Το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ φέρνει σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαξιωματικών και ανωτατοποίηση σχολών

Σε μια από τις σημαντικότερες θεσμικές παρεμβάσεις των τελευταίων δεκαετιών προχωρά το υπουργείο Εθνικής Άμυνας με το νέο νομοσχέδιο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή». Το υπό διαβούλευση πλαίσιο επιχειρεί να αναμορφώσει συνολικά τον ρόλο, την εξέλιξη, τις αρμοδιότητες και τις αποδοχές των υπαξιωματικών, θέτοντας νέα πρότυπα οργάνωσης σε ένα στράτευμα που αναζητά σύγχρονα επιχειρησιακά χαρακτηριστικά και ισορροπημένη ιεραρχική δομή.

Ο νέος ρόλος των υπαξιωματικών στο σύγχρονο στράτευμα

Το υπουργείο αναγνωρίζει για πρώτη φορά με τόσο σαφή τρόπο ότι οι υπαξιωματικοί αποτελούν «πολλαπλασιαστή ισχύος», κρίσιμο στοιχείο της επιχειρησιακής ικανότητας και βασικό άξονα της καθημερινής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Το νομοσχέδιο αποδίδει διακριτή θέση στο σώμα, με ενισχυμένες αρμοδιότητες, αναβαθμισμένη εκπαίδευση, αυξημένα καθήκοντα και νέο καθηκοντολόγιο, πλήρως ευθυγραμμισμένο με το αναθεωρημένο βαθμολόγιο.

Η βαθμολογική εξέλιξη αποσυνδέεται πλέον από το μισθολογικό σκέλος, δίνοντας χώρο σε ένα πιο δίκαιο και λειτουργικό μοντέλο σταδιοδρομίας. Την ίδια στιγμή, επιχειρείται η αποκατάσταση της ανισορροπίας στην ιεραρχική πυραμίδα, καθώς οι σημερινές αναλογίες μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών κρίνονται ανεπαρκείς για τις ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος.

Διόρθωση της «ανεστραμμένης πυραμίδας»

Η εικόνα που περιγράφει το υπουργείο είναι ενδεικτική των στρεβλώσεων που συσσωρεύθηκαν με την πάροδο των χρόνων. Σήμερα υπάρχουν πολλαπλάσιοι ταγματάρχες σε σχέση με επιλοχίες και λοχίες, ενώ οι συνταγματάρχες υπερβαίνουν κατά πολύ τους λοχίες. Ακόμη πιο χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι οι αξιωματικοί προέρχονται σε ποσοστό 65% από το σώμα των υπαξιωματικών και των ΕΠΟΠ/ΕΜΘ, στοιχείο που δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες λειτουργίας του στρατεύματος.

Το νέο μοντέλο επιδιώκει μια πιο ορθολογική δομή με αναλογία 1 αξιωματικός προς 3 υπαξιωματικούς, εφαρμόζοντας ανώτατα όρια οργανικών θέσεων και νέο σύστημα προαγωγών, όπου η ανέλιξη θα συνδέεται με πραγματικές ανάγκες και όχι με οριζόντιες διευκολύνσεις.

Επίσης, οι υπαξιωματικοί αποκτούν ενισχυμένο ρόλο σε όλα τα επίπεδα της στρατιωτικής λειτουργίας. Το νομοσχέδιο προβλέπει την ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών, την ένταξή τους στην ανώτατη βαθμίδα εκπαίδευσης και τη δυνατότητα απόκτησης μεταπτυχιακών τίτλων και πρόσβασης σε σχολές αξιωματικών μέσω κατατακτηρίων.

Παράλληλα, θεσπίζεται η συμμετοχή των υπαξιωματικών στα Συμβούλια Κρίσεων ως εισηγητών για θέματα αξιολόγησης, εκπαίδευσης και επιχειρησιακής βελτίωσης. Ο ρόλος τους καθίσταται θεσμικά ισχυρότερος, με παρουσία σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας, μέχρι και στο πλευρό του αρχηγού ΓΕΕΘΑ.

