Η ΔΕΗ παρουσιάζει τη νέα στρατηγική της ως εργοδότης επιλογής, με επενδύσεις €24 δισ. και έμφαση στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
Η ΔΕΗ περνά σε μια νέα φάση εταιρικής ανάπτυξης και μετασχηματισμού, επενδύοντας όχι μόνο σε ενεργειακές και τεχνολογικές υποδομές, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό της. Με κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται», ο Όμιλος παρουσιάζει τη στρατηγική του για τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, επιδιώκοντας να καθιερωθεί ως εργοδότης επιλογής στην ελληνική και ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο σχέδιο μετασχηματισμού της εταιρείας, η οποία εξελίσσεται σε έναν ολοκληρωμένο διεθνή ενεργειακό και τεχνολογικό Όμιλο, με επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 24 δισ. ευρώ έως το 2030. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΔΕΗ δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, θεωρώντας τους εργαζομένους βασικό παράγοντα υλοποίησης των στρατηγικών της στόχων.
Οι άνθρωποι στο επίκεντρο του μετασχηματισμού της ΔΕΗ
Η νέα στρατηγική της ΔΕΗ αναδεικνύει τη σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου ως κινητήριας δύναμης για την ενεργειακή μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό που συντελείται σε ολόκληρη τη Νοτιοανατολική Ευρώπη.
Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου, Αλίνα Παπαγεωργίου, τόνισε ότι η εταιρεία βρίσκεται σε μια διαρκή πορεία εξέλιξης, με τους εργαζομένους να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος κάθε νέας πρωτοβουλίας και επένδυσης.
Όπως υπογράμμισε, η ΔΕΗ επιδιώκει να προσελκύσει επαγγελματίες που θέλουν να συμμετέχουν σε έργα με ουσιαστικό αντίκτυπο, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να συμβάλουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος του κλάδου της ενέργειας και της τεχνολογίας. Παράλληλα, δίνεται έμφαση στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου η καινοτομία, η συνεργασία και η συμμετοχή αποτελούν βασικές αξίες της καθημερινής λειτουργίας.
Καριέρα σε ΑΠΕ, data centers, τηλεπικοινωνίες και νέες τεχνολογίες
Η νέα εργοδοτική ταυτότητα του Ομίλου στηρίζεται στην παροχή ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που εκτείνονται πολύ πέρα από την παραδοσιακή παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας.
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε μεγάλα τεχνικά έργα, σε επενδύσεις στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, στην ηλεκτροκίνηση, στις τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, καθώς και σε σύγχρονες υποδομές δεδομένων και data centers. Η συνεχής επέκταση του Ομίλου σε νέες αγορές και τεχνολογικούς τομείς δημιουργεί, σύμφωνα με τη διοίκηση, νέες επαγγελματικές προοπτικές και συνθήκες διαρκούς εξέλιξης.
Ταυτόχρονα, η ΔΕΗ επιδιώκει να συνδέσει την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων με έργα που έχουν ευρύτερο κοινωνικό και οικονομικό αποτύπωμα. Με περισσότερους από 8,5 εκατομμύρια πελάτες και περίπου 20.000 εργαζομένους σε Ελλάδα και εξωτερικό, ο Όμιλος φιλοδοξεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα της πράσινης ανάπτυξης και της τεχνολογικής μετάβασης στην ευρύτερη περιοχή.
Έμφαση στην ασφάλεια, τη συμπερίληψη και την ισορροπία εργασίας-ζωής
Πέρα από τις προοπτικές καριέρας και τις νέες επενδύσεις, η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ασφάλεια, τη διαφορετικότητα και την ευημερία των εργαζομένων.
Η στρατηγική της ΔΕΗ περιλαμβάνει δράσεις για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας, την ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο παροχών που καλύπτει τόσο τους εργαζομένους όσο και τις οικογένειές τους.
Η προσέγγιση αυτή εντάσσεται στη συνολική προσπάθεια του Ομίλου να διαμορφώσει μια σύγχρονη εταιρική κουλτούρα, η οποία θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της νέας γενιάς επαγγελματιών και στις προκλήσεις ενός ταχέως μεταβαλλόμενου ενεργειακού και τεχνολογικού περιβάλλοντος.
Με το σύνθημα «Στη ΔΕΗ γίνεται», η επιχείρηση επιχειρεί να συνδέσει το επενδυτικό της όραμα με τις δυνατότητες που προσφέρει στους ανθρώπους της, επιβεβαιώνοντας ότι ο ανθρώπινος παράγοντας παραμένει στο επίκεντρο της επόμενης ημέρας του Ομίλου.
Διαβάστε επίσης: JP Morgan για τη ΔΕΗ: Νέα αναβάθμιση και στόχος τα €25
Μ.Η.Τ. 242183