Νέες δραστηριότητες για τη ΔΕΗ

Αλλαγές στο καταστατικό της αποφάσισε η έκτακτη γενική συνέλευση της ΔΕΗ.

Την επέκταση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης αποφάσισε η Έκτακτη Γενική Συνέλευση της ΔΕΗ με αλλαγή του καταστατικού της. Το 67,48% εκπροσώπων του των μετόχων της εταιρείας αποφάσισε με ποσοστό θετικών ψήφων άνω του 98% αλλαγές στο καταστατικό της επιχείρησης και τροποποίηση της πολιτικής αποδοχών.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο και CEO της ΔΕΗ, κ. Γιώργο Στάσση, με τις αλλαγές αυτές η ΔΕΗ πλέον μετατρέπεται από εταιρεία του Δημοσίου σε εταιρεία του ιδιωτικού τομέα, επικεφαλής ενός πολυσχιδούς πολυεθνικού ομίλου που δραστηριοποιείται σε πολλές επιμέρους αγορές πέραν εκείνων της ενέργειας. Επιπρόσθετα, αποτελούν, προσαρμογή στις βέλτιστες πρακτικές και αρχές εταιρικής διακυβέρνησης.

Ποιες οι νέες δραστηριότητες

Ακολουθώντας την πρόσφατη εξαγορά της Κωτσόβολος η Έκτακτη Γενική Συνέλευση αποφάσισε σημαντικές αλλαγές στο καταστατικό της που αφορούν στην επέκταση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης σε τομείς πέραν της ενέργειας.

Ειδικότερα, πλέον η ΔΕΗ θα μπορεί να παρέχει υπηρεσίες πληροφορικής, να προχωράει σε εμπορία, προμήθεια, και πώληση εξοπλισμού τεχνολογίας, να ιδρύει ή να συμμετέχει στο μετοχικό κεφάλαιο εταιρειών παροχής χρηματοπιστωτικών ή επενδυτικών υπηρεσιών και να συμμετέχει σε δημόσιους ΣΔΙΤ.

Αλλαγές στη διοίκηση

Παράλληλα, εγκρίθηκαν αλλαγές στη διάρθρωση της διοίκησης της επιχείρησης. Ειδικότερα, προβλέπεται η δημιουργία θέσεων Ομιλικών Γενικών Διευθυντών, οι οποίοι υπάγονται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή σε Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο, με αρμοδιότητες που εκτείνονται, πέραν του εταιρικού πεδίου, και στην εποπτεία των αντίστοιχων τομέων στις θυγατρικές εταιρείες της ΔΕΗ και παρέχεται η δυνατότητα διορισμού Γενικών Διευθυντών, οι οποίοι υπάγονται σε Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο ή και σε Ομιλικούς Γενικούς Διευθυντές.

Τι αλλάζει στην πολιτική αποδοχών

Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση ενέκρινε και τη νέα πολιτική αποδοχών με βάση, τις βέλτιστες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης και αμοιβών για αντίστοιχες με τη ΔΕΗ εταιρείες, βάσει των κατευθύνσεων εξωτερικών συμβούλων (KPMG, Mercer) και της μελέτης εξειδικευμένου εξωτερικού συμβούλου (Egon Zender International) με αντικείμενο τον προσδιορισμό ενός εύλογου επιπέδου αμοιβών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε:
1. Εισαγωγή της αναβολής καταβολής (malus) και ανάκτησης αποδοχών (Clawback)
2. Αναπροσαρμογή των αμοιβών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των Επιτροπών του
3. Εξουσιοδότηση του Δ.Σ. ως προς την εφαρμογή των Συστημάτων Αμοιβών

Χριστίνα Δημητρίου