Τι είναι οι αγγελίες - φαντάσματα: Το κόλπο κάποιων εταιρειών για εργασία

Έχετε πέσει ποτέ πάνω σε μια αγγελία εργασίας που μοιάζει… πολύ καλή για να είναι αληθινή; Ένας τίτλος που σας ταιριάζει απόλυτα, ένας μισθός δελεαστικός, ώρες ευέλικτες και μια εταιρεία που μοιάζει πρόθυμη να σας ανοίξει τις πόρτες της. Και όμως, αν κάτι δεν σου κολλάει τότε ίσως να μην είναι τυχαίο.

Τα τελευταία χρόνια πληθαίνουν οι αναφορές για αγγελίες που, αν και φαίνονται ενεργές και νόμιμες, στην πραγματικότητα δεν οδηγούν πουθενά. Δεν είναι ότι η θέση καλύφθηκε. Δεν είναι καν σίγουρο ότι υπήρξε ποτέ. Μιλάμε για τις λεγόμενες αγγελίες – φαντάσματα: καταχωρίσεις για θέσεις που δεν σκοπεύει πραγματικά να καλύψει ο εργοδότης.

Πρόκειται για μια τακτική που, σύμφωνα με στοιχεία από την αγορά εργασίας, φαίνεται να εφαρμόζεται σε σημαντική έκταση. Άλλοτε για να δοθεί η εντύπωση ότι η εταιρεία αναπτύσσεται, άλλοτε για να κρατηθεί το ενδιαφέρον υποψήφιων «στο ράφι» για μελλοντική χρήση. Υπάρχουν μάλιστα περιπτώσεις όπου τέτοιες αγγελίες λειτουργούν στρατηγικά: ως μέσο ελέγχου και πίεσης του υπάρχοντος προσωπικού, προβάλλοντας την εικόνα ότι κάποιος καλύτερος μπορεί να έρθει.

Αν αυτό ακούγεται ανήθικο, είναι γιατί είναι. Και όμως, δεν είναι ούτε σπάνιο, ούτε πάντα εύκολα εντοπίσιμο. Πολλές επιχειρήσεις διατηρούν ενεργές τέτοιες θέσεις για εβδομάδες ή και μήνες, χωρίς πρόθεση να απαντήσουν σε υποψηφίους. Κλάδοι με αυξημένη τέτοια δραστηριότητα φαίνεται να είναι κυρίως αυτοί που συνδέονται με υπηρεσίες, κατασκευές ή την εστίαση, αλλά το φαινόμενο δεν περιορίζεται εκεί.

Πώς μπορεί να καταλάβει κανείς αν η αγγελία που κοιτάζει είναι πραγματική; Αν εμφανίζεται επανειλημμένα χωρίς αλλαγές, αν λείπουν βασικά στοιχεία ή αν δεν αναφέρεται καθόλου στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας, τότε μάλλον υπάρχει λόγος ανησυχίας. Επιπλέον, η άμεση επικοινωνία με κάποιον υπεύθυνο της εταιρείας -εφόσον αυτό είναι εφικτό- μπορεί να ξεκαθαρίσει πολλά.

Το πρόβλημα είναι ότι, ακόμα κι αν υποψιάζεσαι ότι κάτι δεν πάει καλά, το αίσθημα της ανάγκης για δουλειά σε οδηγεί να στείλεις το βιογραφικό σου έτσι κι αλλιώς. Και εκεί, ίσως, ποντάρουν όσοι διατηρούν αυτές τις «πλάνες». Για τον υποψήφιο είναι μια χαμένη ευκαιρία. Για την εταιρεία, ένας ακόμα κρίκος σε ένα παιχνίδι εντυπώσεων ή ελέγχου.

Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να δεχόμαστε τα πάντα ως φυσιολογικά. Αν κάτι φαίνεται υπερβολικά τέλειο, ίσως απλώς να μην υπάρχει. Που, μεταξύ μας, είναι και το πιο πιθανό.