Grant Thornton: Οι αποδοχές των CEO και προέδρων στις ελληνικές εισηγμένες εκτοξεύονται – Νέα ρεκόρ, bonus και μεταβλητές αμοιβές αναλυτικά

Χρηματιστήριο Αθηνών: Αν κάποιος πίστευε ότι οι ελληνικές εισηγμένες ακολουθούν «σφιχτή» πολιτική στις διοικητικές αμοιβές, η φετινή έρευνα της Grant Thornton για τις αποδοχές των μελών Δ.Σ. αποκαλύπτει το αντίθετο: οι αμοιβές αυξάνονται, τα bonus ρέουν και οι CEOs καταγράφουν νέα ρεκόρ.

Σύμφωνα με την ετήσια Έρευνα Αμοιβών Μελών Δ.Σ. για το 2023, οι μέσες απολαβές των Διευθυνόντων Συμβούλων στις εισηγμένες εταιρείες εκτοξεύτηκαν κατά 21%, ξεπερνώντας το φράγμα των €537.000, ενώ σε περιπτώσεις πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης άγγιξαν τα €8,7 εκατ..

Ποιοι πληρώνουν, ποιοι πληρώνονται

• Οι πρόεδροι των τραπεζικών ιδρυμάτων είναι οι πιο ακριβοπληρωμένοι, με μέσο ετήσιο «πακέτο» €737.000.

• Οι CEO των τραπεζών κατέγραψαν τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών (+204%), με διάμεση αμοιβή €1,32 εκατ.

• Στον κλάδο Ενέργειας, εντοπίζεται η υψηλότερη αμοιβή αντιπροέδρου Δ.Σ. – CEO: €7,4 εκατ.

• Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, ο πρόεδρος – CEO λαμβάνει €1,83 εκατ. κατά μέσο όρο.

• Αντιθέτως, στις μικρές εισηγμένες, πρόεδρος και CEO εισπράττουν πολύ λιγότερα – μόλις €144.000 και €61.000 αντίστοιχα.

Μπόνους και σταθερές αποδοχές: ποιοι δίνουν τι

Το 69% των αμοιβών στα Δ.Σ. παραμένει σταθερό, αλλά όσο μεγαλώνει η εταιρεία, τόσο ενισχύεται το βάρος των μεταβλητών παροχών – δηλαδή bonus και παροχές συνδεδεμένες με απόδοση.
Στις πολύ μεγάλες κεφαλαιοποιήσεις, οι μεταβλητές αποδοχές αποτελούν το 43% του συνόλου.

Οι εκτελεστικοί σύμβουλοι απορρόφησαν το 79% των συνολικών αμοιβών το 2023, με τη μεγαλύτερη πίεση να εντοπίζεται σε εταιρείες μεσαίας κεφαλαιοποίησης, όπου σε ορισμένες περιπτώσεις οι αμοιβές έφτασαν το 126% του EBITDA, δηλαδή υπερέβησαν την ίδια την κερδοφορία.

Ποιοι κλάδοι είναι οι πιο γαλαντόμοι

• Ενέργεια, Τράπεζες και Τηλεπικοινωνίες πρωτοστατούν στις αμοιβές CEO.

• Οι Κατασκευές, το Εμπόριο και η Ακίνητη Περιουσία έδωσαν τις μεγαλύτερες αυξήσεις στα μέλη Δ.Σ.

• Οι Μέσες αποδοχές σε Βιομηχανικά Προϊόντα και Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες παρέμειναν σταθερές.

• Αντίθετα, οι ΜΜΕ και τα Μέσα Ενημέρωσης καταγράφουν τις χαμηλότερες απολαβές.

Οι επιτροπές του Δ.Σ. και τα… extras

Τα μέλη των Επιτροπών Δ.Σ. δεν μένουν παραπονεμένα. Πρόεδροι σε επιτροπές όπως Ελέγχου, Κινδύνων ή ESG λαμβάνουν μέχρι και €150.000, ενώ μέλη επιτροπών λαμβάνουν κατά μέσο όρο €7.000 – €10.000. Εξαίρεση η Επενδυτική Επιτροπή, όπου εντοπίστηκε αποζημίωση €300.000 για τον πρόεδρο.

Οι ανεξάρτητοι μη εκτελεστικοί: πλουτίζουν με… λίγα

Αν και σε δεύτερη γραμμή, τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη ενισχύουν διαρκώς τις αμοιβές τους. Ο μέσος όρος ξεπερνά τα €99.000 τον χρόνο, ενώ σε εταιρείες όπως οι τράπεζες, οι εταιρείες ενέργειας και οι τηλεπικοινωνίες, οι αποδοχές τους συχνά ξεπερνούν τα €160.000.

Αναλυτικά η έρευνα αμοιβών των μελών Δ.Σ. εισηγμένων στο ΧΑΑ της Grant Thornton

Διαβάστε επίσης: Grant Thornton: Οι Ελληνικές Επιχειρήσεις Υστερούν σε Επενδύσεις και Καινοτομία