Η Gen Z απορρίπτει τα πρότυπα των Boomers και αλλάζει δουλειές κάθε χρόνο. Πώς αντιδρούν οι εργοδότες και τι δείχνουν τα στοιχεία
Μια νέα φιλοσοφία για την εργασία αναδύεται μέσα από τη Generation Z, τη γενιά που γεννήθηκε ανάμεσα στο 1997 και το 2012 και σήμερα διεκδικεί τη θέση της στην αγορά εργασίας, αμφισβητώντας τα καθιερωμένα. Οι νέοι αυτοί εργαζόμενοι βάζουν πάνω απ’ όλα την προσωπική τους ζωή, την ψυχική τους ισορροπία και την αυθεντικότητα, ενώ απορρίπτουν το μοντέλο των προηγούμενων γενεών που συνέδεε την επιτυχία με τη σκληρή δουλειά και την επαγγελματική ανέλιξη.
Όπως δείχνουν τα στοιχεία, η Gen Z εισέρχεται απροετοίμαστη σε ένα εργασιακό περιβάλλον που εξακολουθεί να λειτουργεί με «παλιούς κανόνες». Η σύγκρουση με τα πρότυπα των Boomers και της Gen X είναι αναπόφευκτη: οι εργοδότες ζητούν επιδόσεις και δέσμευση, ενώ οι νέοι απαιτούν ισορροπία, σεβασμό και ευελιξία.
Μια γενιά που αλλάζει δουλειά κάθε χρόνο
Η Δρ. Σοφία Παναγιωτίδου, σύμβουλος σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, ανέφερε ότι η Gen Z χαρακτηρίζεται από συχνές αλλαγές εργασίας και μικρή αντοχή σε πιεστικά περιβάλλοντα. «Οι νέοι αυτοί αποχωρούν μέσα σε ένα έως δύο χρόνια, γιατί έχουν πολύ υψηλές προσδοκίες από τους εργοδότες τους», εξήγησε, σημειώνοντας ότι το χάσμα μεταξύ των δύο πλευρών πρέπει να γεφυρωθεί.
Το φαινόμενο αυτό αντικατοπτρίζεται και στα διεθνή δεδομένα. Έξι στις δέκα επιχειρήσεις παγκοσμίως παραδέχονται ότι αναγκάστηκαν να απολύσουν τουλάχιστον έναν υπάλληλο Gen Z μέσα στο τελευταίο έτος, ενώ το 75% θεωρεί τις επιδόσεις αυτής της γενιάς «μη ικανοποιητικές». Ένας στους έξι εργοδότες δηλώνει πλέον επιφυλακτικός απέναντι στην πρόσληψη νέων αυτής της ηλικιακής ομάδας.
Το χάσμα αξιών
Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, το 89% των εργαζομένων Gen Z δηλώνει ότι το νόημα στη δουλειά είναι απαραίτητο για την επαγγελματική και προσωπική τους ευημερία. Οι μισοί επιθυμούν καθοδήγηση από τους προϊστάμενούς τους, όμως μόλις το 36% δηλώνει ότι τη λαμβάνει.
Η Σούζι Γουέλτς, καθηγήτρια στο NYU Stern, σημειώνει ότι το χάσμα ανάμεσα στις αξίες της Gen Z και στις ανάγκες της αγοράς εργασίας «ποτέ δεν ήταν τόσο έντονο». Για τους νέους, οι τρεις πιο σημαντικές αξίες είναι η αυτοφροντίδα, η αυθεντική έκφραση και η προσφορά στους άλλους. Για τους εργοδότες, η προτεραιότητα παραμένει η επίδοση, η μάθηση και η παραγωγικότητα.
Η αντίθεση αυτή δημιουργεί μια νέα, αλλά και εύθραυστη ισορροπία στον κόσμο της εργασίας, όπου οι εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν σε εργαζόμενους που δεν ανέχονται το burnout και απαιτούν ουσιαστική επικοινωνία και σεβασμό.
Η νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας
Οι εργοδότες εμφανίζονται ολοένα πιο διστακτικοί απέναντι στους «zoomers», όπως αποκαλείται η Gen Z, επικαλούμενοι έλλειψη κινήτρων, επαγγελματισμού και δεξιοτήτων επικοινωνίας. Από την άλλη πλευρά, οι νέοι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η αγορά εργασίας δεν προσφέρει χώρο για δημιουργικότητα, αυθεντικότητα και προσωπική ανάπτυξη.
Η Gen Z δεν απορρίπτει τη δουλειά, αλλά το πλαίσιο που την περιβάλλει. Διεκδικεί ένα περιβάλλον πιο ανθρώπινο, ευέλικτο και συμβατό με τις αξίες της. Και όσο οι εταιρείες προσπαθούν να «διαβάσουν» αυτή τη νέα κουλτούρα, η ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας φαίνεται πως μετατρέπεται στο νέο ζητούμενο του 21ου αιώνα.
Διαβάστε επίσης:
Μ.Η.Τ. 242183