Ευρωβαρόμετρο: Οι μισές επιχειρήσεις στην ΕΕ δεν βρίσκουν προσωπικό με δεξιότητες – Πιο «άνετη» η Ελλάδα στις προσλήψεις από τρίτες χώρες
Έντονη πίεση εξακολουθεί να δέχεται η αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς σχεδόν μία στις δύο μικρομεσαίες επιχειρήσεις δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Τα στοιχεία του νέου Ευρωβαρόμετρου αποτυπώνουν ένα πρόβλημα που πλέον αποκτά δομικά χαρακτηριστικά για την ευρωπαϊκή οικονομία, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν αυξανόμενα κενά σε προσωπικό την ώρα που η ζήτηση για εξειδικευμένες γνώσεις ενισχύεται.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 46% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην ΕΕ δηλώνει ότι δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις εργασίας λόγω έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων. Στην Ελλάδα, το αντίστοιχο ποσοστό διαμορφώνεται στο 34%, χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο αλλά παραμένει ιδιαίτερα σημαντικό.
Το εύρημα επιβεβαιώνει ότι η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια περίοδο όπου η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού δεν αφορά μόνο τον αριθμό των εργαζομένων αλλά και την ποιότητα των δεξιοτήτων που απαιτούν οι επιχειρήσεις.
Οι προσλήψεις από τρίτες χώρες παραμένουν περιορισμένες
Παρά τα μεγάλα κενά στην αγορά εργασίας, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις εξακολουθούν να αξιοποιούν περιορισμένα εργαζομένους από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μόλις μία στις επτά επιχειρήσεις τόσο στην ΕΕ όσο και στην Ελλάδα επιχείρησε να προσλάβει εργαζόμενους από τρίτες χώρες την τελευταία διετία.
Ωστόσο, η εικόνα στην Ελλάδα εμφανίζεται αισθητά πιο θετική σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη ως προς τη διαδικασία ένταξης και πρόσληψης.
Μεταξύ των επιχειρήσεων που προχώρησαν σε τέτοιες προσλήψεις, μόνο το 25% στην Ελλάδα χαρακτήρισε τη διαδικασία δύσκολη, έναντι 54% στην ΕΕ. Αντίθετα, σχεδόν δύο στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις θεωρούν ότι οι διαδικασίες ήταν σχετικά εύκολες.
Ακόμη πιο θετική εμφανίζεται η εικόνα στο κομμάτι της ενσωμάτωσης των εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς το 73% των ελληνικών επιχειρήσεων αξιολογεί τη διαδικασία ένταξης ως εύκολη. Η έρευνα αναδεικνύει και τους κλάδους στους οποίους οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις στρέφονται συχνότερα σε εργαζόμενους από τρίτες χώρες.
Πρώτος εμφανίζεται ο τομέας της καθαριότητας και των υποστηρικτικών υπηρεσιών, ενώ ακολουθούν οι κατασκευές και η βιομηχανία προετοιμασίας και επεξεργασίας τροφίμων.
Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν τις πιέσεις που δέχονται συγκεκριμένοι κλάδοι της οικονομίας, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα με υψηλή ζήτηση αλλά περιορισμένη διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού.
Γραφειοκρατία και γλωσσικά εμπόδια το μεγαλύτερο πρόβλημα
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να θεωρούν ότι η μεγαλύτερη δυσκολία στις διεθνείς προσλήψεις είναι η πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών.
Ακολουθούν η δυσκολία εντοπισμού κατάλληλων υποψηφίων και τα γλωσσικά εμπόδια, τα οποία συνεχίζουν να αποτελούν βασικό ανασταλτικό παράγοντα για την κινητικότητα εργαζομένων.
Παράλληλα, η έρευνα δείχνει ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων διαχειρίζεται μόνη της τις διαδικασίες πρόσληψης από τρίτες χώρες, χωρίς ουσιαστική στήριξη ή ενημέρωση για τα διαθέσιμα δημόσια εργαλεία και προγράμματα.
Οι ίδιες οι επιχειρήσεις ζητούν πλέον πιο ενεργή παρέμβαση από την Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη-μέλη, κυρίως μέσω οικονομικής στήριξης, καλύτερης πληροφόρησης και ταχύτερων διαδικασιών μετανάστευσης και αναγνώρισης προσόντων.
Η ΕΕ επενδύει στη «Δεξαμενή Ταλέντων»
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιχειρεί να ενεργοποιήσει νέα εργαλεία προσέλκυσης εξειδικευμένου προσωπικού από τρίτες χώρες.
Κεντρικό ρόλο στη στρατηγική αυτή αναμένεται να παίξει η υπό ανάπτυξη «Δεξαμενή Ταλέντων της ΕΕ» (EU Talent Pool), μια πανευρωπαϊκή πλατφόρμα που στόχο έχει να συνδέσει επιχειρήσεις με εργαζομένους από χώρες εκτός Ένωσης σε επαγγέλματα όπου καταγράφονται μεγάλες ελλείψεις.
Παράλληλα, η Κομισιόν επιταχύνει τις συνεργασίες με τρίτες χώρες για τη διευκόλυνση της κινητικότητας εξειδικευμένου προσωπικού.
Ενδεικτικό είναι το πρόσφατο μνημόνιο συνεργασίας με την Ινδία, το οποίο περιλαμβάνει πρόνοιες για την ενίσχυση της μετακίνησης επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης προς την Ευρώπη, κυρίως στους τομείς της τεχνολογίας και της πληροφορικής.
Η αγορά εργασίας αλλάζει ταχύτερα από τις πολιτικές
Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας αλλάζει με ταχύτητα που συχνά ξεπερνά τις δυνατότητες προσαρμογής των κρατικών μηχανισμών.
Η πράσινη μετάβαση, η ψηφιοποίηση και η Τεχνητή Νοημοσύνη αυξάνουν τη ζήτηση για νέες δεξιότητες, την ώρα που πολλές οικονομίες της Ευρώπης βρίσκονται αντιμέτωπες με γήρανση πληθυσμού και έλλειψη διαθέσιμου εργατικού δυναμικού.
Και αυτό σημαίνει ότι η μάχη για ταλέντο και εξειδικευμένους εργαζόμενους εξελίσσεται πλέον σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας.
Διαβάστε επίσης: Αγορά εργασίας : Οι εργαζόμενοι δεν μιλούν και οι μάνατζερ δεν ακούν – Τι αποκαλύπτει νέα έρευνα
Μ.Η.Τ. 242183