Σε εφαρμογή τέθηκε το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας, το οποίο είχε προαναγγείλει ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Παύλος Μυλωνάς, κατά την παρουσίαση των ετήσιων οικονομικών αποτελεσμάτων.
Οι δηλώσεις συμμετοχής (αιτήσεις αποχώρησης) θα υποβάλλονται έως τις 13 Μαρτίου.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει δύο διακριτές δράσεις, με διαφορετικά κριτήρια ηλικίας και προϋπηρεσίας. Η μία αφορά εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων και η άλλη το προσωπικό διοίκησης. Οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν είτε άμεση αποχώρηση με εφάπαξ αποζημίωση είτε μακροχρόνια άδεια με αποδοχές.
Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους και διαθέτουν τουλάχιστον επτά έτη προϋπηρεσίας στην τράπεζα. Από το πρόγραμμα εξαιρούνται όσοι απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, καθώς και οι διευθυντές δικτύου.
Οι δύο επιλογές αποχώρησης
1. Άμεση αποχώρηση με εφάπαξ αποζημίωση
Η βασική αποζημίωση ξεκινά από 20 μισθούς και φθάνει έως τους 45 μισθούς για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους. Προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 10.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο. Το ανώτατο μικτό ποσό αποζημίωσης ανέρχεται στις 190.000 ευρώ.
2. Μακροχρόνια άδεια με αποδοχές
Στην περίπτωση της μακροχρόνιας άδειας, καταβάλλεται το 75% των αποδοχών, αρχής γενομένης από το τέλος του τρέχοντος μήνα. Η διάρκεια της άδειας κυμαίνεται από δύο έως επτά έτη. Το συνολικό μικτό ποσό που μπορεί να λάβει ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 300.000 ευρώ.
Το νέο πρόγραμμα εντάσσεται στη στρατηγική αναδιάρθρωσης της τράπεζας, με στόχο τον εξορθολογισμό του λειτουργικού κόστους και την προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού στα νέα δεδομένα της αγοράς.
Εθνική Τράπεζα: Κέρδη μετά φόρων 1,3 δισ. ευρώ και αύξηση μερίσματος
Μ.Η.Τ. 242183