Έρχονται «έξυπνες» συμβάσεις εργασίας και ευέλικτο ωράριο με συμφωνία: Το νέο εργασιακό

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Εβδομαδιαίο ωράριο με συναίνεση, ψηφιακές προσλήψεις από το κινητό και ευέλικτες μορφές εργασίας

Το καλοκαίρι του 2025 προμηνύεται θερμό και στο πεδίο της εργασίας, καθώς το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζεται να καταθέσει διπλό πακέτο αλλαγών σε ωράρια, προσλήψεις και συλλογικές συμβάσεις. Ο στόχος είναι λιγότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις και σαφή προστασία για τους εργαζόμενους, ιδίως σε τομείς με έκτακτες ανάγκες, όπως η εστίαση και ο τουρισμός.

Η πρώτη νομοθετική παρέμβαση αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, αλλά και την απλοποίηση των προσλήψεων και αποχωρήσεων μέσω του ψηφιακού Εργάνη ΙΙ, ενώ η δεύτερη –που αναμένεται το φθινόπωρο– θα αγγίζει την καρδιά του συλλογικού εργατικού δικαίου.

Ωράριο με βάση την εβδομάδα και προσλήψεις μέσα από εφαρμογή

Με το νέο σύστημα, ο εργοδότης θα μπορεί να αναπροσαρμόζει καθημερινά το ωράριο, με την προϋπόθεση ότι δεν υπερβαίνεται ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες μιας ημέρας θα «αντισταθμίζονται» με ρεπό ή μειωμένο ωράριο τις επόμενες.

Απαραίτητη προϋπόθεση: η συναίνεση του εργαζομένου – ρητά και αδιαπραγμάτευτα.

Ταυτόχρονα, οι προσλήψεις και αποχωρήσεις θα γίνονται πλέον ψηφιακά, ακόμη και από κινητό, μέσα από εφαρμογή. Ο εργοδότης θα στέλνει ειδοποίηση στον εργαζόμενο, ο οποίος θα αποδέχεται τους βασικούς όρους της σύμβασης με ένα «tap». Ενδεικτικά, προσλήψεις του Σαββατοκύριακου, που μέχρι σήμερα δεν μπορούσαν να δηλωθούν άμεσα, θα ενεργοποιούνται αυτόματα.

Παράλληλα:

Καταργούνται φυσικά έγγραφα και έντυπα παρουσιολογίων, αντικαθίστανται από ψηφιακά
Αποδοχή οικειοθελούς αποχώρησης σε 1 ημέρα αντί για 10
Ενεργοποιούνται ευέλικτες μορφές: δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών, παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες/ημέρα, κατά παραγγελία εργασία

Συλλογικές συμβάσεις με ρήτρες ευελιξίας και λιγότερα εμπόδια στην επέκταση

Η δεύτερη φάση της μεταρρύθμισης, που έρχεται το φθινόπωρο, στοχεύει στην ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.

Ενδομιλικές συμβάσεις: Εταιρείες που ανήκουν στον ίδιο όμιλο, αλλά με διαφορετικό αντικείμενο (π.χ. τράπεζες και leasing), θα μπορούν να έχουν ξεχωριστές συλλογικές συμφωνίες, ώστε να ανταποκρίνονται στις ιδιαιτερότητες κάθε τομέα.
Αυξήσεις με ρήτρες ρεαλισμού: Εισάγονται σαφέστερα κριτήρια εξαίρεσης από αυξήσεις σε ζημιογόνες επιχειρήσεις – με βάση παραγωγικότητα, οικονομική πορεία και βιωσιμότητα.
Επέκταση συμβάσεων: Αναμένεται τροποποίηση της διάταξης για το 50% + 1, καθώς η σημερινή μορφή του Μητρώου Επιχειρήσεων λειτουργεί αποτρεπτικά για τη γενίκευση των ΣΣΕ. Ο στόχος είναι ευκολότερη επέκταση σε ολόκληρους κλάδους.