Η Alpha Bank προχώρησε στην υπογραφή νέας επιχειρησιακής σύμβασης, η οποία προβλέπει σημαντική αναπροσαρμογή αποδοχών και εισάγει ολοκληρωμένο πλέγμα οικονομικών, θεσμικών και κοινωνικών παροχών.
Alpha Bank: Σε εφαρμογή νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης
Η συμφωνία υπεγράφη μεταξύ του Διευθύνοντος Συμβούλου, Βασίλη Ψάλτη, και του Συλλόγου Εργαζομένων, και χαρακτηρίζεται ως μία από τις πλέον ευνοϊκές στον τραπεζικό κλάδο της τελευταίας δεκαετίας.
Ειδικότερα, η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Alpha Bank συνιστά ολοκληρωμένο πλαίσιο αποδοχών, παροχών και εγγυήσεων, με κεντρικό άξονα την αναβάθμιση του κατώτατου μισθού σε 1.600 ευρώ και έντονο κοινωνικό-οικογενειακό αποτύπωμα.
Η Alpha Bank «ξανασυστήνεται» στην αγορά το 2026: Το νέο στρατηγικό μοντέλο Ψάλτη
1. Αναπροσαρμογή βασικών αποδοχών
Από την 1η Ιουλίου 2026, ο πρώτος μισθός για εργαζόμενους που προσλήφθηκαν από 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά καθορίζεται σε 1.600 ευρώ.
Η αλλαγή αυτή αφορά περίπου 70% του προσωπικού, καθώς η πλειονότητα των εργαζομένων εντάχθηκε στην τράπεζα μετά το 2019.
2. Κοινωνικές και οικογενειακές παροχές
Junior Saving Program: Αποταμιευτικός μηχανισμός για παιδιά 6–18 ετών, με μηνιαία εισφορά της τράπεζας 20–30 ευρώ ανά παιδί (ανάλογα με τον αριθμό παιδιών στην οικογένεια). Προβλέπεται δυνατότητα προαιρετικής ενίσχυσης από τους γονείς μέσω παρακράτησης 10–100 ευρώ. Τα κεφάλαια επενδύονται σε αμοιβαία κεφάλαια με επιλογή επενδυτικού προφίλ.
Επίδομα ακρίβειας (για εργαζόμενους με ετήσιες αποδοχές έως 42.000 ευρώ):
Χωρίς παιδιά: 400 € (2026) → 450 € (2027)
Ένα παιδί: 500 € → 550 €
Δύο παιδιά: 600 € → 650 €
Συνδυαστικά, όταν εργάζονται και οι δύο γονείς στην τράπεζα: έως 900 €.
3. Στεγαστικά και προσωπικά δάνεια
Κάλυψη πλήρους διαφοράς επιτοκίου για δάνεια έως 300.000 € όταν το τρίμηνο Euribor > 2,25%, χωρίς επιβάρυνση του εργαζόμενου.
Προστασία επεκτείνεται σε δάνεια συνδεδεμένα με επιτόκιο ΕΚΤ.
Μείωση επιτοκίου προσωπικών δανείων στο 1% από 1η Απριλίου 2026.
4. Εκπαιδευτικά και προληπτικά οφέλη
Εφάπαξ 2.000 € για κάθε παιδί εργαζόμενου που εισάγεται σε δημόσιο πανεπιστήμιο εκτός μόνιμης κατοικίας ≥100 χλμ.
Δωρεάν ετήσιος προληπτικός ιατρικός έλεγχος για το προσωπικό.
5. Παροχές για ευάλωτες ομάδες
Ετήσιο εφάπαξ 1.500 € για εργαζόμενους με αναπηρία ≥67%.
Αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στα 340 €/μήνα.
Οικονομική στήριξη 3.000 € για παιδιά έως 25 ετών με σοβαρή αναπηρία.
Νέο βοήθημα 1.500 € για χήρους/χήρες εργαζόμενους με ανήλικα τέκνα.
6. Οικογενειακή μέριμνα και άδειες
Άδεια με αποδοχές 10 ημέρες για νοσηλεία παιδιού.
Επίδομα τοκετού/υιοθεσίας 3.000 € ανά παιδί από 1η Ιουλίου 2026.
Επέκταση επιδόματος παραμεθορίου (60 €/μήνα) σε καταστήματα Ηγουμενίτσας, Σαντορίνης και Πρέβεζας.
7. Ψηφιακή μετάβαση και Τεχνητή Νοημοσύνη
Η σύμβαση περιλαμβάνει ρητή πρόβλεψη για τα θέματα τεχνητής νοημοσύνης, διασφαλίζοντας εργασιακά δικαιώματα και προστασία προσωπικού στη νέα ψηφιακή εποχή.
Μ.Η.Τ. 242183