Γυναίκες–Άνδρες: Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα παραμένει πάνω από 13%, με έντονες διαφοροποιήσεις ανά ηλικία και τομέα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου όρου, επιτείνοντας τη σημασία πολιτικών ενίσχυσης της απασχόλησης.
Κατανομή κατά τομέα (GPG σε %):
Ενημέρωση & Επικοινωνία: 2022 – 24,5 | 2023 – 24,9 | 2024 – 25,3
Χρηματοπιστωτικές & Ασφαλιστικές Δραστηριότητες: 19,3 | 19,4 | 19,0
Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας: 18,0 | 18,8 | 18,7
Μεταποίηση: 18,0 | 17,8 | 17,4
Επαγγελματικές & Επιστημονικές Δραστηριότητες: 13,9 | 13,8 | 11,8
Κλάδοι με αντίθετο πρόσημο (άνδρες με χαμηλότερες αμοιβές):
Παροχή νερού, διαχείριση λυμάτων & εξυγίανση: -4,8 | -4,4 | -5,5
Κατανομή κατά ηλικία (GPG σε %):
| Ηλικία | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| <25 | -3,7 | -4,4 | -3,4 |
| 25–34 | 4,2 | 6,1 | 6,4 |
| 35–44 | 10,7 | 12,5 | 11,9 |
| 45–54 | 15,4 | 15,9 | 15,3 |
| 55–64 | 19,6 | 19,2 | 16,4 |
| 65+ | 27,1 | 25,1 | 21,5 |
Οι ανισότητες αμοιβών εντείνονται με τη διάρκεια της καριέρας, φτάνοντας έως 27% στις ηλικίες 65+.
Οι τομείς με υψηλή γυναικεία απασχόληση εμφανίζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά GPG, υπερβαίνοντας το 25% σε ορισμένους κλάδους.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας (53,4%) παραμένει κάτω του ευρωπαϊκού μέσου όρου (60,6%), υπογραμμίζοντας την ανάγκη στοχευμένων πολιτικών για την αντιμετώπιση της γήρανσης του εργατικού δυναμικού και την ενίσχυση της ισότητας αμοιβών.
Δείκτης GPG (Gender Pay Gap):
Εθνικός μέσος όρος τριετίας: 13–14%
Μέγιστο κατά ηλικία: 65+ (21,5% το 2024)
Υψηλότερο κατά τομέα: Ενημέρωση & Επικοινωνία (25,3% το 2024)
Μ.Η.Τ. 242183