Η ετήσια έρευνα της Deloitte αποκαλύπτει ότι το το 42% των Gen Z και Millennials δηλώνει ότι η εργασία είναι βασική πηγή άγχους

Σε μια εποχή που η τεχνολογία αλλάζει ραγδαία τον κόσμο της εργασίας, οι νεότερες γενιές στην Ελλάδα θέτουν σαφή προτεραιότητα: όχι μόνο μισθός, αλλά και νόημα, σταθερότητα και ψυχική ισορροπία. Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα της 14ης ετήσιας έρευνας της Deloitte, η οποία αποτυπώνει τις απόψεις περισσότερων από 23.000 Gen Z και Millennials από 44 χώρες — μεταξύ αυτών και 424 νέων επαγγελματιών από την Ελλάδα.

Αναζητώντας μια «τριπλή ισορροπία» στην εργασία

Στην ελληνική πραγματικότητα, οι προκλήσεις που βιώνουν οι νέοι είναι έντονες:

• Το 42% των Gen Z και το 46% των Millennials δηλώνουν ότι η εργασία είναι βασική πηγή άγχους, με το κόστος ζωής να εντείνει την πίεση.

• Την ίδια στιγμή, λιγότεροι από τους μισούς αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική τους υγεία.

Η μελέτη δείχνει πως οι νέες γενιές διεκδικούν αυτό που η Deloitte ονομάζει «τριπλή ισορροπία»:

1.  Οικονομική ασφάλεια
2.  Νόημα και σκοπό στην εργασία
3.  Προσωπική ευημερία και ψυχική υγεία

Νέες δεξιότητες για ένα νέο εργασιακό μέλλον

Με το τεχνητή νοημοσύνη να διεισδύει δυναμικά στην καθημερινή εργασία, ο επαγγελματικός προσανατολισμός αλλάζει:

• Ήδη το 42% των Gen Z και 39% των Millennials στην Ελλάδα χρησιμοποιούν εργαλεία GenAI, αλλά μόνο ένας στους δέκα έχει λάβει σχετική εκπαίδευση — στοιχείο που αναδεικνύει τη σημασία της διαρκούς μάθησης.

• 68% των Gen Z και 49% των Millennials εκπαιδεύονται σε δεξιότητες τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, αναγνωρίζοντας ότι η τεχνολογική επάρκεια και τα soft skills είναι απαραίτητα για να ανταπεξέλθουν στις μεταβολές.

Σκοπός και ψυχική ευημερία πάνω από τον τίτλο

Παρά την τεχνολογική έμφαση, το βαθύτερο ζητούμενο παραμένει η ταύτιση με τον σκοπό της εργασίας:

• Το 89% των Gen Z και το 91% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι το νόημα στη δουλειά είναι καθοριστικό για την προσωπική και επαγγελματική τους ικανοποίηση.

• Πάνω από τους μισούς έχουν παραιτηθεί από δουλειά επειδή δεν ένιωθαν σκοπό, ποσοστά υψηλότερα από τον διεθνή μέσο όρο.

• Μεταξύ εκείνων που αναφέρουν καλή ψυχική υγεία, το 67% (Gen Z) και το 72% (Millennials) αισθάνονται ότι η εργασία τους συνεισφέρει ουσιαστικά στην κοινωνία.

Το μέλλον είναι συμπεριληπτικό και ευέλικτο

Η έρευνα αποτυπώνει και μια μετακίνηση από την παραδοσιακή ακαδημαϊκή διαδρομή προς την επαγγελματική ευελιξία.

• 28% των Gen Z και 40% των Millennials δεν επέλεξαν πανεπιστημιακές σπουδές, αλλά στράφηκαν σε πρακτικές δεξιότητες.

• Πολλοί έχουν αλλάξει επαγγελματική πορεία, προσαρμόζοντας τη σταδιοδρομία τους στις νέες ανάγκες.

Όπως υπογραμμίζει η Ανάλια Κόκκορη, Partner και People & Purpose Leader της Deloitte Ελλάδας:
«Οι Gen Z και Millennials στην Ελλάδα αναζητούν οικονομική σταθερότητα, σκοπό και ψυχική ευημερία. Είναι στο χέρι μας να ακούσουμε τις ανάγκες τους, ενισχύοντας την καινοτομία και το ουσιαστικό εργασιακό περιβάλλον».

Το συμπέρασμα είναι σαφές: οι νέες γενιές δεν εργάζονται απλώς για να επιβιώσουν, αλλά για να εξελιχθούν — και να συνεισφέρουν ουσιαστικά. Στο χέρι των εργοδοτών είναι να δημιουργήσουν εκείνες τις συνθήκες που θα εμπνεύσουν και θα συγκρατήσουν αυτό το πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο του αύριο.

Διαβάστε επίσης: Deloitte: Απροετοίμαστοι οι νέοι υπάλληλοι – Χάσμα δεξιοτήτων και AI δοκιμάζουν το μέλλον της ηγεσίας