Επιθεώρηση Εργασίας: Αύξηση καταγγελιών για βία και παρενόχληση στην εργασία

Σημαντική αύξηση καταγράφεται στις καταγγελίες για εργασιακή βία και παρενόχληση το 2025, με την Επιθεώρηση Εργασίας να επισημαίνει ενίσχυση της θεσμικής εμπιστοσύνης και μεγαλύτερη ενεργοποίηση των εργαζομένων.

Οι κλάδοι υπηρεσιών, υγείας και αισθητικής εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά παραβατικότητας.

Αυξητική τάση καταγγελιών και ενίσχυση θεσμικής εμπιστοσύνης

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας, το 2025 υποβλήθηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που σχετίζονται με περιστατικά βίας και παρενόχλησης, σημειώνοντας αύξηση 43% σε σύγκριση με το 2024.

Η εξέλιξη αυτή αποδίδεται σε δύο βασικούς παράγοντες:

τη διεύρυνση της ορατότητας του φαινομένου,
και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στους μηχανισμούς προστασίας που εφαρμόζονται από το 2021.

Παράλληλα, καταγράφεται αύξηση στις επώνυμες καταγγελίες, στοιχείο που υποδηλώνει μείωση της εργασιακής σιωπής και μεγαλύτερη διεκδικητικότητα.

Μορφές βίας: Κυριαρχεί η ψυχολογική και λεκτική παρενόχληση

Η κατανομή των περιστατικών αναδεικνύει σαφή υπεροχή των μη σωματικών μορφών βίας:

79%: ψυχολογική και λεκτική βία
15%: σωματική βία
6%: σεξουαλική παρενόχληση

Τα δεδομένα επιβεβαιώνουν ότι το βασικό πρόβλημα στους χώρους εργασίας εντοπίζεται σε συμπεριφορές υποτίμησης, πίεσης και προσβολής της προσωπικότητας.

Αποτελεσματικότητα μηχανισμών επίλυσης διαφορών

Η ειδική διαδικασία εργατικών διαφορών παρουσιάζει υψηλή αποτελεσματικότητα:

37% των υποθέσεων επιλύθηκε με μέτρα συμμόρφωσης
6% ματαιώθηκε λόγω εξωδικαστικών συμφωνιών πριν τη συζήτηση
Συνολική αποτελεσματικότητα άνω του 40%

Ιδιαίτερη σημασία έχει η αύξηση εφαρμογής διοικητικών εντολών άμεσης εκτέλεσης, οι οποίες από 1 περίπτωση το 2024 ανήλθαν σε 10 το 2025, συμβάλλοντας καθοριστικά στη διατήρηση της εργασιακής σχέσης και στην αποκατάσταση του εργασιακού κλίματος.

Ιεραρχική εξάρτηση και προφίλ καταγγελιών

Το 73% των περιστατικών αφορά σχέσεις κάθετης ιεραρχίας, επιβεβαιώνοντας ότι η κατάχρηση εξουσίας αποτελεί βασικό παράγοντα εκδήλωσης παρενόχλησης.

Ηλικιακή κατανομή

Οι εργαζόμενοι ηλικίας 25–34 ετών εμφανίζουν αύξηση καταγγελιών στο 21,8% (από 14% το 2024)
Φύλο
62% άνδρες καταγγελλόμενοι
38% γυναίκες (αύξηση από 30%)

Καταγράφονται για πρώτη φορά:

περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%)
καθώς και μεταξύ ανδρών (11%)

Η εξέλιξη αυτή υπογραμμίζει ότι το φαινόμενο αφορά πρωτίστως την παραβίαση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, ανεξαρτήτως φύλου.

Δείκτης παραβατικότητας και κλάδοι υψηλού κινδύνου

Για πρώτη φορά εισάγεται ο δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9% συνολικά, με σημαντικές αποκλίσεις ανά κλάδο.

Κλάδοι με υψηλή παραβατικότητα (έως 23%)
Υπηρεσίες υγείας
Διαχείριση ακινήτων
Κέντρα αισθητικής και κομμωτήρια
Νομικές και λογιστικές υπηρεσίες
Κλάδοι κοντά στον μέσο όρο
Λιανικό εμπόριο (8%)
Χονδρικό εμπόριο και καταλύματα (9%)
Εστίαση (12%)

Ο δείκτης υπολογίζεται ως λόγος:

διαπιστωθεισών παραβάσεων προς το σύνολο των ελεγχθέντων περιπτώσεων

και βασίζεται σε συνδυασμό δεδομένων από:

εργατικές διαφορές
ελέγχους
μητρώο παραβατών εργοδοτών

Συμπεράσματα: Ωρίμανση του συστήματος και ανάγκη πρόληψης

Η έκθεση για το 2025 αποτυπώνει μια σταδιακή θεσμική ωρίμανση στη διαχείριση της εργασιακής βίας:

περισσότερες καταγγελίες → μείωση σιωπής
ενίσχυση μηχανισμών → αύξηση εμπιστοσύνης
αποτελεσματική διαχείριση → βελτίωση εργασιακού περιβάλλοντος

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι η έγκαιρη παρέμβαση, ιδιαίτερα όταν η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή, αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες επίλυσης.

Η συνολική εικόνα αναδεικνύει την ανάγκη για:

στοχευμένες πολιτικές πρόληψης
ενίσχυση ελέγχων σε ευάλωτους κλάδους
συνεχή ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών

Στόχος η διασφάλιση της αξιοπρέπειας και της κοινωνικής συνοχής στον χώρο εργασίας.