EY: Οι εταιρείες επενδύουν σε AI και διεθνείς μετακινήσεις για να κρατήσουν ταλέντα

Νέα έρευνα της EY δείχνει πως το GenAI και η διεθνής κινητικότητα εργαζομένων μεταμορφώνουν τη στρατηγική διαχείρισης ταλέντων

Η διεθνής κινητικότητα εργαζομένων μετατρέπεται με ταχύτατους ρυθμούς από μια απλή διαδικασία στελέχωσης σε στρατηγικό όπλο των επιχειρήσεων, καθώς η παγκόσμια αγορά εργασίας αλλάζει δραματικά υπό την πίεση της τεχνητής νοημοσύνης, των γεωπολιτικών ανακατατάξεων και της έλλειψης εξειδικευμένων στελεχών.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας έρευνας EY “Mobility Reimagined Survey 2026”, η οποία αποτυπώνει τη ραγδαία μεταμόρφωση των μοντέλων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τον ολοένα πιο καθοριστικό ρόλο που παίζουν οι διασυνοριακές μετακινήσεις εργαζομένων στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου.

Η έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις δεν αντιμετωπίζουν πλέον τη διεθνή κινητικότητα ως μια τυπική διοικητική διαδικασία, αλλά ως βασικό πυλώνα ανάπτυξης και ανταγωνιστικότητας. Τέσσερις στους πέντε εργαζόμενους που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι μετά από μια διεθνή επαγγελματική εμπειρία είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στον ίδιο εργοδότη, στοιχείο που αποτυπώνει πόσο κρίσιμο εργαλείο διακράτησης στελεχών εξελίσσεται η κινητικότητα.

Την ίδια στιγμή, οι απαιτήσεις των εργαζομένων αυξάνονται αισθητά. Η νέα γενιά εργαζομένων, και κυρίως η Gen Z, ζητά πολύ μεγαλύτερη ευελιξία, προσωποποιημένες εμπειρίες και ταχύτερες διαδικασίες μετακίνησης, πιέζοντας τις επιχειρήσεις να επανασχεδιάσουν συνολικά τα μοντέλα λειτουργίας τους.

Το GenAI αλλάζει το παιχνίδι στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Το πιο ηχηρό μήνυμα της έρευνας αφορά τη δυναμική είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης και ειδικά του Generative Artificial Intelligence στις διαδικασίες κινητικότητας εργαζομένων.

Οι επιχειρήσεις στρέφονται πλέον μαζικά σε εργαλεία αυτοματοποίησης, πλατφόρμες δεδομένων και λύσεις agentic AI, επιχειρώντας να επιταχύνουν διαδικασίες που μέχρι σήμερα χαρακτηρίζονταν από γραφειοκρατία, καθυστερήσεις και υψηλό λειτουργικό κόστος. Σύμφωνα με την EY, το 72% των οργανισμών αξιοποιεί ήδη ή σχεδιάζει να αξιοποιήσει δυνατότητες GenAI για τον μετασχηματισμό των διαδικασιών mobility, ενώ το 75% δηλώνει ότι θα αυξήσει περαιτέρω τις επενδύσεις σε τεχνολογία.

Η ανάγκη αυτή γίνεται ακόμη πιο πιεστική λόγω της αστάθειας στο διεθνές περιβάλλον. Οι συνεχείς αλλαγές σε κανονισμούς μετανάστευσης, φορολογικά πλαίσια και πολιτικές θεωρήσεων εισόδου δυσκολεύουν τις επιχειρήσεις να μετακινούν γρήγορα προσωπικό εκεί όπου υπάρχει επιχειρησιακή ανάγκη.

Είναι χαρακτηριστικό ότι περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες παραδέχονται πως έχασαν επιχειρηματικές ευκαιρίες τα τελευταία δύο χρόνια εξαιτίας προβλημάτων που σχετίζονται με διαδικασίες μετανάστευσης και διεθνούς μετακίνησης εργαζομένων.

Παράλληλα, η έρευνα καταγράφει ένα ακόμη κρίσιμο πρόβλημα: οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να λειτουργούν με κατακερματισμένα και αναξιόπιστα δεδομένα. Μόλις οι μισοί οργανισμοί θεωρούν ότι διαθέτουν ακριβή δεδομένα και αξιόπιστες τεχνολογικές πλατφόρμες, γεγονός που περιορίζει τις δυνατότητες πλήρους αξιοποίησης των νέων εργαλείων AI.

Νέα εποχή για τις επιχειρήσεις: Ταλέντο, ταχύτητα και ευελιξία

Η εικόνα που αναδεικνύει η EY δείχνει ότι η διεθνής κινητικότητα περνά πλέον σε μια εντελώς νέα φάση, όπου η ταχύτητα λήψης αποφάσεων, η ευελιξία και η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης θα καθορίσουν ποιοι οργανισμοί θα κερδίσουν τη μάχη του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ολοένα περισσότερο τα προγράμματα κινητικότητας όχι μόνο για να καλύψουν άμεσες ανάγκες στελέχωσης, αλλά και για να δημιουργήσουν μελλοντικές δεξαμενές ηγετικών στελεχών, ενισχύοντας μακροπρόθεσμα την ανταγωνιστικότητά τους.

Σύμφωνα με την έρευνα, η κινητικότητα λειτουργεί πλέον ως βασικός μηχανισμός προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένων εργαζομένων, ιδιαίτερα σε τομείς όπου οι ελλείψεις δεξιοτήτων γίνονται όλο και πιο έντονες.

Η Εταίρος της EY Ελλάδος και Επικεφαλής Organization, Change and People Consulting, Ευτυχία Κασελάκη, υπογράμμισε ότι η διεθνής κινητικότητα δεν αποτελεί πλέον μια περιφερειακή λειτουργία λίγων στελεχών, αλλά στρατηγικό εργαλείο που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων.

Όπως σημείωσε, οι επιχειρήσεις που θα επενδύσουν σε απλούστερες διαδικασίες, τεχνολογία και αξιοπιστία θα αποκτήσουν σαφές πλεονέκτημα σε μια αγορά όπου το ταλέντο εξελίσσεται στο πιο πολύτιμο επιχειρηματικό κεφάλαιο.

Διαβάστε επίσης: Ποια είναι τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην Ευρώπη