Η Παπαστράτος αναδείχθηκε «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα για 12η συνεχή χρονιά από το Top Employers Institute

Για δωδέκατη συνεχή χρονιά, η Παπαστράτος αναδείχθηκε «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute, επιβεβαιώνοντας ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί απλώς εταιρικό αφήγημα, αλλά δομικό στοιχείο της επιχειρησιακής της ταυτότητας.

Η φετινή αναγνώριση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα, καθώς συμπίπτει με μια χρονιά-ορόσημο για την εταιρεία, η οποία συμπληρώνει 95 χρόνια λειτουργίας. Σε μια αγορά που μεταβάλλεται ταχύτατα, με έντονες πιέσεις σε δεξιότητες, μισθολογικό κόστος, προσέλκυση ταλέντου και εργασιακή ευημερία, η μακροχρόνια συνέπεια μιας τέτοιας διάκρισης λειτουργεί ως «δείκτης αξιοπιστίας» και ταυτόχρονα ως ισχυρό σήμα προς την αγορά εργασίας.

Η διεθνής εικόνα: Global Top Employer και 10η διάκριση για την PMI

Η επιτυχία της Παπαστράτος συνοδεύτηκε και από την αντίστοιχη διάκριση της μητρικής εταιρείας Philip Morris International (PMI), η οποία αναγνωρίστηκε ως «Κορυφαίος Εργοδότης» σε παγκόσμιο επίπεδο για δέκατη συνεχή χρονιά. Το Top Employers Institute κατέταξε την PMI ανάμεσα στους μόλις 17 οργανισμούς διεθνώς που έλαβαν τον τίτλο “Global Top Employer”, γεγονός που αποτυπώνει τη συνολική συνέπεια των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου.

Στο ίδιο πλαίσιο αξιολόγησης, 32 θυγατρικές της PMI σε Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική και Ασία/Ειρηνικό πιστοποιήθηκαν επίσης ως κορυφαίοι εργοδότες, ενισχύοντας το αποτύπωμα της εταιρικής κουλτούρας σε διεθνή κλίμακα.

Από το HR στην οικονομική αξία: Γιατί η «εμπειρία εργαζομένου» μετρά πλέον ως επένδυση

Η ανάδειξη της Παπαστράτος ως κορυφαίου εργοδότη δεν εξαντλείται σε έναν τίτλο, αλλά συνδέεται με ένα μοντέλο λειτουργίας που σε οικονομικούς όρους μεταφράζεται σε παραγωγικότητα, διακράτηση ανθρώπων και σταθερότητα επιχειρησιακής απόδοσης.

Σύμφωνα με την εταιρεία, η διαχρονικότητα της πιστοποίησης αντανακλά μια στρατηγική που τοποθετεί τους ανθρώπους στο κέντρο: ανάπτυξη δεξιοτήτων, πολιτικές ίσων αμοιβών και ευκαιριών, αλλά και ένα περιβάλλον που στοχεύει στην υγεία, την ασφάλεια και την ψυχολογική υποστήριξη της καθημερινότητας.

Σε μια περίοδο όπου η έλλειψη δεξιοτήτων και η «κόπωση» του ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν συστημικό πρόβλημα για πολλές επιχειρήσεις, οι εταιρείες που επενδύουν σε upskilling, reskilling και well-being δεν κερδίζουν απλώς κοινωνικό κεφάλαιο. Κερδίζουν ανταγωνιστικό χρόνο, μειώνουν ρίσκο και ενισχύουν την ικανότητα προσαρμογής τους.

Το μήνυμα της διοίκησης: «Τιμή αλλά και ευθύνη να εξελισσόμαστε»

Η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της PMI, στάθηκε στη συμβολική αλλά και ουσιαστική διάσταση της επαναλαμβανόμενης αναγνώρισης, υπογραμμίζοντας ότι πρόκειται για τιμή, αλλά κυρίως για ευθύνη.

Όπως ανέφερε, στόχος παραμένει η συνεχής εξέλιξη του εργασιακού περιβάλλοντος, ώστε η εμπιστοσύνη, η συνεργασία και η ανάπτυξη να αποτελούν καθημερινή πρακτική και όχι θεωρητικό στόχο. Παράλληλα, αναγνώρισε τον καθοριστικό ρόλο των εργαζομένων στη διατήρηση της κουλτούρας της εταιρείας, σημειώνοντας ότι η επένδυση στους ανθρώπους αποτελεί σταθερή επιλογή και βασικό στοιχείο της εταιρικής ταυτότητας.

Από την πλευρά της PMI, ο Group Chief People & Culture Officer Fred Patitucci τόνισε ότι η 10ετής παγκόσμια αναγνώριση επιβεβαιώνει τη συνέπεια των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που εμπνέει τους ανθρώπους να εξελιχθούν, να συνεισφέρουν και να ευημερήσουν.

