Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τον κλάδο του μετάλλου για τα έτη 2025-2026, υπέγραψαν χθες ο ΣΕΒ και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ). Πρόκειται, όπως αναφέρει ο ΣΕΒ, για την πρώτη συλλογική σύμβαση εργασίας στη βιομηχανία μετάλλου μετά από 13 χρόνια.
Το πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνει το εργατοτεχνικό προσωπικό των επιχειρήσεων παραγωγής μετάλλου (μηχανοτεχνίτες, τεχνίτες, ειδικευμένοι εργάτες). Η σύμβαση προβλέπει αύξηση των εισαγωγικών κλιμακίων από 1η Ιανουαρίου 2026 που κυμαίνεται από 4,0% έως 6,7%, 6 τριετίες επί 5% για τους ημερομισθίους και 3 τριετίες επί 10% για τους μισθωτούς, τη χορήγηση επιδόματος ειδικών συνθηκών για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων από 10% έως 20%, αντίστοιχα, καθώς και επίδομα εργοδηγών 3,5 ευρώ την ημέρα για τους ημερομισθίους και 70 ευρώ αντίστοιχα για τους μισθωτούς.
«ΣΣΕ με αμοιβαία οφέλη»
Ο πρόεδρος του ΔΣ του ΣΕΒ, κ. Σπύρος Θεοδωρόπουλος, υπογράμμισε ότι «στον ΣΕΒ πιστεύουμε βαθύτατα ότι οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας πρέπει να είναι το αποτέλεσμα της ελεύθερης βούλησης και συμφωνίας των μερών, βάσει τεκμηριωμένων πάντα δεδομένων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ΣΕΒ επιδίωξε και πέτυχε τη σύναψη της συλλογικής σύμβασης εργασίας, με αμοιβαία οφέλη για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, πάντα με γνώμονα τις ανάγκες και αντοχές των επιχειρήσεων μελών του, αλλά και τα αιτήματα των εργαζομένων ενός πολύ σημαντικού κλάδου για την οικονομία της χώρας, ο οποίος, ταυτόχρονα, παρουσιάζει μεγάλη έκθεση στον διεθνή ανταγωνισμό».
Η σημασία του κλάδου μετάλλου
Σημειώνεται ότι ο κλάδος παραγωγής βασικών μετάλλων και μεταλλικών προϊόντων παράγει το 13,8% της προστιθέμενης αξίας της μεταποίησης και απασχολεί περίπου 65.000 εργαζόμενους. Οι επενδύσεις του κλάδου καταγράφουν μέση ετήσια αύξηση 10% από το 2019, πλησιάζοντας τα 500 εκατ. ευρώ το 2023. Οι εξαγωγές του κλάδου το 2024 ξεπέρασαν τα 5 δισ. ευρώ και αποτέλεσαν το 14,4% του συνόλου των εξαγωγών αγαθών πλην καυσίμων.
Μ.Η.Τ. 242183