Νέο μοντέλο αξιολόγησης με σύγχρονα διεθνή πρότυπα

Το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης αντικαθίσταται από μια τυποποιημένη διαδικασία με καθορισμένα κριτήρια, ευθυγραμμισμένα με διεθνείς πρακτικές. Στόχος είναι η αποφυγή του φαινομένου όπου σχεδόν όλα τα στελέχη λάμβαναν μέγιστες βαθμολογίες, δημιουργώντας μια στρεβλή εικόνα επίδοσης και μειώνοντας τα κίνητρα επαγγελματικής εξέλιξης.

Το νέο πλαίσιο θέτει αντικειμενικότερους κανόνες, συνδέοντας τις κρίσεις με συγκεκριμένα προσόντα, ικανότητες και αποδεδειγμένη επιχειρησιακή συμβολή.

Μισθολογική αναβάθμιση με αυξήσεις έως 53%

Στο πιο άμεσο και απτό επίπεδο, το νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές των υπαξιωματικών. Το νέο ειδικό μισθολόγιο διαφοροποιεί τον βαθμό από την μισθολογική εξέλιξη και προβλέπει αυξήσεις που κυμαίνονται από 13% έως 24%, ενώ σε περιπτώσεις επιδομάτων παραμεθορίου, διοίκησης και ευθύνης οι καθαρές αποδοχές ενδέχεται να φτάσουν έως και το 53%.

Οι αυξήσεις έχουν σταθερό χαρακτήρα σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας και επηρεάζουν θετικά και τη μελλοντική σύνταξη. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας που θα δει ετήσια αύξηση εισοδήματος περίπου 3.200 ευρώ, ενώ η συνολική ωφέλεια σε βάθος χρόνου μπορεί να ξεπεράσει τις 80.000 ευρώ εφόσον μεταταχθεί σε κατηγορία αξιωματικών.

Το νέο μισθολόγιο χρηματοδοτείται σε μεγάλο μέρος από την εξοικονόμηση πόρων μέσω της «Ατζέντας 2030», η οποία περιλαμβάνει μεταρρυθμίσεις, συγχωνεύσεις μονάδων και εκσυγχρονισμό των δομών.

Ρυθμίσεις εικοσαετίας: Μεταβατικές διατάξεις έως το 2045

Οι αλλαγές δεν θα εφαρμοστούν αιφνιδιαστικά. Η μεταβατική περίοδος εκτείνεται έως το 2045, εξασφαλίζοντας ομαλή προσαρμογή του προσωπικού στο νέο σύστημα. Η δυνατότητα προαγωγής πάνω από τον βαθμό του ανθυπασπιστή Διοικήσεως θα εκλείψει σταδιακά, ενώ προβλέπεται δυνατότητα μετάταξης υπαξιωματικών με πτυχίο ΑΕΙ, καθώς και εισαγωγή στις Σχολές Αξιωματικών μέσω κατατακτηρίων στο 2ο έτος.

Στήριξη καθημερινότητας: Στέγαση και οικογενειακή μέριμνα

Το νομοσχέδιο συνδέεται και με πρόσθετες παρεμβάσεις που έχουν ανακοινωθεί από το ΥΠΕΘΑ, όπως το Στεγαστικό Πρόγραμμα για δωρεάν στέγη σε περιοχές μη επιλογής και η ενίσχυση της συνυπηρέτησης συζύγων στρατιωτικών. Πρόκειται για μέτρα που στοχεύουν στη διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής και στη διατήρηση προσωπικού σε υπηρεσίες υψηλής απαιτητικότητας.

Το νέο πλαίσιο δεν περιορίζεται στην επίλυση επιμέρους δυσλειτουργιών. Συνιστά μια συνολική μεταρρύθμιση που επιχειρεί να αναβαθμίσει τον ρόλο των υπαξιωματικών, να εξορθολογήσει την ιεραρχία και να ενισχύσει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Με ενισχυμένες αρμοδιότητες, ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις και αναβαθμισμένη εκπαίδευση, οι υπαξιωματικοί αποκτούν την κεντρική θέση που τους αναλογεί στη νέα εποχή των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.

Διαβάστε επίσης: Βουλή: Εγκρίθηκαν τα νομοσχέδια του ΥΠΕΘΑ για επίγεια αεράμυνα και ευρωκορβέτες