μία τριετία προϋπηρεσίας: 1.016 ευρώ
- Με δύο τριετίες: 1.117 ευρώ
- Με τρεις τριετίες: 1.230 ευρώ
- Επιπτώσεις στους μέσους μισθούς
Η μεταβολή των μέσων μισθών θα εξαρτηθεί από τις νέες ρυθμίσεις του νομικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες προβλέπονται να θεσμοθετηθούν εντός Ιανουαρίου. Ωστόσο, η αύξηση δεν θα είναι άμεση, καθώς απαιτείται η υπογραφή νέων κλαδικών συμβάσεων για να αποτυπωθεί στους λογαριασμούς των εργαζομένων.
Η πλήρης εφαρμογή της κοινωνικής συμφωνίας και η επίτευξη του στόχου της κάλυψης του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, όπως απαιτεί η Ε.Ε., αναμένεται να καθυστερήσει έως το 2030, δεδομένης της σημερινής κάλυψης μόλις στο 20%.
Η επαναφορά των μισθών στα προ κρίσης επίπεδα αποτελεί μακροχρόνιο στόχο και προϋποθέτει συμφωνίες σε κλαδικό επίπεδο και θετική συνεργασία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Το νέο νομικό πλαίσιο, όμως, διευκολύνει πλέον τις διαπραγματεύσεις και εισάγει σαφείς αρχές για την αναπροσαρμογή των αμοιβών, καλύπτοντας το σύνολο των απασχολουμένων ενός κλάδου και όχι μόνο επιλεγμένες επιχειρήσεις.
Τα κατώτατα όρια καθορίζουν το ελάχιστο επίπεδο αμοιβής. Οι κλαδικές συμβάσεις προσδιορίζουν τα επιπλέον ποσά πάνω από τον κατώτατο μισθό, τα οποία είναι καθοριστικά για τη διαμόρφωση του μέσου μισθού. Στην απουσία αυτών των συμβάσεων, οι μέσοι μισθοί παραμένουν περιορισμένοι.
Μ.Η.Τ. 242183