Έως 758 ευρώ τον μήνα από τη ΔΥΠΑ για γονείς με παιδιά έως 8 ετών

Η παροχή αφορά εργαζόμενους γονείς με παιδιά έως 8 ετών και καταβάλλεται για έως δύο μήνες ανά γονέα. Η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά μετά την ανάρτηση του Εντύπου Ε.14 στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Επίδομα γονικής άδειας που μπορεί να φτάσει έως περίπου 758 ευρώ καθαρά τον μήνα μπορούν να λάβουν χιλιάδες εργαζόμενοι γονείς μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Η παροχή αφορά όσους κάνουν χρήση της γονικής άδειας για τη φροντίδα παιδιού έως 8 ετών και καταβάλλεται για τους δύο πρώτους μήνες της άδειας. Στόχος του μέτρου είναι η οικονομική στήριξη των εργαζόμενων γονέων, ώστε να μπορούν να αφιερώσουν χρόνο στα παιδιά τους χωρίς πλήρη απώλεια εισοδήματος.

Το επίδομα συνδέεται με τον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό και χορηγείται ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής εργασία.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Δικαιούχοι της παροχής είναι εργαζόμενοι γονείς παιδιών έως 8 ετών, οι οποίοι κάνουν χρήση της προβλεπόμενης γονικής άδειας.

Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι φυσικοί γονείς, οι θετοί γονείς, οι ανάδοχοι γονείς, καθώς και τα πρόσωπα που ασκούν νόμιμα τη γονική μέριμνα.

Το μέτρο αφορά εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, σε ΝΠΔΔ, ΟΤΑ και φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όταν απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή έμμισθης εντολής, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση της γονικής άδειας είναι ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν προβλέπεται ευνοϊκότερη ρύθμιση ή διαφορετική συμφωνία.

Παράλληλα, η άδεια θα πρέπει να ξεκινήσει πριν το παιδί συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Διάρκεια άδειας και επιδότησης

Η γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει έως τέσσερις μήνες για κάθε παιδί. Ωστόσο, η επιδότηση από τη ΔΥΠΑ αφορά τους δύο πρώτους μήνες της άδειας για κάθε γονέα.

Η άδεια μπορεί να ληφθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να αξιοποιηθεί με πιο ευέλικτους τρόπους, όπως μέσω μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή με τη λήψη μεμονωμένων ημερών άδειας.