Στον σύγχρονο εργασιακό χώρο, ένα από τα πιο συχνά παράπονα των εργαζομένων είναι το εξής: «Κανείς δεν βλέπει τη δουλειά που κάνω». Και όσο περισσότερο νιώθει κανείς ότι η προσπάθειά του περνά απαρατήρητη, τόσο πιο πολύ πέφτει το ηθικό του.
Μια πρόσφατη έρευνα στις ΗΠΑ, σε 1.000 εργαζόμενους διαφορετικών ηλικιών και κλάδων, δείχνει την έκταση του προβλήματος: Το 46% δήλωσε ότι οι προϊστάμενοί τους σπάνια ή σχεδόν ποτέ δεν αναγνωρίζουν τη συνεισφορά τους. Το 44% θεωρεί ότι έχασε επαγγελματικές ευκαιρίες, αυξήσεις ή σημαντικά έργα, επειδή η δουλειά του παρερμηνεύτηκε ή υποτιμήθηκε. Και σχεδόν οι μισοί πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους τακτικά μειώνουν ή αγνοούν την αξία τους.
Γιατί συμβαίνει αυτό;
Η έλλειψη εκτίμησης δεν είναι απλώς θέμα κακής πρόθεσης. Συχνά οφείλεται σε τρία πράγματα:
ασάφεια στον ρόλο και τις προσδοκίες, έλλειψη επένδυσης στη σχέση, και απόσταση ανάμεσα στις γενιές ή στα επίπεδα ιεραρχίας.
Οι νεότερες γενιές φέρνουν διαφορετική αντίληψη στην εργασία — ζητούν επικοινωνία, νόημα και αίσθηση σύνδεσης. Όταν αυτό λείπει, δεν νιώθουν ότι τους ακούν ή ότι τους καταλαβαίνουν.
Τι μπορείτε να κάνετε;
Εάν είστε εργαζόμενος: Μην περιμένετε από τον προϊστάμενο να «μαντέψει» πώς νιώθετε ή τι χρειάζεστε. Αν αισθάνεστε ότι η δουλειά σας παραγνωρίζεται, ανοίξτε συζήτηση. Όχι με παράπονο — με πρόθεση κατανόησης.
Μία αποτελεσματική τακτική είναι να ζητήσετε συμβουλές αντί για γενικό feedback. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε:
«Θέλω να σιγουρευτώ ότι εστιάζω σε όσα έχουν μεγαλύτερη αξία για την ομάδα. Ποια είναι κατά τη γνώμη σας τα σημαντικότερα;»
Αυτό δείχνει διάθεση συνεργασίας και σας δίνει σαφή εικόνα για τις προτεραιότητες του προϊσταμένου σας, αποφεύγοντας παράλληλα την αμυντικότητα ή τις παρεξηγήσεις.
Εάν είστε προϊστάμενος: Η κουλτούρα της ομάδας ξεκινά από εσάς. Για να νιώσουν οι εργαζόμενοί σας ότι ανήκουν, χρειάζεται κάτι παραπάνω από επαγγελματικά meetings και deadlines.
Δοκιμάστε να δημιουργήσετε μικρές στιγμές σύνδεσης:
- Ένα καθιερωμένο χαλαρό καφέ ανά δίμηνο
- Μικρές ice-breaker ερωτήσεις πριν τις συναντήσεις
- Μια πιο ανθρώπινη συνομιλία για το πώς δουλεύει καλύτερα κάθε μέλος
Και πάνω απ’ όλα, να θυμάστε: Ο τίτλος του «διευθυντή» δεν είναι λόγος αποστασιοποίησης. Στην πραγματικότητα, η προσβασιμότητα και η καθημερινή επικοινωνία χτίζουν τον σεβασμό πολύ πιο αποτελεσματικά από οποιοδήποτε οργανόγραμμα.
Διαβάστε στο financenews.gr
Έρχονται μεγάλες ανατροπές στην αγορά εργασίας
Τι είναι οι αγγελίες – φαντάσματα: Το κόλπο κάποιων εταιρειών για εργασία
Πράγματα και καταστάσεις που δεν πρέπει να μοιράζεσαι στο γραφείο
Πηγή φωτογραφίας: pexels.com
Μ.Η.Τ. 242183