Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις – Τι είπε η Νίκη Κεραμέως και ποια τα οφέλη για την αγορά εργασίας

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τις βασικές διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Κεντρικό σημείο συζήτησης αποτελεί η πρόβλεψη που επιτρέπει σε εργαζομένους να απασχολούνται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.

Η Κεραμέως τόνισε ότι η ρύθμιση αυτή ανταποκρίνεται σε αίτημα τόσο εργαζομένων όσο και επιχειρήσεων, ενώ συνοδεύεται από προσαύξηση 40% στην αμοιβή για κάθε επιπλέον ώρα. Υπενθύμισε επίσης ότι η διάταξη είναι απολύτως εναρμονισμένη με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, η οποία προβλέπει τουλάχιστον 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και ανώτατο όριο 48 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα.

Παράλληλα, το μέτρο θα μπορεί να εφαρμοστεί μόνο για 37 ημέρες τον χρόνο ανά εργαζόμενο και απαιτεί ρητή συναίνεση του ίδιου. Στο νομοσχέδιο ενσωματώνεται και σαφής δικλείδα προστασίας: «Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την υπερωριακή απασχόληση χωρίς να κινδυνεύει με απόλυση».

Η νέα εικόνα της αγοράς εργασίας

Η υπουργός υπογράμμισε ότι η ρύθμιση δεν έρχεται σε ένα κενό, αλλά σε μια αγορά που έχει αλλάξει ριζικά. Η ανεργία έχει μειωθεί στο 7,9% – το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 17 ετών, με 500.000 νέες θέσεις εργασίας να έχουν δημιουργηθεί.

Περισσότεροι από 3 στους 4 εργαζομένους απασχολούνται πλέον πλήρως, ενώ οι μισθοί καταγράφουν ανοδική πορεία: ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 35% και ο μέσος κατά 28%. Η υπουργός παραδέχτηκε ότι η πρόοδος δεν είναι αρκετή, ωστόσο τόνισε πως οι αλλαγές «ενισχύουν τη θέση του εργαζομένου» και διαμορφώνουν μια πιο ποιοτική αγορά εργασίας.

Έλεγχοι, ψηφιακή κάρτα και πρόστιμα

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο διασφάλισης της νομιμότητας. Τα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός είναι αποκαλυπτικά:

• +855% δηλωθείσες υπερωρίες στον τουρισμό

• +115% στην εστίαση

• +111% στο λιανεμπόριο

• +77% στη βιομηχανία

Η αύξηση αυτή, σύμφωνα με την Κεραμέως, δείχνει ότι πλέον περισσότερες υπερωρίες δηλώνονται και πληρώνονται υποχρεωτικά, με άμεσο όφελος για τον εργαζόμενο.

Οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί κατά 8% σε σχέση με το 2023, ενώ τα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία έχουν ανέλθει σε 50 εκατ. ευρώ το 2024. Το πρόστιμο για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο παραμένει ιδιαίτερα υψηλό, στις 10.500 ευρώ.

Νέα δικαιώματα και κοινωνικές διατάξεις

Πέρα από το 13ωρο, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σειρά ρυθμίσεων με κοινωνικό πρόσημο. Ενδεικτικά:

• Μόνιμη τετραήμερη εργασία για γονείς που επιθυμούν να περνούν περισσότερη ώρα με τα παιδιά τους.

• Επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες μητέρες, καθώς και σε ανάδοχες.

• Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται πλέον αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

• Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, για την αποτροπή εργατικών ατυχημάτων.

• Πρόβλεψη ότι εκεί όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν μπορεί να υπάρξει μείωση μισθού με συμψηφισμό υπερωριών.

Πολιτικές αιχμές

Η Νίκη Κεραμέως δεν παρέλειψε να σχολιάσει και τη δήλωση του πρώην πρωθυπουργού, Αλέξη Τσίπρα, ότι «του λείπει η ενεργός πολιτική». Κατά την άποψή της, η τοποθέτηση αυτή «υποτιμά τη Βουλή και τους υπόλοιπους βουλευτές», αφού ο ίδιος παραμένει ενεργός βουλευτής.

Στο ερώτημα αν η Ν.Δ. επιθυμεί τον Τσίπρα ως αντίπαλο, απάντησε ότι «ο ίδιος θα αποφασίσει για την πορεία του», υπογραμμίζοντας πως προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι να κάνει τη ζωή των πολιτών καλύτερη, με μικρά και μεγάλα μέτρα.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με 88 διατάξεις, δεν περιορίζεται στη συζήτηση γύρω από το 13ωρο, αλλά εισάγει ευρύτερες μεταρρυθμίσεις με στόχο την ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Από την ψηφιακή κάρτα μέχρι τις κοινωνικές παροχές για γονείς και μητέρες, η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει ένα πλαίσιο «ευελιξίας με ασφάλεια».

Διαβάστε επίσης: Στα χαρακώματα για το εργασιακό: ΓΣΕΕ κατά κυβέρνησης για το 13ωρο