Άμεση απασχόληση ορισμένου χρόνου: Νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα ταχείας πρόσληψης

Το υπουργείο Εργασίας εισάγει, μέσω του νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους», μια ηλεκτρονική πλατφόρμα ταχείας πρόσληψης προσωπικού, η οποία επιτρέπει την άμεση κάλυψη έκτακτων αναγκών, ακόμη και κατά τη διάρκεια Σαββατοκύριακων ή αργιών. Η καινοτομία συνίσταται σε μια fast-track διαδικασία πρόσληψης ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα, που υλοποιείται εξ ολοκλήρου μέσω υπολογιστή ή κινητής συσκευής.

Κεραμέως: Περαιτέρω προστασία εργαζομένων στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Η πρωτοβουλία απευθύνεται κυρίως σε κλάδους με εποχική ή αιχμιακή ζήτηση εργαζομένων, όπως τουρισμός, επισιτισμός, λιανικό εμπόριο και εποχικές δραστηριότητες.

Λειτουργία της πλατφόρμας

Ο εργοδότης εισέρχεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και μέσω της ειδικής πλατφόρμας δηλώνει τα ουσιώδη στοιχεία της σύμβασης:

• Διάρκεια και ωράριο εργασίας
• Αμοιβή και λοιποί όροι απασχόλησης
• Απαραίτητη τεκμηρίωση για αλλοδαπούς ή ανηλίκους εργαζόμενους, που αποδεικνύει τη νόμιμη πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας

Ο εργαζόμενος ενημερώνεται μέσω της εφαρμογής MyErgani, μπορεί να ελέγξει τους όρους και να αποδεχτεί ηλεκτρονικά τη σύμβαση πριν την έναρξη της εργασίας. Τυχόν τροποποίηση στοιχείων αποστέλλεται αυτόματα και απαιτεί νέα αποδοχή πριν από την έναρξη του δηλωμένου ή τροποποιημένου ωραρίου, όποιο συμβεί πρώτο.

Ψηφιοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης

Η ηλεκτρονική αποδοχή της πρότασης ισοδυναμεί αυτομάτως με:

• Αναγγελία έναρξης εργασίας
• Δήλωση ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας
• Αναγγελία λύσης της σύμβασης
• Η διαδικασία απασχόλησης, πρόσληψης και αποδέσμευσης ολοκληρώνεται πλήρως ψηφιακά, χωρίς φυσική παρουσία σε υπηρεσία ή υπογραφή εγγράφων.

Κυρώσεις για μη δήλωση εργασίας

Σε περίπτωση απασχόλησης χωρίς προηγούμενη ηλεκτρονική πρόταση και αποδοχή, εφαρμόζονται:

• Οι διοικητικές κυρώσεις του νόμου 4554/2018 για αδήλωτη εργασία (πρόστιμα έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο)
• Οι πρόσθετες κυρώσεις του άρθρου 572 του νέου νομοσχεδίου
• Διασφαλίσεις για τον εργαζόμενο

Η ηλεκτρονική πρόσληψη δεν καταργεί κανένα νομοθετικά κατοχυρωμένο δικαίωμα:

• Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη
• Καταχώριση στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Αναλογική αμοιβή με βάση τον χρόνο απασχόλησης

Η ρύθμιση εντάσσεται στη ψηφιακή στρατηγική του υπουργείου Εργασίας, στοχεύοντας στην απλούστευση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις, χωρίς εκπτώσεις στην προστασία των εργαζομένων.