Το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΕΑ) επισημαίνει ότι για να διεξαχθεί ένας ουσιαστικός δημόσιος διάλογος σχετικά με την πρόταση καθιέρωσης τετραήμερης εργασίας (35ωρο), αλλά και για αντίστοιχες παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, απαιτείται προηγουμένως τεκμηριωμένη ανάλυση δεδομένων, μελέτες επιπτώσεων και ουσιαστική ενσωμάτωση των θέσεων των άμεσα εμπλεκόμενων φορέων.
Η σχετική ανακοίνωση τονίζει ότι η πρόταση για μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας αναδεικνύεται σε μια περίοδο κατά την οποία η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, αυξημένο λειτουργικό κόστος και πιεστικές συνθήκες για τις επιχειρήσεις. Παράλληλα, όπως υπογραμμίζεται, δεν λαμβάνεται επαρκώς υπόψη ο θεσμικός ρόλος των κοινωνικών εταίρων και ο μηχανισμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ).
Σύμφωνα με το ΕΕΑ, η διεθνής εμπειρία δεν καταδεικνύει το μοντέλο του 35ώρου ως κυρίαρχη ή γενικευμένη πρακτική στην Ευρώπη. Αντιθέτως, σε περιβάλλοντα με χαμηλούς ρυθμούς ανάπτυξης ή έντονη έλλειψη εργατικού δυναμικού, η μείωση του χρόνου εργασίας συχνά οδηγεί σε αύξηση του λειτουργικού κόστους και σε πρόσθετη επιβάρυνση της παραγωγικής διαδικασίας. Επισημαίνεται επίσης ότι ακόμη και σε χώρες όπου έχουν εφαρμοστεί μειωμένα ωράρια εργασίας, όπως η Γαλλία, προβλέπονται θεσμικές εξαιρέσεις που επιτρέπουν υπέρβαση του βασικού ορίου του 35ώρου.
Για την ελληνική οικονομία, το ΕΕΑ σημειώνει ότι η συνδυαστική παρουσία υψηλής φορολογικής επιβάρυνσης, αυξημένου ενεργειακού και λειτουργικού κόστους, γραφειοκρατικών αγκυλώσεων, περιορισμένης πρόσβασης σε χρηματοδότηση και ελλείψεων ανθρώπινου δυναμικού καθιστά προβληματική την οριζόντια εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου, τουλάχιστον στην παρούσα οικονομική συγκυρία. Όπως αναφέρεται, η αύξηση του κόστους εργασίας χωρίς αντίστοιχη ενίσχυση της παραγωγικότητας ενδέχεται να μετακυλιστεί στις τελικές τιμές, επηρεάζοντας αρνητικά τη βιωσιμότητα, κυρίως των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Το Επιμελητήριο αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο εφαρμογής τέτοιων ρυθμίσεων μόνο σε περιορισμένο αριθμό επιχειρήσεων, υπό την προϋπόθεση προηγούμενου κοινωνικού διαλόγου με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και με σεβασμό στον ρόλο των κοινωνικών εταίρων.
Τέλος, το ΕΕΑ υπογραμμίζει ότι καμία εργασιακή μεταρρύθμιση δεν μπορεί να προχωρήσει χωρίς προηγούμενη ποσοτική και ποιοτική εκτίμηση των επιπτώσεών της στη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα και συνολικά στην ελληνική οικονομία.
Επιχειρήσεις σε ασφυξία: Νέα άνοδος στην ενέργεια από Απρίλιο «Καμπανάκι» ΕΕΑ για την οικονομία
Μ.Η.Τ. 242183