Στην Ολομέλεια της Βουλής μεταφέρεται σήμερα η πολιτική αντιπαράθεση για το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με δύο βασικούς άξονες: την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών και τη ρύθμιση για την ένταξη υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Η επεξεργασία του σχεδίου νόμου ολοκληρώθηκε στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, σε δεύτερη ανάγνωση, με τη Νέα Δημοκρατία να τάσσεται υπέρ της αρχής. Το ΚΚΕ καταψήφισε, ενώ ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, Ελληνική Λύση, Νίκη και Πλεύση Ελευθερίας επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν στην Ολομέλεια.
Το νομοσχέδιο έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία το θέμα της μισθολογικής διαφάνειας αποκτά μεγαλύτερο βάρος στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Η κυβέρνηση το παρουσιάζει ως θεσμική τομή κατά των διακρίσεων, ενώ η αντιπολίτευση και αρκετοί φορείς θέτουν ζητήματα εφαρμογής, ελέγχων, συλλογικών συμβάσεων και πραγματικής κάλυψης των εργαζομένων.
Η μισθολογική διαφάνεια στο επίκεντρο της σύγκρουσης
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπερασπίστηκε το νομοσχέδιο, χαρακτηρίζοντας αδιανόητο, το 2026, μια γυναίκα να αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα για ίδια θέση, ίδιες αρμοδιότητες και ίδια προσόντα.
Η ίδια δήλωσε ανοιχτή σε βελτιωτικές προτάσεις, αλλά άσκησε σκληρή κριτική στα κόμματα της αντιπολίτευσης, υποστηρίζοντας ότι δεν προσήλθαν στον διάλογο και δεν έχουν δηλώσει θετική ψήφο σε ένα νομοσχέδιο που αφορά την ισότητα στις αμοιβές.
Απαντώντας στην κριτική για την αποτελεσματικότητα των ελεγκτικών μηχανισμών, η υπουργός υπεραμύνθηκε του έργου της Επιθεώρησης Εργασίας, σημειώνοντας ότι το 2025 αποτέλεσε χρονιά-ρεκόρ, με 82.412 ελέγχους, 17.556 κυρώσεις και πρόστιμα άνω των 53 εκατ. ευρώ.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στα στοιχεία της αγοράς εργασίας, επικαλούμενη το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σύμφωνα με το οποίο το πρώτο πεντάμηνο του έτους καταγράφηκε το καλύτερο ισοζύγιο προσλήψεων από το 2001, με 332.843 νέες θέσεις εργασίας.
Παράλληλα, απέρριψε τις αιτιάσεις περί μειώσεων μισθών, τονίζοντας ότι η εργατική νομοθεσία απαγορεύει τις βλαπτικές μεταβολές, ενώ για το θέμα του 13ώρου υποστήριξε ότι η σχετική δυνατότητα χρησιμοποιείται σήμερα μόλις από το 0,4% των μισθωτών.
Βαρέα και ανθυγιεινά: Θετική ρύθμιση, αλλά με ανοιχτές ενστάσεις
Δεύτερο μεγάλο πεδίο αντιπαράθεσης αποτελεί η διάταξη για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι δεν ανοίγει νέο γενικευμένο κύκλο εντάξεων, αλλά διορθώνει μια στρέβλωση τριών δεκαετιών για τους νοσηλευτές του δημόσιου τομέα.
Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των υγειονομικών αναγνωρίζουν μεν ότι η ρύθμιση κινείται στη σωστή κατεύθυνση, αλλά επιμένουν πως παραμένουν σοβαρές αδικίες. Η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος ζήτησε να καλυφθούν όλοι οι νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών που εργάζονται σε νοσοκομεία, στρατιωτικά νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, δομές αποκατάστασης και άλλους φορείς του δημόσιου συστήματος υγείας.
Στο ίδιο μήκος κύματος, η ΠΟΕΔΗΝ έκανε λόγο για θετική αλλά ελλιπή παρέμβαση, επισημαίνοντας ότι παραμένουν εκτός επαγγέλματα πρώτης γραμμής, όπως τραυματιοφορείς, τεχνολόγοι εργαστηρίων, εργαζόμενοι στα ακτινολογικά και βοηθοί θαλάμου.
Από την πλευρά της, η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων ζήτησε άμεση διόρθωση της ρύθμισης, υποστηρίζοντας ότι δεν μπορεί να αναγνωρίζεται ο επαγγελματικός κίνδυνος για τους νεοεισερχόμενους και να αμφισβητείται για εργαζόμενους που έχουν ήδη υπηρετήσει επί χρόνια στις ίδιες συνθήκες.
Θετικοί οι κοινωνικοί εταίροι, αλλά με προειδοποιήσεις για το κόστος εφαρμογής
Οι περισσότεροι φορείς που τοποθετήθηκαν στην Επιτροπή εμφανίστηκαν θετικοί ως προς την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ίση αμοιβή, ζητώντας όμως πρακτικές βελτιώσεις.
Ο ΣΕΒ χαιρέτισε την αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων ως εργαλείου για αντικειμενικό και ουδέτερο ως προς το φύλο καθορισμό των αμοιβών, προειδοποίησε όμως ότι η μισθολογική διαφάνεια δεν πρέπει να μετατραπεί σε δυσανάλογο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.
Θετικά τοποθετήθηκαν και οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ και της ΕΣΕΕ, κάνοντας λόγο για ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο. Παράλληλα, όμως, η ΕΣΕΕ ζήτησε μεγαλύτερη μεταβατική περίοδο, ώστε οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις νέες υποχρεώσεις τεκμηρίωσης, συλλογής και υποβολής στοιχείων.
Η ΓΣΕΒΕΕ στάθηκε ιδιαίτερα στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, προειδοποιώντας ότι η αντιστροφή του βάρους απόδειξης και η δυνατότητα αποζημίωσης χωρίς ανώτατο όριο μπορεί να δημιουργήσουν σοβαρούς νομικούς και οικονομικούς κινδύνους, ιδίως για επιχειρήσεις χωρίς οργανωμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Ο Συνήγορος του Πολίτη υπογράμμισε ότι η επιτυχία του νέου πλαισίου θα εξαρτηθεί από την έγκαιρη ενίσχυση των αρμόδιων αρχών με προσωπικό, πόρους και υλικοτεχνική υποδομή, ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις νέες αρμοδιότητες.
Από την άλλη πλευρά, οργανώσεις εργαζομένων και γυναικών άσκησαν έντονη κριτική, υποστηρίζοντας ότι το νομοσχέδιο δεν αγγίζει τις βαθύτερες αιτίες των μισθολογικών ανισοτήτων, όπως η υποαπασχόληση, οι ευέλικτες μορφές εργασίας και η ατομική διαπραγμάτευση των όρων απασχόλησης.
Διαβάστε επίσης: Νομοσχέδιο για ίση αμοιβή: Διαφάνεια στους μισθούς και νέοι κανόνες στις προσλήψεις
Μ.Η.Τ. 242183