Έρευνα της Randstad: Πάνω από τους μισούς Έλληνες αναζητούν δεύτερη δουλειά

Στα όρια αντοχής τα νοικοκυριά – Η αύξηση του κόστους ζωής και η επέκταση του ωραρίου ωθούν σε πολλαπλή απασχόληση

Συνταξιούχοι στους δρόμους: Ζητούν αυξήσεις και 13η σύνταξη

Οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα είτε έχουν ήδη αναλάβει δεύτερη εργασία είτε αναζητούν επιπλέον απασχόληση, προκειμένου να ανταποκριθούν στις αυξημένες οικονομικές απαιτήσεις της καθημερινότητας. Παράλληλα, σχεδόν τέσσερις στους δέκα δηλώνουν ότι έχουν αυξήσει ή σκοπεύουν να αυξήσουν τις ημερήσιες ώρες εργασίας τους.

Τα στοιχεία προκύπτουν από την παγκόσμια έρευνα Workmonitor 2026 της Randstad, στην οποία συμμετείχαν 27.062 εργαζόμενοι από 35 χώρες, εκ των οποίων 750 από την Ελλάδα. Η έρευνα καταγράφει ότι το υψηλό κόστος ζωής εξακολουθεί να ασκεί ισχυρές πιέσεις, ιδίως στους νεότερους εργαζομένους, οδηγώντας τους στην αναζήτηση συμπληρωματικού εισοδήματος ή σε επιμήκυνση του χρόνου απασχόλησης.

Τα ευρήματα έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία εφαρμόζονται ρυθμίσεις όπως το 13ωρο και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, αναδεικνύοντας μια σαφή τάση εντατικοποίησης της εργασίας.

Παράλληλα, πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων (ΙΜΕ) της ΓΣΕΒΕΕ έδειξε ότι, κατά μέσο όρο, ο μισθός το 2025 επαρκούσε για την κάλυψη των αναγκών μόλις για 18 ημέρες τον μήνα, επιβεβαιώνοντας τη στενότητα των οικογενειακών προϋπολογισμών.

Τα βασικά ευρήματα για την Ελλάδα

Το 51% των εργαζομένων έχει ή εξετάζει το ενδεχόμενο δεύτερης εργασίας — ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2024 και σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%).

Μόλις το 38% συμμερίζεται την αισιοδοξία των εργοδοτών για την αναπτυξιακή πορεία του επόμενου έτους.

Το 41% έχει αποχωρήσει από θέση που δεν συμβάδιζε με την προσωπική του ζωή.

Το 65% των εργοδοτών επένδυσε στην Τεχνητή Νοημοσύνη τους τελευταίους 12 μήνες.

Χάσμα αισιοδοξίας εργοδοτών – εργαζομένων

Εντυπωσιακή είναι η απόκλιση στις προσδοκίες για το μέλλον:

Το 100% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει βεβαιότητα για την αναπτυξιακή πορεία του επόμενου έτους (95% παγκοσμίως).

Αντίθετα, μόνο το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία (51% παγκοσμίως).

Το εύρημα καταδεικνύει ένα σαφές έλλειμμα εμπιστοσύνης, το οποίο συνδέεται τόσο με τις απολαβές όσο και με τις συνθήκες εργασίας.

Ο εργασιακός χώρος και η εμπιστοσύνη

Παρά τις πιέσεις, η εργασία εξακολουθεί να λειτουργεί ως παράγοντας σταθερότητας:

Το 63% εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας του (72% παγκοσμίως).

Το 69% εμπιστεύεται τους συναδέλφους του (76% παγκοσμίως).

Το 65% δηλώνει ότι έχει ισχυρή σχέση με τον άμεσο προϊστάμενό του.

Το 62% θεωρεί ότι ο προϊστάμενος συμμερίζεται τα συμφέροντά του.

Η συνεργασία μεταξύ γενεών θεωρείται κρίσιμη για την παραγωγικότητα, με το 77% να δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα όταν λαμβάνει υπόψη διαφορετικές απόψεις. Παράλληλα, το 85% των εργοδοτών εκτιμά ότι η υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία έχει καταστήσει τη συνεργασία πιο απαιτητική.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το τοπίο

Η διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης επιταχύνεται:

Το 57% των εργαζομένων θεωρεί ότι βελτιώνει την παραγωγικότητά του.

Το 75% δηλώνει ότι αισθάνεται ικανό να χρησιμοποιήσει σύγχρονες τεχνολογίες.

Το 60% των εργοδοτών εκτιμά ότι η AI θα επηρεάσει έως και το σύνολο των εργασιών.

Το 50% των εργαζομένων πιστεύει ότι τα οφέλη θα αφορούν κυρίως τις εταιρείες και όχι τους ίδιους.

Η εικόνα που διαμορφώνεται είναι αυτή μιας αγοράς εργασίας σε φάση μετάβασης, όπου η τεχνολογική πρόοδος συνυπάρχει με αυξημένη ανασφάλεια.

Καριέρα, ευελιξία και ισορροπία ζωής

Οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο στρατηγικοί στον σχεδιασμό της καριέρας τους:

Το 39% επιθυμεί παραδοσιακή, γραμμική πορεία.

Το 34% επιλέγει πολυσχιδή καριέρα με αλλαγές ρόλων και κλάδων.

Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί βασικό λόγο παραμονής σε μια θέση (44%), υπερισχύοντας της ασφάλειας ή των αποδοχών.

Το 37% δεν θα δεχόταν νέα θέση χωρίς ευελιξία στον τόπο εργασίας.

Το 38% δεν θα αποδεχόταν ρόλο χωρίς ευελιξία στο ωράριο.

Παρά το γεγονός ότι το 80% των εργοδοτών αναγνωρίζει ότι η μεγαλύτερη αυτονομία ενισχύει τη δέσμευση και την παραγωγικότητα, σημαντικό ποσοστό εργαζομένων (27%) δηλώνει ότι έχει αποχωρήσει λόγω έλλειψης ανεξαρτησίας.

Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια περίοδο έντονων αντιφάσεων: από τη μία, αυξημένες επενδύσεις στην τεχνολογία και αισιοδοξία των εργοδοτών· από την άλλη, οικονομική πίεση, πολλαπλή απασχόληση και έντονη αναζήτηση ευελιξίας από τους εργαζομένους.

Το γεγονός ότι περισσότεροι από τους μισούς εξετάζουν δεύτερη δουλειά αποτυπώνει με σαφήνεια ότι το ζήτημα του εισοδήματος παραμένει κεντρικό – και καθοριστικό για τη συνοχή της αγοράς εργασίας τα επόμενα χρόνια.