Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων, με σαφείς προθεσμίες και δικαιώματα αποζημίωσης σε περίπτωση μη λήψης της. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εισάγονται σημαντικές αλλαγές, που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης της και απλοποιούν τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
Άδεια σε «δόσεις»: Νέο εργασιακό πλαίσιο
Χρήση άδειας εντός έτους: Η άδεια πρέπει να λαμβάνεται εντός του ημερολογιακού έτους. Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Σε περίπτωση μη χορήγησης λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, οι αποδοχές άδειας καταβάλλονται διπλά. Αν δεν φταίει ο εργοδότης, καταβάλλεται η αξία των ημερών ως εργάσιμες.
Παραίτηση άδειας: Ακυρώνεται, ενώ σε περίπτωση λήξης της σύμβασης ή απόλυσης, οφείλονται οι αποδοχές των μη ληφθέντων ημερών.
Νέες ρυθμίσεις από 2026:
Δίνεται η δυνατότητα επιμερισμού της άδειας σε περισσότερες περιόδους (π.χ. έως 4 τμήματα εντός του ίδιου έτους).
Τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει περισσότερες από 6 ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, 5 ημέρες για πενθήμερη και 12 ημέρες για ανηλίκους.
Διατηρείται η αρχή ότι η χορήγηση γίνεται κατόπιν συνεννόησης εργοδότη – εργαζομένου, με δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας.
Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο «Εργάνη», αντικαθιστάμενη από απολογιστική καταχώριση εντός του επόμενου μήνα.
Το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
Διατήρηση βασικών δικαιωμάτων: Η διάρκεια της άδειας και η σύνδεσή της με την προϋπηρεσία παραμένουν αμετάβλητες.
Μ.Η.Τ. 242183