Περισσότερες από 29.000 προσλήψεις έρχονται στο Δημόσιο το 2026. Νέοι κανόνες: 15ετής δέσμευση εντοπιότητας και πέναλτι τριών ετών στο ΑΣΕΠ

Το 2026 προμηνύεται χρονιά μεγάλων αλλαγών για το ελληνικό Δημόσιο, καθώς σύμφωνα με την υφυπουργό Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, προγραμματίζονται περισσότερες από 29.000 προσλήψεις σε καίριους τομείς, ενώ ταυτόχρονα εισάγονται νέοι κανόνες μέσω ΑΣΕΠ, ενισχύονται τα κίνητρα εντοπιότητας και θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα παρουσίας για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η μεγάλη κατανομή προσλήψεων – Υγεία, Παιδεία, Δικαιοσύνη, Ασφάλεια

Από τις 29.000 θέσεις, οι 19.300 θα εγκριθούν από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 30 Σεπτεμβρίου, ενώ άλλες 10.000 αφορούν ήδη δεσμευμένες προσλήψεις στον χώρο της Παιδείας. Η κατανομή φανερώνει τον προσανατολισμό της κυβέρνησης σε κρίσιμες υπηρεσίες:

• Υγεία: 5.000 γιατροί και νοσηλευτές.

• ΑΑΔΕ: 700 νέες θέσεις για ενίσχυση των ελέγχων.

• Δικαιοσύνη: 640 προσλήψεις, εκ των οποίων 130 δικαστές.

• Τοπική Αυτοδιοίκηση: 3.900 σε Δήμους και Περιφέρειες, κυρίως για καθαριότητα, ύδρευση και ηλεκτροφωτισμό.

• Πυροσβεστικό Σώμα: 600 νέοι πυροσβέστες.

• Αστυνομία & Προστασία του Πολίτη: 1.840 θέσεις, με 600 ειδικούς φρουρούς και πάνω από 1.000 στις σχολές αστυφυλάκων.

• Ένοπλες Δυνάμεις: 1.800 νέες θέσεις, συμπεριλαμβανομένων στρατιωτικών νοσοκομείων.

Η υφυπουργός τόνισε ότι «οι θέσεις σχεδιάζονται με βάση τις πραγματικές ανάγκες και όχι τις κενές οργανικές θέσεις», διαψεύδοντας σενάρια περί πελατειακών λογικών.

Νέο πλαίσιο ΑΣΕΠ – Εντοπιότητα και υποχρεωτική παραμονή 15 ετών

Περίπου οι μισές θέσεις θα καλυφθούν μέσω ΑΣΕΠ, βάσει του πρώτου πανελλήνιου ψηφιακού διαγωνισμού που διεξήχθη το καλοκαίρι. Οι επιτυχόντες θα αξιολογούνται με βάση τη βαθμολογία τους, την εντοπιότητα και την εμπειρία.

• Εισάγεται πέναλτι τριών ετών για όσους κλειδώσουν θέση αλλά τελικά δεν την αναλάβουν.

• Διπλασιάζονται τα μόρια εντοπιότητας.

• Για πρώτη φορά, οι υποψήφιοι που αξιοποιούν την εντοπιότητα υποχρεώνονται σε παραμονή 15 ετών στην περιοχή.

Το μέτρο στοχεύει στην κάλυψη κενών σε απομακρυσμένες περιοχές, όπου διαχρονικά παρατηρούνται ελλείψεις προσωπικού.

Ψηφιακή κάρτα και μπόνους απόδοσης

Από το 2026, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα παρουσίας, στο πλαίσιο του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του Δημοσίου. Η υφυπουργός τόνισε χαρακτηριστικά: «Δεν γίνεται το 2025 να τηρούμε παρουσίες με στυλό και χαρτί».

Η ψηφιακή κάρτα θα διασφαλίσει διαφάνεια, ακριβή καταγραφή υπερωριών και εξοικονόμηση πόρων, καταπολεμώντας φαινόμενα καταχρήσεων.

Παράλληλα, η κυβέρνηση προχωρά σε στοχευμένες αυξήσεις μισθών, ενώ από το 2025 το κονδύλι για μπόνους επιβράβευσης διπλασιάζεται από 20 σε 40 εκατ. ευρώ. Τα μπόνους θα συνδέονται με σαφείς στόχους απόδοσης, οι οποίοι θα οριστούν στο επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο.