Επίδομα αδείας: Με τους περισσότερους να έχουν προγραμματίσει τις διακοπές του καλοκαιριού αρκετοί είναι αυτοί που αναρωτιούνται πόσες μέρες άδειας δικαιούνται και πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας.
Ανάλογα με τα έτη που εργάζεται κάποιος, αντιστοιχούν και οι μέρες αδείας.
Αυξημένο επίδομα αδείας από φέτος
Από την 1η Απριλίου 2025, τέθηκε σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός, ο οποίος διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μικτά (από 830 ευρώ προηγουμένως). Ως αποτέλεσμα, αυξάνεται αντίστοιχα και το επίδομα αδείας, που πλέον ανέρχεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ίσχυε πριν την αύξηση.
Πιο συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι που αναρωτιούνται για τις ημέρες αδείας πρέπει να ξέρουν τα εξής:
Στο πρώτο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 20 ημέρες αδείας. Αν κάποιος δεν έχει κλείσει χρόνο στη δουλειά του, θα λάβει αναλογική άδεια.
Στο δεύτερο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 21 ημέρες αδείας.
Στο τρίτο εργασιακό έτος 22 ημέρες αδείας.
Για εργασία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 25 ημέρες αδείας.
Για εργασία 25 χρόνων στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 26 ημέρες αδείας.
Εάν ο εργαζόμενος θελήσει να «σπάσει» την άδειά του σε τρία και παραπάνω τμήματα, «οπωσδήποτε ένα θα πρέπει να περιλαμβάνει 10 ημέρες αδείας».
Επίσης κάποιος «μπορεί να λάβει τις ημέρες αδείας του μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους», πρόσθεσε η Σάντρα Γεραγγέλου.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
«Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται, πρέπει δηλαδή να καταβληθεί πριν την έναρξη της αδείας του εργαζομένου. Το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μισθό για όσους εργάζονται με μισθό», είπε.
«Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το επίδομα θα είναι μέχρι 13 ημερομίσθια».
Τι ισχύει αν ο εργοδότης δεν δώσει καλοκαιρινή άδεια
Αν κάποιος δεν πάρει άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε θα πρέπει να αποζημιωθεί, τόνισε η φοροτεχνικός.
«Η αποζημίωση θα γίνει με προσαύξηση 100% στις αποδοχές αδείας, στις αποδοχές δηλαδή που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά τις ημέρες της άδειάς του, συν φυσικά το επίδομα αδείας», υπογράμμισε.
Σημαντικό είναι, επίσης, ότι ένας εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει έναν εργαζόμενο, τις ημέρες που ο δεύτερος θα βρίσκεται στην άδειά του.
Μ.Η.Τ. 242183