Αλλαγές-εξπρές στα εργασιακά: Έρχονται fast-track προσλήψεις και νέα Εργάνη

Ριζική αναμόρφωση στο εργασιακό τοπίο – Νέα εποχή για προσλήψεις και ωράρια… Το εργασιακό restart της κυβέρνησης

Σε τροχιά ριζικών μεταρρυθμίσεων μπαίνει η αγορά εργασίας, με την κυβέρνηση να σχεδιάζει καίριες παρεμβάσεις με στόχο τον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις.

Το νέο πλαίσιο θα ξεδιπλωθεί σε τρία στάδια, με πρώτες ρυθμίσεις να έρχονται στη Βουλή ήδη από τα τέλη Μαΐου.

Προσλήψεις και αποχωρήσεις με ένα «κλικ» – Έρχεται η Εργάνη 2

Η πλατφόρμα Εργάνη περνά σε νέα εποχή, μειώνοντας δραστικά τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζομένους.

• Οι προσλήψεις θα γίνονται με fast-track διαδικασία: ο εργαζόμενος θα αποδέχεται ψηφιακά μέσω κινητού τους όρους της προσυμπληρωμένης σύμβασης.
• Δεν θα απαιτείται η υποβολή του εντύπου Ε3, καθώς η καταγραφή στην Εργάνη θα είναι αυτόματη.
•  Τα δεδομένα θα μεταφέρονται απευθείας στη ΔΥΠΑ και θα διασταυρώνονται σε πραγματικό χρόνο με τον ΕΦΚΑ, για να διασφαλιστεί η αντιστοίχιση εισφορών και μισθών.

Στις αποχωρήσεις, η διαδικασία απλοποιείται ακόμα περισσότερο:
Η οικειοθελής αποχώρηση θα οριστικοποιείται άμεσα, με αποδοχή ψηφιακής φόρμας από τον εργαζόμενο – χωρίς την αναμονή των 10 ημερών που ίσχυε μέχρι τώρα.

Νέα λογική στη διευθέτηση ωραρίου – Ευελιξία ανά εβδομάδα χωρίς απώλειες μισθού

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αναβαθμίζεται και αποκτά ευελιξία σε εβδομαδιαία βάση. Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προσαρμόζουν τα ωράρια, χωρίς να αλλάζει το συνολικό 40ωρο και χωρίς περικοπές μισθών.

•  Παράδειγμα: εργαζόμενος απασχολείται 10 ώρες για 3 μέρες, και τις υπόλοιπες 5 ώρες για 2 μέρες – σύνολο 40 ώρες/εβδομάδα
•  Οι υπερωρίες θα καταβάλλονται κανονικά
•  Οι υπερωρίες θα μπορούν να “επιστρέφονται” στον εργαζόμενο με ρεπό ή επιπλέον άδειες

Η αλλαγή αυτή ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και ταυτόχρονα επιτρέπει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό τους.

Μείωση εργοδοτικών εισφορών από το 2026

Το τρίτο σκέλος των παρεμβάσεων αφορά τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους.

Από το 2026, και ένα έτος νωρίτερα από τον αρχικό σχεδιασμό, οι εργοδοτικές εισφορές θα μειωθούν κατά μισή ποσοστιαία μονάδα.
Αυτή η κίνηση εντάσσεται στο γενικότερο πλάνο στήριξης της απασχόλησης, και έχει στόχο να διευκολύνει τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν το προσωπικό τους χωρίς επιβάρυνση.

Επιστροφή των συμβάσεων με κάλυψη 80%

Το νέο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων βρίσκεται σε φάση προετοιμασίας και θα τεθεί σε ισχύ από το 2026. Στόχος του είναι:

• Η επανενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, που σήμερα καλύπτουν μόλις 30% των εργαζομένων,

• Η επέκτασή τους στο 80%, με σταθερούς και διαφανείς όρους αμοιβής και εργασίας

Διαβάστε επίσης: «Τριπλή ισορροπία» αναζητούν οι GenZ και οι Millennials στην αγορά εργασίας