Συντάξεις ΕΛΣΤΑΤ και ανισότητες φύλου

Αισθητά χαμηλότερες κατά 23,8% είναι οι συντάξεις των γυναικών σε σχέση με των ανδρών στην Ελλάδα, ως συνέπεια του μισθολογικού χάσματος που παρατηρείται κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοίνωσε πρόσφατα, για πρώτη φορά, στοιχεία για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στη χώρα, το οποίο ανήλθε στο 13,4% το 2022 και το 2024, ενώ το 2023 ήταν 13,6%. Με άλλα λόγια, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται χαμηλότερα από τους άνδρες ακόμη και όταν εκτελούν την ίδια εργασία.

Η χαμηλότερη αμοιβή κατά τη διάρκεια της καριέρας σε συνδυασμό με την εργασιακή αστάθεια, την προτίμηση σε part-time απασχόληση ή τη διακοπή εργασίας λόγω μητρότητας, οδηγεί σε μειωμένες εισφορές στο ασφαλιστικό σύστημα και τελικά σε χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες στην τρίτη ηλικία.

Η ανισότητα στους μισθούς και τις συντάξεις αποτελεί δομικό κοινωνικό ζήτημα, και σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης γίνονται προσπάθειες περιορισμού των διαφορών μέσω:

Προώθησης ίσων ευκαιριών στην εργασία και στην επαγγελματική εξέλιξη

Ισότιμης κατανομής οικογενειακών ευθυνών

Ενίσχυσης των ελέγχων για μισθολογικές διακρίσεις

Αναγνώρισης των περιόδων φροντίδας παιδιών/οικογένειας στο συνταξιοδοτικό σύστημα

Πρόσβασης σε ποιοτική παιδική φροντίδα για διευκόλυνση της πλήρους απασχόλησης των γυναικών

Χαμηλές συντάξεις για τις γυναίκες στην Ελλάδα και την Ευρώπη

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, η μέση σύνταξη των γυναικών ηλικίας 65 ετών και άνω στην Ελλάδα ήταν 23,8% χαμηλότερη από αυτή των ανδρών το 2024. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 24,5%.