Ο ΟΟΣΑ καλεί την Ελλάδα να μειώσει την επιδοματική πολιτική και να επενδύσει σε κατάρτιση και στήριξη γυναικών για τη μείωση της ανεργίας
Σαφές μήνυμα προς την ελληνική κυβέρνηση για αναθεώρηση της πολιτικής απασχόλησης στέλνει ο ΟΟΣΑ, προτείνοντας στροφή από τις επιδοματικές παρεμβάσεις σε μέτρα με πιο μόνιμο και διαρθρωτικό αποτύπωμα. Στην έκθεση για την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα, που παρουσιάστηκε στο Παρίσι, ο Οργανισμός αναγνωρίζει τη βελτίωση της ελληνικής οικονομίας, αλλά υπογραμμίζει ότι η αγορά εργασίας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σοβαρές αδυναμίες.
Η ανεργία έχει αποκλιμακωθεί τα τελευταία χρόνια, ωστόσο παραμένει υψηλότερη από τον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ. Το στοιχείο αυτό, σε συνδυασμό με τις ανισορροπίες στην απασχόληση και τις ελλείψεις δεξιοτήτων, οδηγεί τον Οργανισμό σε μια πιο «αιχμηρή» σύσταση: λιγότερη έμφαση στην επιδότηση θέσεων εργασίας και μεγαλύτερη επένδυση στην κατάρτιση και την ενίσχυση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό.
Από τα επιδόματα στις δεξιότητες: Το «κενό» στην κατάρτιση
Η έκθεση εντοπίζει ένα κρίσιμο διαρθρωτικό πρόβλημα: τη χαμηλή συμμετοχή των ενηλίκων σε προγράμματα κατάρτισης και το έλλειμμα δεξιοτήτων που περιορίζει την ανάπτυξη της οικονομίας. Παρά τις βελτιώσεις που έχουν καταγραφεί σε προγράμματα της ΔΥΠΑ, η χρηματοδότηση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης παραμένει περιορισμένη.
Ο ΟΟΣΑ προτείνει ανακατανομή των πόρων, με στόχο να ενισχυθεί η κατάρτιση και η συμβουλευτική υποστήριξη των ανέργων. Η λογική είναι σαφής: η δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας περνά μέσα από την αναβάθμιση δεξιοτήτων και όχι μόνο από την επιδότηση της απασχόλησης.
Παράλληλα, δίνεται έμφαση στην επέκταση των προγραμμάτων κατάρτισης μεγαλύτερης διάρκειας, καθώς και στη θεσμοθέτηση εκπαιδευτικής άδειας, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επενδύουν ουσιαστικά στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Σημαντική θεωρείται και η διασφάλιση της ποιότητας των παρόχων κατάρτισης, μέσα από συστηματικές αξιολογήσεις.
Γυναίκες εκτός αγοράς: Το μεγάλο «στοίχημα» της απασχόλησης
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η έκθεση στη χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, που παραμένει από τις χαμηλότερες μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ. Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να είναι έντονο, παρά τη σταδιακή βελτίωση των τελευταίων ετών.
Ο Οργανισμός εντοπίζει ως βασική αιτία την περιορισμένη διαθεσιμότητα δομών παιδικής φροντίδας και προτείνει σαφή αλλαγή κατεύθυνσης στη δημόσια δαπάνη. Συγκεκριμένα, εισηγείται τη μετατόπιση πόρων από τα επιδόματα γέννησης προς τη χρηματοδότηση ποιοτικών υπηρεσιών φροντίδας παιδιών, που θα επιτρέψουν στις γυναίκες να επιστρέψουν ή να παραμείνουν στην εργασία.
Παράλληλα, προτείνονται μέτρα για την ενίσχυση της ισότητας στους χώρους εργασίας, μέσω εκστρατειών κατά των στερεοτύπων φύλου και κινήτρων για την αξιοποίηση της πατρικής άδειας. Η αύξηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα της οικογένειας θεωρείται κρίσιμη για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Μεταρρυθμίσεις με πρόοδο, αλλά και ανοιχτά μέτωπα
Η συνολική αποτίμηση του ΟΟΣΑ για την Ελλάδα παραμένει θετική ως προς την πορεία των μεταρρυθμίσεων, με τον Οργανισμό να κατατάσσει τη χώρα μεταξύ εκείνων που έχουν προχωρήσει σημαντικά σε αρκετούς τομείς τα τελευταία χρόνια.
Ωστόσο, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί ένα πεδίο όπου απαιτούνται βαθύτερες αλλαγές. Η ενίσχυση των δεξιοτήτων, η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών και η καλύτερη στόχευση των πολιτικών απασχόλησης αναδεικνύονται ως βασικοί άξονες για την επόμενη φάση.
Διαβάστε επίσης; Ψηφιακή υποστήριξη ανέργων: Η Στρατηγική Συνεργασία ΔΥΠΑ – ΟΟΣΑ
Μ.Η.Τ. 242183