Wall Street: Δεκαεπτά χρόνια μετά τη χρηματοπιστωτική κρίση, οι επικεφαλής των μεγαλύτερων αμερικανικών τραπεζών βλέπουν τις αποδοχές τους να επιστρέφουν σε επίπεδα ρεκόρ.
Οι συνολικές αμοιβές ξεπέρασαν τα 40 εκατ. δολάρια, με ώθηση από την ισχυρή κερδοφορία και την αναζωπύρωση των αγορών, χωρίς όμως τις ίδιες συνθήκες ρίσκου που προέκυπταν πριν το 2008.
Στην Bank of America, ο Μπράιαν Μόινιχαν έλαβε 41 εκατ. δολάρια, αύξηση 17%, ενώ η CEO της Citigroup, Τζέιν Φρέιζερ, είδε την αμοιβή της να διαμορφώνεται στα 42 εκατ. δολάρια (+22%), σε ένδειξη εμπιστοσύνης στη στρατηγική αναστροφής της τράπεζας.
Η κίνηση αυτή συμπίπτει με υψηλή κερδοφορία στον κλάδο: οι μεγαλύτεροι χρηματοπιστωτικοί όμιλοι των ΗΠΑ κατέγραψαν τα υψηλότερα ετήσια κέρδη τους από το 2021, με ενίσχυση από trading, δανεισμό και μεγάλες συμφωνίες. JPMorgan Chase, Goldman Sachs και Bank of America αύξησαν τα μπόνους για τραπεζίτες και traders κατά τουλάχιστον 10%.
Σύμφωνα με τον Άλαν Τζόνσον της Johnson Associates, το 2025 υπήρξε «εξαιρετική χρονιά» για τις διοικήσεις, καθώς η υψηλή κερδοφορία συνδυάστηκε με περιορισμένες ζημιές, στοιχείο που δικαιολογεί τις γενναίες αμοιβές.
Το ιστορικό ρεκόρ του προ κρίσης 2007 περιλάμβανε τα 68,5 εκατ. δολάρια στον Λόιντ Μπλανκφάιν της Goldman Sachs και τα 40 εκατ. δολάρια στον Ρίτσαρντ Φαλντ της Lehman Brothers, λίγο πριν την πτώχευση της τελευταίας. Το σημερινό πλαίσιο Dodd-Frank περιορίζει τη λήψη ρίσκου, ενισχύοντας τη σταθερότητα και μειώνοντας τον κίνδυνο κρατικών διασώσεων.
Το 2025, ο Ντέιβιντ Σόλομον της Goldman Sachs κατέγραψε την υψηλότερη αμοιβή CEO με 47 εκατ. δολάρια, αύξηση 21% σε ετήσια βάση. Μεγάλο μέρος των αποδοχών καταβάλλεται σε μετοχές, ευθυγραμμίζοντας θεωρητικά τα κίνητρα διοίκησης και μετόχων.
Παρά τις αντιδράσεις μετόχων για το ύψος των πακέτων, οι προτάσεις εγκρίνονται συνήθως χωρίς σοβαρές εντάσεις, καθώς η διοίκηση επισημαίνει την ανάγκη διατήρησης στελεχών σε περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού από επενδυτικά κεφάλαια και private markets.
Η Wall Street, δύο δεκαετίες μετά την κρίση, φαίνεται να έχει επανέλθει σε περίοδο ισχυρής κερδοφορίας, με τις αμοιβές των CEO να ακολουθούν ανάλογη πορεία.
