Την απόφαση να περιορίσει το προσωπικό της Vodafone Ελλάδος σε ποσοστό 10% που σε απόλυτο αριθμό μεταφράζεται τουλάχιστον σε 150 άτομα ανακοίνωσε προ ημερών, η διοίκηση της Vodafone Ελλάδος, στο πλαίσιο μετασχηματισμού της εταιρείας. Οι αποχωρήσεις θα έχουν ολοκληρωθεί έως τα τέλη Μαρτίου που λήγει το οικονομικό έτος.
Ως απάντηση, το Σωματείο Εργαζομένων στη Vodafone 360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές προχωρά σε 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 10.30 π.μ., την Πέμπτη 5 Μάρτη στο κεντρικό κτίριο της Vodafone στο Χαλάνδρι,. Παράλληλα, το Σωματείο ζητά και συλλογικές συμβάσεις.
Λίγες μόλις ημέρες πριν ο CEO Vodafone Ελλάδος Αχιλλέας Κανάρης είχε ανακοινώσει την πρόθεση της διοίκησης για κατάργηση θέσεων εργασίας, στο πλαίσιο μετασχηματισμού, ώστε η εταιρεία να περιορίσει τα έξοδα και να καταστεί περισσότερο αποδοτική.
Ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, η αποζημίωση μπορεί να φτάσει μέχρι και 50 μισθούς.
Τι πραγματικά συμβαίνει; Η Vodafone Ελλάδας, παρά την ισχυρή της παρουσία, στο χώρο της τηλεπικοινωνίας, καλείται να διαχειριστεί σοβαρά προβλήματα που αφορούν την ποιότητα των υπηρεσιών, τον έντονο ανταγωνισμό και την ανάγκη για ριζική αναδιάρθρωση. Οι εξελίξεις του 2025 και των αρχών του 2026 δείχνουν μια εταιρεία που προσπαθεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε επενδύσεις και εσωτερική αναδιοργάνωση.
Πηγές της αγοράς, αναφέρουν, ότι τα προβλήματα της Vodafone δεν είναι μόνο οικονομικά, αλλά κυρίως λειτουργικά. Στις αρχές του 2026, έχουν αναφερθεί περιπτώσεις πτώσης του δικτύου, ειδικά στην επαρχία, καθώς και υποβαθμισμένες ταχύτητες δεδομένων σε ορισμένες περιοχές, προκαλώντας δυσαρέσκεια. Οι αναφορές επίσης για μεγάλους χρόνους αναμονής στο τηλεφωνικό κέντρο και δυσκολίες στην επίλυση τεχνικών προβλημάτων (troubleshooting) είναι συχνές.
Εν τω μεταξύ, η εταιρεία έχει βρεθεί αντιμέτωπη με διοικητικά πρόστιμα, καταβάλλοντας μεταξύ άλλων 30.000 ευρώ το 2026 για ζητήματα που αφορούν την προστασία προσωπικών δεδομένων συνδρομητών.
Όπως αναφέρουν ανταγωνιστές της, σε ένα περιβάλλον πληθωριστικών πιέσεων, η Vodafone έχει ανακοινώσει αυξήσεις στα πάγια, γεγονός που σε συνδυασμό με τα τεχνικά προβλήματα εντείνει την πίεση που δέχεται από τις υπόλοιπες τηλεπικοινωνιακές εταιρείες.
Τι θα γίνει στην Ελλάδα: Το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης
Με φόντο τα παραπάνω προβλήματα η Vodafone Ελλάδας απαντά με ένα διπλό πλάνο, στοχεύοντας ώστε το 2026 να αποτελέσει έτος «καθαρισμού», όπου τα αποτελέσματα των εθελούσιων εξόδων και των επενδύσεων στις υποδομές θα δείξουν αν μπορεί να ανακτήσει το μερίδιο αγοράς της.
Σε αυτό το πλαίσιο μέσα στο έτος ανακοίνωσε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, συνεχίζοντας την πολιτική αναδιάρθρωσης. Στόχος είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους και η κατάργηση θέσεων εργασίας, ώστε η δομή να γίνει πιο ευέλικτη.
Την ίδια στιγμή και παρά τις δυσκολίες, επενδύει κατά προτεραιότητα στο 5G και την ανάπτυξη οπτικών ινών (FTTH) για να κλείσει το επενδυτικό κενό προηγούμενων ετών και παράλληλα στρέφεται στον τομέα εταιρικών λύσεων (ICT), αναλαμβάνοντας μεγάλα έργα του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Κι όλα αυτά όταν προσπαθεί να διατηρήσει τους 4,2 εκατομμύρια συνδρομητές της, προσφέροντας πακέτα που συνδυάζουν Vodafone TV και υψηλές ταχύτητες.
Μ.Η.Τ. 242183