Έρχονται σαρωτικές αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο: εβδομαδιαίο ευέλικτο ωράριο, 10ωρες βάρδιες με ρεπό, δεκάλεπτο ευελιξίας και προσλήψεις μέσω κινητού

«Ξεχειλωμένο» εβδομαδιαίο  ωράριο, fast track προσλήψεις από το κινητό και ευελιξία ακόμα και στο… πότε ξεκινά η εργάσιμη ημέρα, μερικές μόνο από τις καινοτομίες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή.

Με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας αλλά και την καλύτερη προσαρμογή των επιχειρήσεων σε εποχιακές και κυκλικές ανάγκες, το νέο πλαίσιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Ευέλικτο ωράριο ανά εβδομάδα – Το «μοντέλο 10-6-8»

Η βασική αλλαγή αφορά την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση. Οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν τις ώρες εργασίας για συγκεκριμένες ημέρες και να τις επιστρέφουν μέσα στην ίδια εβδομάδα είτε ως μειωμένο ωράριο, είτε με ρεπό ή άδεια.

Παράδειγμα:

• 10 ώρες εργασία τη Δευτέρα και την Τρίτη

• 6 ώρες Τετάρτη και Πέμπτη

• 8 ώρες την Παρασκευή

Το σύνολο: 40 ώρες, χωρίς υπερωρίες και χωρίς τροποποιήσεις στη σύμβαση.

Σήμερα, τέτοιου τύπου διευθέτηση απαιτεί συμφωνία με το σωματείο ή με ένωση προσώπων και προγραμματισμό μηνών – κάτι που την καθιστά σχεδόν ανενεργή. Με τη νέα διάταξη, η ρύθμιση θα μπορεί να εφαρμόζεται για μία εβδομάδα ή για έναν μήνα, χωρίς πολύπλοκες διαδικασίες.

Τι ισχύει με το ετήσιο σύστημα – Πόσες ώρες μπορεί να «παίξει» το ωράριο

Για τις επιχειρήσεις που προτιμούν μακροπρόθεσμη διευθέτηση, παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα χρήσης μέχρι 256 ωρών ετησίως για την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, διάρκειας έως 32 εβδομάδων. Οι ώρες αυτές θα πρέπει να «επιστραφούν» εντός του έτους με λιγότερες ώρες εργασίας ή περισσότερα ρεπό/άδειες.

Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν θα ξεπερνά τις 40 ώρες, ενώ μαζί με τις νόμιμες υπερωρίες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.

Δεκάλεπτο ελευθερίας στην προσέλευση – Νέος χρόνος «προετοιμασίας»

Σήμερα στη βιομηχανία υπάρχει ένα 30λεπτο για προετοιμασία που δεν λογίζεται ως εργάσιμος χρόνος. Πλέον, εξετάζεται να θεσμοθετηθεί δεκάλεπτη ευελιξία στην προσέλευση και αποχώρηση, διευκολύνοντας εργαζόμενους που κινούνται με ΜΜΜ ή έχουν άλλες καθημερινές δυσκολίες.

Προσλήψεις με ένα κλικ: Το νέο app αντικαθιστά τα έντυπα

Η μεγάλη ψηφιακή τομή αφορά τις προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, μέσα από ειδική εφαρμογή όπου ο εργαζόμενος θα αποδέχεται την πρόσληψή του και ταυτόχρονα θα ενημερώνονται αυτόματα Εργάνη και ΔΥΠΑ. Η διαδικασία εγγραφής και δήλωσης (έντυπα Ε3, Ε4, Ε9) καταργείται και αντικαθίσταται από ένα κλικ.

Το σύστημα υπόσχεται μηδενική γραφειοκρατία για εργοδότες και εργαζόμενους, ενώ προωθείται και για τις απολύσεις με αντίστοιχα αυτοματοποιημένο τρόπο.

Το νέο εργασιακό πλαίσιο επαναπροσδιορίζει τους όρους «εργάσιμος χρόνος» και «σύμβαση εργασίας». Με έμφαση στην ευελιξία και τη ψηφιοποίηση, οι επιχειρήσεις αποκτούν εργαλεία για δυναμική προσαρμογή και οι εργαζόμενοι μια πιο «ελαστική» καθημερινότητα.