Ιουλία Τσέτη: Μια επιχείρηση μπορεί να προοδεύσει μόνο όταν ενστερνίζεται την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη

«Μια επιχείρηση, ένας δημόσιος οργανισμός και μία κοινωνία μπορεί να προοδεύσει μόνο, όταν ενστερνίζεται την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη όχι απλά ως υποχρέωση, αλλά ως βασικό συστατικό και αγαθό δημιουργικότητας και ισότιμης αντιμετώπισης των φύλων, βάση της αξίας, της εκπαίδευσης και των δεξιοτήτων τους». Αυτό ήταν το μήνυμα της κυρίας  Ιουλίας Τσέτη Προέδρου ΔΣ του UN Global Compact Network Greece, Πρόεδρου και CEO των UNI-PHARMA & InterMed, Γ.Γ. του ΣΕΒ και Επίτιμη Διδάκτωρ του ΕΚΠΑ κατά την ομιλία της στη συνεδρίαση της Επιτροπής Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου της Βουλής με θέμα «Επενδύοντας στη Γυναικεία Ηγεσία», το οποίο αντηχεί την επικέντρωση της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας των Γυναικών.

«Μέσα από τους πολλαπλούς μου εργασιακούς και θεσμικούς ρόλους, εκτιμώ, ότι μπορώ να εντοπίσω το χάσμα της ισότητας των φύλων σε κάθε του εκφανση και το συμπέρασμα στο οποίο έχω καταλήξει με βεβαιότητα, είναι ότι η ενσωμάτωση της πλήρους ισότητας στην κουλτούρα όλων των επιχειρήσεων έχει πολλαπλά οφέλη τόσο για τις εταιρείες, όσο και για τους ανθρώπους. Προσφέρει διαφορετικές οπτικές και χρήσιμο υλικό στην καθημερινότητα και στην εργασία, και ευνοεί σημαντικά την παραγωγικότητα», τόνισε ακόμη κυρία Τσέτη μεταφέροντας την πολύχρονη εμπειρία της στον επιχειρηματικό στίβο.

Και όμως όπως πρόσθεσε ενώ έχουν περάσει μόνο 72 χρόνια από το δικαίωμα των γυναικών να ψηφίζουν παράλληλα σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ για τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις είδαμε ότι περισσότερες από το 50% των επιχειρήσεων έχουν γυναίκες επικεφαλής σε λιγότερο από το 1/3 των διευθύνσεών τους. «Όταν καλυτερεύσουμε τους δείκτες, όπως ισότιμη πρόσβαση στην εκπαίδευση, στη δια βίου μάθηση, ενισχύσουμε την έρευνα και τις βιοεπιστήμες με καταρτισμένες επιστήμονες και δώσουμε δίκαιες μισθολογικές αμοιβές, θα μπορούμε να πούμε ότι αρχίζουμε να ανοίγουμε το δρόμο, για ένα πιο ισότιμο εργασιακό και αξιοκρατικό περιβάλλον», ανέφερε χαρακτηριστικά. .

Από το UN Global Compact Network Greece σημειώνεται πως η ισότητα των φύλων εντάσσεται στις στρατηγικές προτεραιότητές του, καθώς, αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και διαπερνά όλες τις σύγχρονες προκλήσεις. Η συμβολή του ιδιωτικού τομέα στην επίτευξη της ισότητας των φύλων και την ενίσχυση της γυναικείας ηγεσίας είναι κρίσιμη, όχι μόνο για ηθικούς αλλά και επιχειρηματικούς λόγους που συνδέονται με την μακροπρόθεσμη επίδοση και παραγωγικότητα.

Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, είναι χαρακτηριστικό ότι ιδιαίτερα η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων παραμένει σε εκκρεμότητα. Η κ. Μαρία Αντωνίου Βασιλείου, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου της Βουλής και η κ. Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα, Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κατά την έναρξη της συνεδρίασης, ανέδειξαν τη σημαντικότητα του ζητήματος και η κ. Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, Πρόεδρο του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών και του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών τοποθετήθηκε επί του θέματος, ενώ, εκ μέρους του UN Global Compact Network Greece γυναίκες που κατέχουν ηγετικές θέσεις έδωσαν ένα δυναμικό παρών στη συνεδρίαση.

Από την πλευράς της, η κυρία Σόφη Δασκαλάκη – Μυτιληναίου, Αντιπρόεδρος ΔΣ του φορέα και Επικεφαλής για θέματα Ισότητας Φύλων & Ειδική Σύμβουλος CEO και Πρόεδρος της Επιτροπής Αειφόρου Ανάπτυξης του Δ.Σ της MYTILINEOS κατά την τοποθέτηση της υπογράμμισε ότι «Με την υιοθέτηση στρατηγικών που προωθούν τη γυναικεία ηγεσία και την ισότητα, οι επιχειρήσεις διασφαλίζουν την μακροπρόθεσμη αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητα συμβάλλοντας ταυτόχρονα στη δημιουργία μιας πιο ισότιμης και ευημερούσας κοινωνίας».

Η κυρία Ευτυχία Κουτσουρέλη, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. της QUEST Holdings, ανέφερε ότι «Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται και αρχίζει να ενσωματώνεται σε πολλές καθημερινές δραστηριότητες, η συμμετοχή των γυναικών σε αυτόν τον τομέα είναι σημαντική,  τόσο για τις ίδιες τις γυναίκες όσο και για την κοινωνία γενικότερα. Είναι σημαντικό η κοινωνία, το σχολείο και η οικογένεια να προωθήσουν συνειδητά την ισότητα των ευκαιριών, την πρόσβαση σε εκπαιδευτικούς πόρους και την ενίσχυση της καθοδήγησης και στήριξης των κοριτσιών, που ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν καριέρα στις θετικές επιστήμες. Επομένως η Γυναικεία Ηγεσία, μπορεί και πρέπει να δώσει το παρόν στον τομέα της Τεχνολογίας και των STE(ι)M. Η εμπλοκή της σε αυτούς τους τομείς είναι ουσιώδης σημασίας, όχι μόνο για τις ηγετικές της δεξιότητες, την ισχυρή της παρουσία και την αποτελεσματική της διοίκηση, αλλά και για την σημασία που έχει στην εξέλιξη των κοινωνιών. Τα στερεότυπα της ανδρικής κυριαρχίας σιγά σιγά φθίνουν  και κάθε άτομο ανεξαρτήτως φύλου, πρέπει να έχει τη δυνατότητα να φτάσει στην κορυφή των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων, με βάση τις ικανότητές του, και όχι το φύλο του. Μόνον έτσι μπορούμε να δημιουργήσουμε μια πιο δίκαιη, καινοτόμο και πολυμορφική κοινωνία».