Έρευνα: Ποιοι κλάδοι θα κάνουν τις περισσότερες προσλήψεις το 4ο τρίμηνο

Έρευνα: Η Ελλάδα παραμένει 7 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο, παρότι οι προοπτικές βελτιώνονται – Πρωταγωνιστές οι κλάδοι Μεταφορών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας και Πληροφορικής

Θετικές αλλά συγκρατημένες εμφανίζονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2025, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ManpowerGroup στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες. Οι προσδοκίες ανέρχονται σε 16%, βελτιωμένες κατά 5 μονάδες σε σχέση με το 3ο τρίμηνο, αλλά μειωμένες κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με πέρυσι.

Η χώρα μας εξακολουθεί να κατατάσσεται στο χαμηλότερο μισό των χωρών ως προς τις προοπτικές απασχόλησης, 7 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Κλάδοι με ισχυρές προοπτικές

Οι εργοδότες σε 8 από τους 9 κλάδους αναμένουν αύξηση προσωπικού.

Μεταφορές & Εφοδιαστική Αλυσίδα: +39 μονάδες, ο πιο δυναμικός κλάδος (αύξηση 17 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο, +13 από πέρυσι).

Πληροφορική: +30 μονάδες, με εντυπωσιακή άνοδο (+25 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, +21 από πέρυσι).

Βιομηχανία & Κατασκευές: +23 μονάδες, με άνοδο 7 μονάδων από το 3ο τρίμηνο και +6 από πέρυσι.

Υπηρεσίες Επικοινωνίας: μόλις +8 μονάδες, καταγράφουν τη μεγαλύτερη πτώση (-16 μονάδες).

Οι προοπτικές στις περιφέρειες

Αύξηση προσωπικού αναμένεται και στις τρεις περιφέρειες της χώρας.

Αττική: +20 μονάδες, η πιο δυναμική περιφέρεια, με άνοδο 7 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και +1 από πέρυσι.

Στις υπόλοιπες περιφέρειες, οι μεταβολές εμφανίζονται είτε οριακά θετικές είτε σταθερές.

Ανά μέγεθος οργανισμού

Όλα τα μεγέθη οργανισμών αναμένουν αύξηση προσωπικού.

Μεσαίοι οργανισμοί (50–249 εργαζόμενοι): +25 μονάδες, οι πιο αισιόδοξοι, με άνοδο 9 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και 14 από πέρυσι.

Μικροί οργανισμοί (<10 εργαζόμενοι): καταγράφουν τη μεγαλύτερη βραχυπρόθεσμη αύξηση (+11 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο).

Οι αιτίες των προσλήψεων και των μειώσεων

Αύξηση στελέχωσης:

36% λόγω ανάπτυξης επιχείρησης,

29% λόγω νέων εγχειρημάτων,

28% για νέες δεξιότητες,

22% λόγω τεχνολογικών εξελίξεων.

Μείωση στελέχωσης:

30% λόγω οικονομικών προκλήσεων,

29% λόγω μειωμένης ζήτησης,

21% λόγω οικειοθελών αποχωρήσεων χωρίς αναπλήρωση.

Οι παγκόσμιες τάσεις

Η έρευνα σε 40.533 εργοδότες σε 42 χώρες δείχνει ήπια κάμψη: -1 μονάδα από το προηγούμενο τρίμηνο, -2 σε ετήσια βάση.

Ισχυρότερες αγορές: ΗΑΕ (45%), Ινδία (40%), Βραζιλία (36%).

Ασθενέστερες: Αργεντινή (5%), Χονγκ Κονγκ (6%), Ουγγαρία (8%).

Οι πιο δυναμικοί κλάδοι διεθνώς είναι η Πληροφορική (36%), τα Χρηματοοικονομικά & Real Estate (29%) και οι Μεταφορές & Εφοδιαστική Αλυσίδα (24%).