25η Μαρτίου: Πώς πληρώνεται η εργασία την ημέρα της αργίας – Πότε ισχύει η προσαύξηση 75%

Τι ισχύει για την αργία της 25ης Μαρτίου 2026, πότε επιτρέπεται η εργασία και πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75% στις αποδοχές των εργαζομένων

Η εθνική εορτή της 25ης Μαρτίου αποτελεί μία από τις υποχρεωτικές αργίες του ελληνικού εργατικού δικαίου, γεγονός που σημαίνει ότι η απασχόληση εργαζομένων την ημέρα αυτή επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες. Παράλληλα, σε περίπτωση εργασίας προβλέπεται προσαύξηση 75% επί των αποδοχών, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Οι σχετικές διατάξεις περιλαμβάνονται στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όπως αποτυπώνεται στο Προεδρικό Διάταγμα 62/2025. Στα άρθρα 203 και 219 του Κώδικα έχουν ενσωματωθεί οι βασικές ρυθμίσεις που αφορούν τις εξαιρέσιμες εορτές, οι οποίες καθορίζουν τόσο τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας όσο και τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων που ενδεχομένως απασχοληθούν.

Η 25η Μαρτίου συγκαταλέγεται στις εννέα υποχρεωτικές εξαιρέσιμες εορτές του έτους, μαζί με τη Δευτέρα του Πάσχα, την Πρωτομαγιά, την Κοίμηση της Θεοτόκου, την 28η Οκτωβρίου, τα Χριστούγεννα, τη δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων, την Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνια.

Πότε απαγορεύεται η εργασία και πότε επιτρέπεται

Κατά την ημέρα της 25ης Μαρτίου απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων. Εξαίρεση αποτελούν μόνο οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, όπως για παράδειγμα επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, ορισμένες υπηρεσίες μεταφορών, εστίασης ή τουρισμού.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την ημέρα της αργίας, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους χωρίς καμία μεταβολή.

Πώς αμείβεται η εργασία την 25η Μαρτίου

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την ημέρα της αργίας και απασχολούν εργαζόμενους, εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες αμοιβής.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας τους.

Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό ισχύουν δύο διαφορετικές περιπτώσεις. Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που συνήθως παραμένουν κλειστές τις Κυριακές και τις αργίες αλλά λειτουργήσουν εκτάκτως την ημέρα αυτή, οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.

Αντίθετα, στις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

Σε ποια βάση υπολογίζεται η προσαύξηση

Η προσαύξηση 75% υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου και όχι απαραίτητα επί των συνολικών καταβαλλόμενων αποδοχών. Για τους μισθωτούς με μηνιαίο μισθό, ως βάση υπολογισμού λαμβάνεται το 1/25 του μισθού, το οποίο αντιστοιχεί σε περίπου 6 ώρες και 40 λεπτά εργασίας στο εξαήμερο σύστημα.

Η ίδια προσαύξηση καταβάλλεται ακόμη και σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος θα εργαζόταν κανονικά αλλά απουσιάζει για λόγους που δεν οφείλονται στον ίδιο, όπως για παράδειγμα λόγω κανονικής άδειας.

Παράλληλα, δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ανάπαυσης ή ρεπό, ενώ οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια εξακολουθούν να δικαιούνται την αμοιβή της αργίας χωρίς η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις ημέρες άδειας.

Σε περιπτώσεις όπου συλλογικές συμβάσεις εργασίας, κανονισμοί εργασίας ή επιχειρησιακές πρακτικές προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους αμοιβής για εργασία σε αργίες ή Κυριακές, οι όροι αυτοί υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.

Η εφαρμογή των κανόνων αυτών αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους, καθώς η σωστή εφαρμογή του εργατικού δικαίου διασφαλίζει τόσο την προστασία των εργαζομένων όσο και τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.