Η Επιθεώρηση Εργασίας μπαίνει στην ψηφιακή εποχή με ΑΙ και drones

Η Επιθεώρηση Εργασίας εισέρχεται σε μια νέα εποχή ελέγχων, αξιοποιώντας τεχνολογίες αιχμής όπως η τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ), το Business Intelligence και τα drones, με στόχο τον γρήγορο και αποτελεσματικό εντοπισμό παραβάσεων από εργοδότες.

Τεχνολογία στην υπηρεσία της συμμόρφωσης

Οι επιθεωρητές εξοπλίζονται με εργαλεία τελευταίας γενιάς, προκειμένου να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητα των ελέγχων, εστιάζοντας σε παραβάσεις όπως η υπέρβαση ωραρίου, οι αδήλωτες υπερωρίες, αλλά και οι παραβάσεις στους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στα εργοτάξια.

Η συμβολή της ΑΙ και του Business Intelligence

Η ΑΙ επιτρέπει την ταχύτερη «φιλτράρισμα» των επιχειρήσεων που εμφανίζουν παραβατική συμπεριφορά. Παράλληλα, μέσω του Business Intelligence, η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας αξιοποιεί τα δεδομένα του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» και της Ψηφιακής Κάρτας για να εντοπίσει περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν ούτε τον κατώτατο μισθό ή τις νόμιμες υπερωρίες.

Μέσω αυτής της τεχνολογικής παρακολούθησης μπορούν να αναδειχθούν περίεργα μοτίβα, όπως επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 εργαζόμενους που χτυπούν την Ψηφιακή Κάρτα ταυτόχρονα, παρά το γεγονός ότι θα έπρεπε να λειτουργούν σε βάρδιες. Επιπλέον, εντοπίζονται περιπτώσεις όπου τα «μονά» χτυπήματα ξεπερνούν τα τρία ανά εργαζόμενο μηνιαίως, παραβιάζοντας τη νομοθεσία.

Drones στους ελέγχους

Τα drones προορίζονται κυρίως για την επιτήρηση μεγάλων εργοταξίων, σε συνεργασία με την Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την εφαρμογή των κανόνων υγείας και ασφάλειας. Οι πρώτοι επιθεωρητές ολοκληρώνουν σύντομα την εκπαίδευσή τους στη χρήση drones, προκειμένου να ελέγχουν αποτελεσματικά χώρους όπως κατασκευαστικά έργα και αποθήκες logistics.

Πρώτα αποτελέσματα

Η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών απέδωσε ήδη καρπούς, με τον εντοπισμό 3.000 επιχειρήσεων που διέπραξαν παραβάσεις. Η ΑΑΕΕ απέστειλε στις επιχειρήσεις αυτές επιστολές για τακτοποίηση των οφειλών προς τους εργαζόμενους, όπως καταβολή των υπερωριών. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, τον Ιανουάριο θα ακολουθήσει η δεύτερη όχληση μέσω του «Δελτίου Ελέγχου», ενώ στη συνέχεια θα επιβληθούν τα προβλεπόμενα πρόστιμα.