Ισότητα αμοιβών: Έντονες ενστάσεις για το νέο πλαίσιο – Ζητείται παράταση έως το 2027

Έντονος προβληματισμός από εργοδοτικούς και εργαζόμενους φορείς για το νέο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές – Κομβικό ζήτημα η προσαρμογή των επιχειρήσεων στις απαιτήσεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970

Ολοκληρώθηκε η δημόσια διαβούλευση για το νομοσχέδιο ισότητας αμοιβών ανδρών και γυναικών. Φορείς ζητούν μεταβατική περίοδο έως το 2027 λόγω αυξημένων υποχρεώσεων συμμόρφωσης και τεχνικών προσαρμογών.

Ολοκλήρωση διαβούλευσης για την ισότητα αμοιβών

Ολοκληρώθηκε η δημόσια διαβούλευση του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο:
«Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Το νομοσχέδιο αναμένεται να προωθηθεί προς ψήφιση στη Βουλή, με το υπουργείο να εξετάζει τις προτάσεις που κατατέθηκαν κατά τη διαβούλευση.

Κεντρικό αίτημα των φορέων: Μεταβατική περίοδος έως το 2027

Βασικό σημείο τριβής αποτελεί το αίτημα σχεδόν όλων των φορέων για μεταβατική περίοδο εφαρμογής έως την 1/1/2027, προκειμένου οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Το νέο πλαίσιο θεωρείται ιδιαίτερα απαιτητικό, καθώς απαιτεί:

ανασχεδιασμό μισθολογικών δομών
ανάπτυξη συστημάτων αξιολόγησης θέσεων εργασίας
νέες διαδικασίες συλλογής και αναφοράς δεδομένων
προσαρμογή πληροφοριακών και payroll συστημάτων

Αντιδράσεις φορέων και επιχειρήσεων

Η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος επισημαίνει ότι η πλήρης συμμόρφωση προϋποθέτει σημαντικό χρόνο προσαρμογής, καθώς οι επιχειρήσεις καλούνται να εφαρμόσουν σύνθετα συστήματα αξιολόγησης και διαφάνειας.

Αντίστοιχα:

Ο Hellenic Facility Management Association ζητά τουλάχιστον 12μηνη μεταβατική περίοδο μετά την έκδοση τεχνικών οδηγιών
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος – Ακροάματος υπογραμμίζει την ανάγκη εξειδικευμένων εργαλείων ελέγχου
Το Κέντρο Διοτίμα εκφράζει προβληματισμό για τις εξαιρέσεις μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Φορείς εργαζομένων επισημαίνουν τον ρόλο της εργολαβίας και της ελαστικής εργασίας στις μισθολογικές ανισότητες

Προτάσεις για κυρώσεις και θεσμικές αλλαγές

Ο Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων της Τράπεζας Eurobank προτείνει:

πρόστιμα 3.000€ – 50.000€ ανά εργαζόμενο σε περίπτωση διάκρισης
αναδρομική καταβολή διαφορών έως και 3 έτη

Παράλληλα, εργαζόμενοι στην Επιθεώρηση Εργασίας τονίζουν ότι η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος απαιτεί ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Στο πλαίσιο αυτό ο Σύλλογος θεωρεί αναγκαία την πλήρη επαναφορά των πέντε βασικών πυλώνων που στήριζαν διαχρονικά το σύστημα συλλογικών συμβάσεων στην Ελλάδα:
• Την αρχή της εύνοιας και την υπεροχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τον εργαζόμενο.
• Την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στο σύνολο του κλάδου.
• Την ενίσχυση της συνδικαλιστικής πυκνότητας.
• Τη λειτουργία ισχυρού μηχανισμού μεσολάβησης και διαιτησίας μέσω του ΟΜΕΔ.
• Την προστασία των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και της συνδικαλιστικής δράσης.

«Η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος δεν μπορεί να επιτευχθεί αποκλειστικά μέσω νέων διαδικασιών ελέγχου και γραφειοκρατικών μηχανισμών. Όσο η συλλογική διαπραγματευτική ισχύς των εργαζομένων παραμένει αποδυναμωμένη, οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα αναπαράγονται» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Τι αναφέρει το νομοσχέδιο

Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου. Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση:

οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

πως κατατάσσεται μισθολογικά
τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία
Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.

Στόχος του νομοσχεδίου

Κεντρικός στόχος είναι η εξάλειψη των έμφυλων μισθολογικών ανισοτήτων και η ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, μέσω θεσμοθετημένων μηχανισμών ελέγχου και ενημέρωσης.