Η ΓΣΕΕ ζητά την απόσυρση διατάξεων του νέου εργασιακού νομοσχεδίου για τον χρόνο εργασίας. Μιλά για πλήγμα στις συλλογικές συμβάσεις

Η αντιπαράθεση κυβέρνησης και συνδικάτων κορυφώνεται μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Η ΓΣΕΕ με ανακοίνωσή της ζητά την άμεση απόσυρση συγκεκριμένων άρθρων που σχετίζονται με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, επισημαίνοντας ότι πρόκειται για μέτρα τα οποία «πλήττουν τους πλέον ευάλωτους εργαζόμενους» και υπονομεύουν τις συλλογικές συμβάσεις.

Η θέση της ΓΣΕΕ: «Πλήγμα στις συλλογικές συμβάσεις και στα εργασιακά δικαιώματα»

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ότι το σχέδιο νόμου όχι μόνο επιβαρύνει αφόρητα τις συνθήκες εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, αλλά και αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ομοσπονδία σημειώνει ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί πανευρωπαϊκά βασικό πυλώνα των ΣΣΕ, άρα οποιαδήποτε μονομερής αλλαγή από το κράτος συνιστά παρέμβαση που «ικανοποιεί συγκεκριμένα εργοδοτικά συμφέροντα».

Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ακόμη ότι το Υπουργείο αγνόησε σε μεγάλο βαθμό τις θέσεις εργαζομένων και κοινωνικών εταίρων, επιλέγοντας να καταθέσει «μια απαράδεκτη δέσμη μέτρων» που αλλοιώνει τη διαδικασία συλλογικής ρύθμισης των όρων εργασίας.

Το ζήτημα του 13ωρου και η «προσχηματική ευελιξία»

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στη διάταξη που επιτρέπει την εφαρμογή 13ωρης απασχόλησης από έναν εργοδότη, καθώς και στη ρύθμιση που εμφανίζει την ετήσια άδεια ως υπόθεση «ελεύθερης βούλησης» του εργαζόμενου. Όπως τονίζει η ΓΣΕΕ, αυτές οι προβλέψεις «προσχηματικά παρουσιάζονται ως επιλογή του εργαζόμενου, ενώ στην πράξη η σχέση εργοδότη – εργαζόμενου είναι βαθιά ανισοβαρής».

Η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι η Ελλάδα είχε ήδη καταδικαστεί το 2014 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, μετά από σχετική καταγγελία της ΓΣΕΕ για τον τρόπο με τον οποίο γινόταν η διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Επομένως, η ιστορική αυτή απόφαση αποτελεί, κατά την ομοσπονδία, σαφή προειδοποίηση για την αντισυνταγματικότητα και την επικινδυνότητα αντίστοιχων νομοθετικών επιλογών.

Ο αντίλογος της κυβέρνησης: «Νόμος για δίκαιη εργασία και ευελιξία»

Από την πλευρά του, το Υπουργείο Εργασίας υπερασπίζεται το νομοσχέδιο, τονίζοντας ότι δεν επιβάλλει το 13ωρο, αλλά αντίθετα ρυθμίζει με διαφάνεια πρακτικές που ήδη εφαρμόζονται στην αγορά. Σύμφωνα με την πολιτική ηγεσία, το πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» στοχεύει:

• να προσφέρει ευελιξία στους εργαζομένους, ώστε να διαμορφώνουν το ωράριό τους με βάση τις ανάγκες τους,

• να ενισχύσει την προστασία από αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία,

• και να διασφαλίσει ότι οι έξτρα ώρες απασχόλησης θα αμείβονται και θα ασφαλίζονται κανονικά.

Η κυβέρνηση σημειώνει ότι αντίστοιχα συστήματα διευθέτησης ισχύουν σε πολλές χώρες της ΕΕ, ενώ υποστηρίζει πως το νομοσχέδιο ενισχύει την ανταγωνιστικότητα χωρίς να θίγει τα δικαιώματα.

Είναι εμφανές ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αναμένεται να αποτελέσει πεδίο σφοδρής πολιτικής και κοινωνικής αντιπαράθεσης. Από τη μια πλευρά, η κυβέρνηση επιχειρεί να προβάλλει το αφήγημα της «δίκαιης εργασίας για όλους» μέσα από περισσότερη ευελιξία, ενώ από την άλλη η ΓΣΕΕ και τα συνδικάτα καταγγέλλουν ότι οι διατάξεις του νομοσχεδίου οδηγούν σε διάλυση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων. Η έκβαση της συζήτησης στη Βουλή θα καθορίσει αν το νομοθέτημα θα μείνει ως μια «μεταρρύθμιση-τομή» ή ως μια «τομή στα εργασιακά κεκτημένα».

Διαβάστε επίσης: Σύγκρουση Κεραμέως-ΓΣΕΕγια το εργασιακό νομοσχέδιο: «Fake news το 13ωρο»