Το μεγάλο έλλειμμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις «χτυπά συναγερμό» στην κυβέρνηση – Πιέσεις για νέο «οδικό χάρτη» ενίσχυσης των συμβάσεων
Μόλις τρεις στους δέκα εργαζομένους στην Ελλάδα καλύπτονται σήμερα από συλλογική σύμβαση εργασίας, αποκαλύπτοντας μια τεράστια απόκλιση από τις ευρωπαϊκές απαιτήσεις. Σύμφωνα με τη σχετική οδηγία της Ε.Ε., τα κράτη-μέλη οφείλουν να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων υπάγεται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για τις αμοιβές.
Η δραματική υστέρηση καταγράφεται και στην τελευταία έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος, όπου επισημαίνεται ότι η «συντριπτική πλειονότητα» των μισθωτών καλύπτεται μόνο από ατομικές συμβάσεις. Σε αυτό το πλαίσιο, ξεκινά εντός του Μαΐου κοινωνικός διάλογος, με στόχο τη χάραξη «οδικού χάρτη» που θα ενισχύσει τις κλαδικές συμβάσεις και θα αυξήσει το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων.
Σχέδιο ενίσχυσης με ορίζοντα το 80% – Από το 28% σήμερα
Η ευρωπαϊκή οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς επιβάλλει στα κράτη-μέλη να υιοθετήσουν συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα και μέτρα για τη σταδιακή αύξηση των συλλογικών συμβάσεων. Σήμερα, στην Ελλάδα, το ποσοστό κάλυψης μόλις που ακουμπά το 28%-30%, πολύ μακριά από τον ευρωπαϊκό στόχο.
Η εικόνα που δίνει η βάση δεδομένων «Εργάνη» για το 2024 είναι αποκαλυπτική:
-
Υπογράφηκαν 205 επιχειρησιακές συμβάσεις καλύπτοντας 142.374 εργαζομένους.
-
Από αυτές, το 61,7% των συμβάσεων δεν προέβλεπε καμία μισθολογική αύξηση.
-
Όσοι έλαβαν αυξήσεις, αυτές κινήθηκαν σε χαμηλό μέσο όρο της τάξης του 2%.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με σχέση ιδιωτικού δικαίου έφτασαν στο τέλος του 2024 τα 2.519.726 άτομα, γεγονός που σημαίνει ότι μόλις το 5,65% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα καλύπτεται από κάποια επιχειρησιακή σύμβαση.
Προκλήσεις στην εφαρμογή – Στόχος οι κλαδικές συμβάσεις
Διακηρυγμένη πρόθεση της κυβέρνησης είναι η ενίσχυση του μέσου εισοδήματος στα 1.500 ευρώ μέχρι το 2027, ωστόσο, τα χαμηλά επίπεδα συλλογικών διαπραγματεύσεων καθιστούν τον στόχο αυτό ιδιαίτερα φιλόδοξο. Η κατάσταση είναι τέτοια που, πέρα από συγκεκριμένους κλάδους όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στην καπνοβιομηχανία ή στον επισιτισμό, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων είναι εκτεθειμένη σε ατομικές διαπραγματεύσεις.
Ο κοινωνικός διάλογος που ξεκινά επιδιώκει να επαναφέρει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο προσκήνιο και να συνδέσει ουσιαστικά τη μισθολογική πρόοδο με ένα ισχυρότερο δίκτυ προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.
Διαβάστε επίσης: Επιστρέφουν στο τραπέζι οι συλλογικές συμβάσεις: Τι αλλάζει και γιατί τώρα
Μ.Η.Τ. 242183