Η νέα γενιά εργαζομένων φαίνεται να ξεκινά την επαγγελματική της πορεία με καλύτερες αποδοχές από τους millennials, σύμφωνα με έρευνα της Resolution Foundation.
Millennials εναντίον Boomers: Ποιοι επενδύουν πιο τολμηρά στην αβεβαιότητα;
Ωστόσο, οι οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι η θετική αυτή τάση ενδέχεται να αποδειχθεί προσωρινή λόγω των οικονομικών προκλήσεων που διαμορφώνονται.
Για χρόνια επικρατούσε η αντίληψη ότι οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία από τα χαμηλότερα μισθολογικά επίπεδα. Ωστόσο, τα νεότερα στοιχεία δείχνουν ότι αυτή η εικόνα αρχίζει να αλλάζει.
Οι νέοι της Generation Z, ηλικίας περίπου 20 έως 30 ετών, φαίνεται ότι εισέρχονται στην αγορά εργασίας με υψηλότερους μισθούς σε σχέση με τους millennials όταν βρίσκονταν στην ίδια ηλικία, σύμφωνα με νέα μελέτη του βρετανικού think tank Resolution Foundation.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι όσοι γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1990 αμείβονται, στην ηλικία των 24 ετών, καλύτερα από κάθε άλλη γενιά που γεννήθηκε από τη δεκαετία του 1950 και μετά, σηματοδοτώντας μια αξιοσημείωτη μεταβολή στις συνθήκες της αγοράς εργασίας.
Μισθολογική «ανάσα» για τη Gen Z
Η έρευνα καταγράφει μια περιορισμένη αλλά σαφή ανάκαμψη των αποδοχών για τη Generation Z, σε αντίθεση με τους millennials, οι οποίοι ξεκίνησαν την επαγγελματική τους πορεία μέσα στην οικονομική κρίση του 2008.
Οι millennials –όσοι γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990– αποτελούν την πρώτη γενιά που δεν είδε το διαθέσιμο εισόδημά της να αυξάνεται σε σχέση με τις προηγούμενες. Οι ερευνητές αποδίδουν την εξέλιξη αυτή κυρίως στην παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και στη μακρά περίοδο στασιμότητας των πραγματικών μισθών που ακολούθησε.
Οι 24χρονοι κερδίζουν περισσότερα
Σύμφωνα με την έκθεση, οι πραγματικοί εβδομαδιαίοι μισθοί των 24χρονων που γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1990 είναι κατά 12% υψηλότεροι σε σύγκριση με όσους γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1980.
Παράλληλα, όσοι γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000 εμφανίζουν τις υψηλότερες αποδοχές στην ίδια ηλικία από οποιαδήποτε άλλη γενιά των τελευταίων επτά δεκαετιών.
Οι χαμηλόμισθοι οι μεγάλοι κερδισμένοι
Η έρευνα αναδεικνύει επίσης ότι οι μεγαλύτεροι ωφελημένοι των τελευταίων ετών είναι οι εργαζόμενοι με τις χαμηλότερες αποδοχές, κυρίως λόγω των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό.
Οι πραγματικές αποδοχές του χαμηλότερου 10% των εισοδημάτων αυξήθηκαν κατά 36% την περίοδο 2012-2025, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη βελτίωση μεταξύ όλων των εισοδηματικών ομάδων.
Πιο αργή άνοδος για τις μεγαλύτερες ηλικίες
Για τους εργαζόμενους ηλικίας 22 έως 29 ετών με διάμεσες αποδοχές, οι πραγματικοί ωριαίοι μισθοί αυξήθηκαν κατά 15% την ίδια περίοδο.
Αντίθετα, η αύξηση περιορίστηκε στο 4% για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στη δεκαετία των 30 τους, ενώ για το σύνολο των εργαζομένων διαμορφώθηκε στο 11%.
«Μικρή ανάκαμψη», αλλά όχι χωρίς κινδύνους
Ο ανώτερος οικονομολόγος της Resolution Foundation, Charlie McCurdy, σημειώνει ότι η εικόνα για τη Generation Z είναι πιο θετική από ό,τι αναμενόταν.
Όπως επισημαίνει, η στασιμότητα του βιοτικού επιπέδου των millennials αποτέλεσε αντικείμενο έντονης συζήτησης την τελευταία δεκαετία, με πολλούς να εκτιμούν ότι η ίδια τάση θα επηρέαζε και τη Generation Z. Ωστόσο, τα πρώτα στοιχεία δείχνουν ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν καταφέρει να πετύχουν μια συγκρατημένη ανάκαμψη στις αποδοχές τους.
Προειδοποιήσεις για το μέλλον
Παρά τα θετικά στοιχεία, η Resolution Foundation εκτιμά ότι η εικόνα αυτή ενδέχεται να μην έχει διάρκεια.
Η επιβράδυνση της οικονομικής ανάπτυξης, οι επίμονες πληθωριστικές πιέσεις και οι γεωπολιτικές εντάσεις, μεταξύ άλλων στη Μέση Ανατολή, ενδέχεται να περιορίσουν την περαιτέρω αύξηση των πραγματικών μισθών τα επόμενα χρόνια.
Η πρόκληση των νέων εκτός αγοράς εργασίας
Την ίδια στιγμή, περίπου 1 εκατομμύριο νέοι ηλικίας 16 έως 24 ετών στη Βρετανία βρίσκονται εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (NEETs).
Ο πρώην υπουργός των Εργατικών Alan Milburn έχει προειδοποιήσει ότι, χωρίς ουσιαστική κρατική παρέμβαση, ο αριθμός αυτός θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 25%, φτάνοντας τα 1,25 εκατομμύρια έως τις αρχές της επόμενης δεκαετίας.
Η Resolution Foundation υπογραμμίζει ότι, παρά τη βελτίωση των μισθολογικών προοπτικών για όσους εργάζονται, ένα σημαντικό τμήμα της Generation Z δεν έχει ακόμη εισέλθει στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, η αντιμετώπιση του φαινομένου των NEETs αποτελεί, σύμφωνα με τη μελέτη, μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τη βρετανική κυβέρνηση.
Μ.Η.Τ. 242183