Απλοποιούνται οι προσλήψεις μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Καταργούνται έντυπα και θεσπίζονται συμβάσεις 48 ωρών για κάλυψη έκτακτων αναγκών

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε από το Υπουργείο Εργασίας φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο πραγματοποίησης των προσλήψεων και στην κάλυψη έκτακτων αναγκών των επιχειρήσεων. Η φιλοσοφία του νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους» βασίζεται στη μείωση της γραφειοκρατίας, στην πλήρη ψηφιοποίηση διαδικασιών μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αλλά και στη δυνατότητα σύναψης νέων, βραχύχρονων συμβάσεων.

Απλοποίηση διαδικασιών – λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις

Ένα από τα σημαντικότερα σημεία του νομοσχεδίου είναι η κατάργηση διαφόρων εντύπων που είχαν καταστεί πλεονάζοντα, όπως το βιβλίο αδειών, ο ετήσιος πίνακας αδειών (Ε11) και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (Ε4), εφόσον τα στοιχεία έχουν ήδη υποβληθεί ηλεκτρονικά.

Η αναγγελία πρόσληψης θα μπορεί πλέον να γίνεται με ένα μόνο ηλεκτρονικό έγγραφο αντί τεσσάρων, μειώνοντας την ψηφιακή γραφειοκρατία και εξασφαλίζοντας άμεση ενημέρωση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τόσο για τη νέα ατομική σύμβαση, όσο και για το προσωπικό της επιχείρησης συνολικά.

Επιπλέον, κάθε μεταβολή στους όρους εργασίας θα γνωστοποιείται μέσω της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων, η οποία θα πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο. Η αποδοχή θα μπορεί να γίνεται με ηλεκτρονική υπογραφή, μέσω gov.gr ή με ειδοποίηση και απάντηση στην εφαρμογή MyErgani.

Νέα ειδική σύμβαση «Ταχείας Πρόσληψης» έως δύο ημερών

Η μεγάλη καινοτομία είναι η θεσμοθέτηση συμβάσεων εργασίας έως 48 ωρών, για την κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών. Ο εργοδότης θα μπορεί να προσλαμβάνει εργαζόμενο για έως δύο ημέρες την εβδομάδα, μέσα από την ειδική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης».

Ο εργαζόμενος θα ενημερώνεται άμεσα μέσω της εφαρμογής MyErgani, όπου θα βλέπει τους όρους της σύμβασης και θα πρέπει να αποδεχθεί ηλεκτρονικά πριν αναλάβει εργασία. Σε περίπτωση τροποποίησης στοιχείων, απαιτείται εκ νέου αποδοχή πριν από την έναρξη του ωραρίου.

Σημαντικό είναι ότι η ηλεκτρονική ειδοποίηση και αποδοχή αντικαθιστούν πλήρως:

• την αναγγελία έναρξης εργασίας,

• τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας,

• την αναγγελία λύσης σύμβασης.

Αν εργαζόμενος βρεθεί να εργάζεται χωρίς να έχει προηγηθεί η διαδικασία πρότασης – αποδοχής, τότε επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπει η νομοθεσία για την αδήλωτη εργασία.

Ψηφιακός έλεγχος και δικλείδες προστασίας

Το νέο πλαίσιο δεν περιορίζεται μόνο στη μείωση γραφειοκρατίας, αλλά εισάγει και μηχανισμούς διαφάνειας και προστασίας για τους εργαζομένους. Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας παραμένει υποχρεωτική, ενώ οι ειδικές διατάξεις διασφαλίζουν ότι ακόμη και στις βραχύχρονες συμβάσεις τηρούνται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Η κυβέρνηση τονίζει ότι το νέο πλαίσιο θα συμβάλει στην ευελιξία της αγοράς εργασίας, ιδίως για επιχειρήσεις που χρειάζονται προσωπικό σε περιόδους αιχμής, χωρίς όμως να επιβαρύνονται με χρονοβόρες διαδικασίες. Παράλληλα, προσφέρει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη διαφάνεια και ασφάλεια μέσα από την άμεση πρόσβαση στους όρους της σύμβασης.

Διαβάστε επίσης: Έρχονται «έξυπνες» συμβάσεις εργασίας και ευέλικτο ωράριο με συμφωνία: Το νέο εργασιακό