Ψηφιακή κάρτα στον τουρισμό: Εργασιακή διευκόλυνση ή εργοδοτική υπερεκμετάλλευση;

Φθηνότερες υπερωρίες σε τουρισμό και εστίαση: Πώς αλλάζει το κόστος εργασίας με τη νέα ψηφιακή κάρτα

Η εισαγωγή της υποχρεωτικής ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο. Το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει μέτρα που θα μειώσουν ή ακόμα και θα εξαλείψουν τις ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες, προκειμένου να ενισχύσει τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων με την εφαρμογή του νέου συστήματος.

Τι αλλάζει στις υπερωρίες

Η απαλλαγή ή μείωση των εισφορών θα ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι οι υπερωρίες δηλώνονται μέσω της ψηφιακής κάρτας. Σε διαφορετική περίπτωση, οι εργοδότες θα αντιμετωπίζουν αυστηρά πρόστιμα. Σύμφωνα με πληροφορίες, το βασικό σενάριο προβλέπει πλήρη απαλλαγή από εισφορές στις υπερωρίες. Ωστόσο, εξετάζεται και εναλλακτική μείωση των εισφορών κατά 10-12 ποσοστιαίες μονάδες, διαμορφώνοντας το συνολικό ποσοστό στο 25% από το σημερινό 36%.

Παραδείγματα εφαρμογής

• Μισθωτός με 1.000 ευρώ μηνιαίο μισθό και ωρομίσθιο 6 ευρώ:
  • Υπερεργασία (1 επιπλέον ώρα/μέρα, προσαύξηση 20%): Από 6 ευρώ, το ωρομίσθιο αυξάνεται στα 7,2 ευρώ.
  • Νόμιμη υπερωρία (2-3 επιπλέον ώρες/μέρα, προσαύξηση 40%): Το ωρομίσθιο ανεβαίνει στα 8,4 ευρώ.
  • Υπερωρία 4+ ώρες/μέρα (προσαύξηση 60%): Το ωρομίσθιο φτάνει τα 9,6 ευρώ.

Με την απαλλαγή εισφορών, οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται κανονικά την υπερωριακή τους αμοιβή, αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνο στο βασικό ωρομίσθιο των 6 ευρώ, μειώνοντας το κόστος για τον εργοδότη.

Πιθανές επιπτώσεις και περιορισμοί

Το μέτρο φαίνεται ότι θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, με στόχο τη μείωση της απώλειας εσόδων για τον ΕΦΚΑ. Εξετάζεται η διάρκεια ισχύος του να περιοριστεί στους έξι μήνες της καλοκαιρινής περιόδου.

Ωστόσο, η πλήρης απαλλαγή από τις εισφορές μπορεί να λειτουργήσει αντικίνητρο για νέες προσλήψεις, καθώς οι εργοδότες ενδέχεται να προτιμήσουν την υπερωριακή απασχόληση του υφιστάμενου προσωπικού.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Οι αλλαγές στις υπερωρίες περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, το οποίο θα κατατεθεί τον Φεβρουάριο. Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης:

1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εργασία 4 ημερών με 10ωρη απασχόληση και ίδιο μισθό.
2. Απλοποίηση προσλήψεων: Μέσω εφαρμογής για κινητά, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας.
3. Ευέλικτες ρυθμίσεις: Συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για τη διαχείριση του χρόνου εργασίας.

Η κυβέρνηση αναμένεται να οριστικοποιήσει τις λεπτομέρειες του μέτρου μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Ενδέχεται να επεκτείνει τη μείωση εισφορών και σε άλλους κλάδους με υψηλή εξάρτηση από υπερωρίες, εφόσον δεν διακυβεύεται η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.