Meta προσφέρει αστρονομικές αποδοχές για να στελεχώσει την ομάδα κρούσης «πολύ υψηλής νοημοσύνης» (“superintelligence” team), όπως το πακέτο άνω των 200 εκατ. δολαρίων για έναν κορυφαίο μηχανικό της Apple.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Bloomberg, η Meta προσέλαβε τον Ρουόμινγκ Πανγκ, ο οποίος ήταν επικεφαλής στην ομάδα μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης της Apple, δελεάζοντάς τον με ένα πακέτο εκατοντάδων εκατομμυρίων για μια περίοδο αρκετών ετών.
Η Apple δεν επιχείρησε να κάνει αντιπροσφορά για να κρατήσει τον Πανγκ, καθώς το ποσό που έδωσε η Meta υπερβαίνει κατά πολύ τις αμοιβές της εταιρείας για τα κορυφαία στελέχη της, με εξαίρεση την αμοιβή τους Διευθύνοντος Συμβούλου της, Τιμ Κουκ.
Αντίστοιχα υψηλά πακέτα αμοιβών πρόσφερε η εταιρεία που διαχειρίζεται κορυφαία social media και στα άλλα στελέχη που προσέλαβε στη “superintelligence” team, η οποία επικεντρώνεται στην κατασκευή συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης που μπορούν να ολοκληρώνουν εργασίες εξίσου καλά ή καλύτερα από τους ανθρώπους, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.
Η ομάδα περιλαμβάνει τον πρώην διευθυντή της GitHub, Νατ Φρίντμαν, και τον ιδρυτή της startup τεχνητής νοημοσύνης, Ντάνιελ Γκρος.. Η Meta προσέλαβε και τον συνιδρυτή της Scale AI, Αλεξάντερ Γουάνγκ, ως επικεφαλής για την τεχνητή νοημοσύνης-, αποκτώντας το 49% της εταιρείας του, αξίας 14,3 δισ. δολαρίων.
Υψηλότερες αποδοχές από CEO τραπεζών
Τα στελέχη της “superintelligence” team έχουν υψηλότερες αποδοχές ακόμη και από τους CEO στις μεγαλύτερες τράπεζες του κόσμου. Ωστόσο, μεγάλο μέρος των πακέτων αμοιβών συνδέεται με στόχους απόδοσης και παραμονής για χρόνια στην εταιρεία, γεγονός που σημαίνει ότι ενδέχεται να μην καταβληθούν στο σύνολό τους εάν τα στελέχη αποχωρήσουν νωρίς ή εάν η μετοχή δεν έχει καλή απόδοση.
Τα πακέτα των αμοιβών αποτελούνται από έναν βασικό μισθό, το μπόνους υπογραφής και μετοχές της Meta, με τις μετοχές να αποτελούν το σημαντικότερο μέρος του πακέτου. Ο μισθός και το μπόνους για την πρόσληψη αποτελούν συχνά μεγάλα ποσά που καταβάλλονται σε μετρητά. Σε περιπτώσεις όπου ένα νέο στέλεχος θα έπρεπε να αποχωρήσει από σημαντική μετοχική συμμετοχή του σε startup για να ενταχθεί στη Meta, το μπόνους υπογραφής μπορεί να είναι υψηλότερο.
Οσον αφορά το μερίδιο των μετοχών, η Meta συνήθως προβλέπει στις συμβάσεις της ότι οι πληρωμές συνδέονται με συγκεκριμένους δείκτες, όπως η αύξηση των μετοχών της Meta κατά τουλάχιστον ένα ορισμένο ποσοστό σε ένα δεδομένο έτος, ανέφεραν οι πηγές. Σε πολλές περιπτώσεις, τα νέα στελέχη συμφωνούν να προσληφθούν με συμβάσεις που υπερβαίνουν το τυπικό τετραετές πρόγραμμα για την κατοχύρωση των μετοχών, πρόσθεσαν.
Τι αποκάλυψε ο Αλτμαν
Νέες λεπτομέρειες σχετικά με τα πακέτα αποδοχών έδωσε ο CEO της OpenAI, Σαμ Αλτμαν, στη Silicon Valley, περιγράφοντας τον πόλεμο ταλέντων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης με τη Meta σε ένα podcast με τον αδελφό του.
Ο Αλτμαν είπε ότι τον Ιούνιο η Meta πρόσφερε σε εργαζόμενους του μπόνους υπογραφής ύψους 100 εκατομμυρίων δολαρίων, μαζί με ακόμη μεγαλύτερα συνολικά πακέτα αποδοχών, για να ενταχθούν στην ομάδα “superintelligence”.
Ο Altman υπονόησε ότι οι υπάλληλοί του επέλεξαν να παραμείνουν στην OpenAI επειδή είχε καλλιεργήσει μια καλύτερη κουλτούρα και φήμη για καινοτομία. Ωστόσο, ο CEO της Meta,Μαρκ Ζάκερμπεργκ, έχει πλέον προσλάβειπερισσότερους από 10 ερευνητές της OpenAI, καθώς και κορυφαίους ερευνητές και μηχανικούς από την Anthropic, την Google και άλλες νεοσύστατες εταιρείες.
Μ.Η.Τ. 242183