Η ΔΥΠΑ ενεργοποιεί νέο πακέτο προγραμμάτων απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, για γυναίκες, νέους, μακροχρόνια ανέργους και ευάλωτες ομάδες

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης περνά σε μια νέα, πιο επιθετική φάση πολιτικών για την αγορά εργασίας, με στόχο τη δημιουργία περισσότερων από 120.000 θέσεων απασχόλησης έως το τέλος του 2026. Σε μια περίοδο όπου το γενικό ποσοστό ανεργίας έχει υποχωρήσει κοντά στο 8%, η ΔΥΠΑ μετατοπίζει το βάρος της πολιτικής της από τους οριζόντιους μηχανισμούς στους ανθρώπους που εξακολουθούν να μένουν εκτός παραγωγικού κύκλου, εστιάζοντας σε γυναίκες, νέους και μακροχρόνια ανέργους.

Η στρατηγική αυτή αποτυπώνεται σε ένα πλέγμα προγραμμάτων που συνδυάζει επιδοτούμενη μισθωτή εργασία, ενίσχυση της νεανικής επιχειρηματικότητας και στοχευμένες παρεμβάσεις για ευάλωτες ομάδες. Στόχος δεν είναι απλώς η στατιστική μείωση της ανεργίας, αλλά η επανένταξη πληθυσμών που έχουν υψηλό ρίσκο μόνιμου αποκλεισμού από την αγορά εργασίας.

Η επιστροφή των μητέρων και των γυναικών στο επίκεντρο

Κεντρικό ρόλο στο νέο πακέτο παρεμβάσεων έχει το πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 ανέργων γυναικών, με αιχμή τις μητέρες παιδιών έως 15 ετών. Η λογική του σχεδιασμού του αντανακλά τη δομική αδυναμία της ελληνικής αγοράς εργασίας να συγκρατήσει τις γυναίκες μετά τη γέννηση παιδιών, γεγονός που μεταφράζεται σε χαμηλότερη συμμετοχή και υψηλότερη ανεργία.

Το πρόγραμμα προβλέπει επιδοτούμενες θέσεις διάρκειας έως και 18 μηνών, με σημαντική κάλυψη του μισθολογικού κόστους. Στην πλήρη απασχόληση η επιχορήγηση φτάνει έως το 70% για γυναίκες που είναι άνεργες λιγότερο από έναν χρόνο και έως το 80% για μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες ανήλικων τέκνων, ενώ στη μερική απασχόληση το μηνιαίο ποσό μπορεί να αγγίξει τα 680 ευρώ. Ο συνολικός προϋπολογισμός ξεπερνά τα 100 εκατ. ευρώ και συνιστά μία από τις μεγαλύτερες στοχευμένες παρεμβάσεις υπέρ της γυναικείας απασχόλησης των τελευταίων ετών.

Επανεκκίνηση για εργαζόμενους άνω των 30 και των 50 ετών

Παράλληλα, ήδη «τρέχει» το μεγάλο πρόγραμμα απασχόλησης για περίπου 40.000 ανέργους ηλικίας άνω των 30 ετών, με ειδική πρόβλεψη για γυναίκες και άτομα άνω των 50. Η συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα θεωρείται από τις πιο ευάλωτες, καθώς οι απολύσεις δύσκολα αντισταθμίζονται από νέες προσλήψεις, ιδιαίτερα σε περιόδους ψηφιακού μετασχηματισμού και αλλαγής δεξιοτήτων.

Η επιχορήγηση καλύπτει από 35% έως 75% του συνολικού κόστους εργασίας για έναν χρόνο, προσφέροντας στις επιχειρήσεις ουσιαστικό κίνητρο να επενδύσουν σε προσωπικό με εμπειρία αλλά αυξημένο ρίσκο επανένταξης. Το πρόγραμμα απευθύνεται στον ιδιωτικό τομέα και στην Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία, με δικλείδες ώστε να αποτρέπεται η αντικατάσταση υφιστάμενων εργαζομένων.

Η νεολαία ανάμεσα στη μισθωτή εργασία και την επιχειρηματικότητα

Για τους νέους, η ΔΥΠΑ ακολουθεί διπλή στρατηγική. Από τη μία πλευρά υλοποιείται πρόγραμμα για σχεδόν 6.000 νέους ηλικίας 18 έως 29 ετών, κυρίως από την κατηγορία των NEETs, δηλαδή όσων δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν και δεν καταρτίζονται. Οι επιχειρήσεις που τους προσλαμβάνουν επιδοτούνται με ποσά που μπορούν να φτάσουν τα 1.256 ευρώ τον μήνα, καλύπτοντας τόσο τον μισθό όσο και τις ασφαλιστικές εισφορές.

Από την άλλη πλευρά, η ΔΥΠΑ επενδύει δυναμικά στη νεανική επιχειρηματικότητα. Το πρόγραμμα για 2.114 νέες επιχειρήσεις δίνει σε κάθε δικαιούχο επιχορήγηση 17.500 ευρώ, κατανεμημένη σε τρεις δόσεις μέσα στο πρώτο έτος λειτουργίας. Η στόχευση είναι να δημιουργηθούν βιώσιμα εγχειρήματα από νέους που διαφορετικά θα παρέμεναν εγκλωβισμένοι στην ανεργία ή στην περιστασιακή εργασία.

Τοπική ανάπτυξη και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην περιφερειακή διάσταση της ανεργίας. Το πρόγραμμα τοπικών σχεδίων επιχειρηματικότητας προβλέπει τη δημιουργία εκατοντάδων νέων επιχειρήσεων σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, από την Καστοριά και τις Σέρρες έως τη Ρόδο και τη Δυτική Αττική, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Ταυτόχρονα, ένα ξεχωριστό σκέλος αφορά την επανένταξη ευάλωτων ομάδων και ατόμων με αναπηρία. Προβλέπονται χιλιάδες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας για άτομα που βρίσκονται αντιμέτωπα με κοινωνικά και εργασιακά εμπόδια, από γυναίκες θύματα βίας και αποφυλακισμένους μέχρι άτομα που έχουν ολοκληρώσει προγράμματα απεξάρτησης ή ζουν σε δομές παιδικής προστασίας.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και ειδικές παρεμβάσεις για πυρόπληκτους εργαζόμενους στην Αττική, καθώς και για πρώην εργαζομένους των ναυπηγείων, με στόχο την οικονομική στήριξη και την επιστροφή τους στην παραγωγή.

Το νέο πακέτο της ΔΥΠΑ αποτυπώνει μια αλλαγή φιλοσοφίας. Μετά από μια δεκαετία οριζόντιων πολιτικών, το κράτος επιχειρεί να κινηθεί πιο χειρουργικά, στοχεύοντας εκεί όπου η ανεργία επιμένει παρά τη γενική ανάκαμψη. Εάν τα προγράμματα αποδώσουν, δεν θα έχουν μόνο λογιστικό αποτύπωμα στους δείκτες, αλλά και κοινωνικό, περιορίζοντας τις ανισότητες πρόσβασης στην εργασία και ενισχύοντας την ενεργό συμμετοχή ομάδων που μέχρι σήμερα μένουν στο περιθώριο.

Διαβάστε επίσης: Aγορά εργασίας: Ανοδική πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα το 2024–2025