Νομοσχέδιο για ίση αμοιβή: Διαφάνεια στους μισθούς και νέοι κανόνες στις προσλήψεις

Νέο πλαίσιο διαφάνειας στις προσλήψεις και στις αποδοχές εισάγει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση την επόμενη εβδομάδα.

Το σχέδιο νόμου με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970 και φέρνει σημαντικές αλλαγές τόσο στη διαδικασία πρόσληψης όσο και στη μισθολογική διαφάνεια.

Διαφάνεια στις προσλήψεις

Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης, καθώς και για τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση.

Παράλληλα, απαγορεύεται η αναζήτηση πληροφοριών για προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου, με στόχο να αποτραπεί η αναπαραγωγή μισθολογικών ανισοτήτων. Η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακριτική μεταχείριση.

Η υποχρέωση διαφάνειας καλύπτει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και συνταξιοδοτικά σχήματα.

Δικαιώματα εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία για το επίπεδο των αποδοχών τους, αλλά και στον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για ίδια ή ίσης αξίας εργασία, χωρίς προσωπική ταυτοποίηση.

Έλεγχοι και υποχρεώσεις επιχειρήσεων

Εισάγεται υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα υποβάλλουν στοιχεία για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, για bonus, καθώς και για τη διάμεση μισθολογική διαφορά και τις αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.

Οι υποχρεώσεις θα ισχύουν ετησίως για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών, ενώ από το 2031 θα επεκταθούν και σε επιχειρήσεις 100–149 εργαζομένων. Το πλαίσιο αφορά και τους δημόσιους φορείς.

Σε περίπτωση αδικαιολόγητου μισθολογικού χάσματος ίσου ή άνω του 5%, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις στη μισθολογική τους δομή.

Δικαστική προστασία

Ενισχύεται η δυνατότητα δικαστικής και συλλογικής προστασίας των εργαζομένων. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί διάκριση στις αποδοχές, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία, να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη ή να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικούς φορείς και οργανισμούς ισότητας.

Εφόσον αποδειχθεί παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής, προβλέπεται δυνατότητα διεκδίκησης αποζημίωσης από τον εργοδότη.