Πώς δίνεται η πιστοποίηση: Ο μηχανισμός αξιολόγησης του Top Employers Institute

Το Top Employers Institute πιστοποιεί οργανισμούς βάσει συμμετοχής και αποτελεσμάτων στην έρευνα “HR Best Practices Survey”. Πρόκειται για μια διαδικασία αξιολόγησης που καλύπτει έξι βασικούς τομείς ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από 20 θεματικές ενότητες που εστιάζουν σε κρίσιμους άξονες, όπως η στρατηγική HR, το εργασιακό περιβάλλον, η μάθηση, η διαφορετικότητα και συμπερίληψη, ο σκοπός και οι αξίες, καθώς και η ευημερία.

Με απλά λόγια, η πιστοποίηση λειτουργεί ως διεθνές benchmark για το πόσο «ώριμο» και συνεκτικό είναι ένα HR σύστημα, όχι μόνο στα χαρτιά, αλλά και σε επίπεδο εφαρμογής.

Οι συμπληρωματικές διακρίσεις: Randstad και Equal Pay

Η διάκριση από το Top Employers Institute έρχεται να προστεθεί σε ένα ευρύτερο «πακέτο» αναγνωρίσεων που ενισχύουν το employer brand της εταιρείας. Η Παπαστράτος αναδείχθηκε το 2025 για πέμπτη συνεχή χρονιά ως «Πιο Ελκυστικός Εργοδότης» στην Ελλάδα σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad, γεγονός που δείχνει ότι το αποτύπωμα της εταιρείας είναι ισχυρό όχι μόνο εσωτερικά, αλλά και στη συνείδηση των υποψήφιων εργαζομένων.

Παράλληλα, αποτελεί την πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που έλαβε ήδη από το 2019 τη διεθνή πιστοποίηση Equal Pay & Opportunities από το Ίδρυμα EQUAL-SALARY, εφαρμόζοντας πολιτικές ίσων αμοιβών και ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου. Σε μια αγορά όπου το χάσμα αμοιβών εξακολουθεί να είναι υπαρκτό θέμα, τέτοιες πιστοποιήσεις λειτουργούν πλέον ως παράγοντας εμπιστοσύνης και κριτήριο επιλογής εργοδότη.

Το εργασιακό «οικοσύστημα» της Παπαστράτος: Μάθηση, ευεξία, στήριξη οικογένειας

Η εταιρεία περιγράφει ένα ολιστικό πλαίσιο παροχών και πολιτικών, που δεν περιορίζεται στις κλασικές παροχές, αλλά επιχειρεί να χτίσει μια συνολική εμπειρία εργαζομένου. Στην καρδιά του μοντέλου βρίσκεται η συστηματική επένδυση στη μάθηση και την εξέλιξη, μέσα από προγράμματα upskilling και reskilling, καθώς και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωση.

Παράλληλα, η εταιρεία εφαρμόζει πολιτικές στήριξης της οικογένειας με ενίσχυση γονικών αδειών για όλους ανεξαρτήτως φύλου, οικονομική ενίσχυση για κάθε νέα γέννηση, κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακών σταθμών, προγράμματα κατασκηνώσεων για τα παιδιά εργαζομένων, αλλά και πρόσθετες παροχές για πολύτεκνες οικογένειες ή οικογένειες με παιδιά με αναπηρία.

Σε μια περίοδο όπου ο ανταγωνισμός για ταλέντο μεταφέρεται από το επίπεδο «μισθός» στο επίπεδο «ποιότητα ζωής», τέτοιου τύπου πολιτικές έχουν διπλό ρόλο: ενισχύουν την κοινωνική συνοχή μέσα στην εταιρεία και ταυτόχρονα λειτουργούν ως εργαλείο διακράτησης ανθρώπινου δυναμικού.

Γέφυρα με τη νέα γενιά: Το FutuReady και οι συνεργασίες με πανεπιστήμια

Σταθερός άξονας της στρατηγικής της Παπαστράτος παραμένει και η σύνδεση με την εκπαίδευση και τη νέα γενιά. Μέσα από συνεργασίες με πανεπιστήμια, παρουσία σε ημέρες καριέρας, αλλά και πρωτοβουλίες όπως το FutuReady, μια δωρεάν ολοήμερη ημερίδα για νέες και νέους 18-30 ετών που βρίσκονται στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, η εταιρεία επιχειρεί να τοποθετηθεί ως «γέφυρα» ανάμεσα στις δεξιότητες και στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς.

Το αφήγημα της Παπαστράτος, όπως προκύπτει από τις πρωτοβουλίες και τις επαναλαμβανόμενες διακρίσεις, δείχνει ότι η εταιρεία επιχειρεί να τοποθετήσει το εργασιακό περιβάλλον ως «πυρήνα αξίας» και όχι ως διοικητική υποχρέωση.

Με βάση τις αξίες που επικοινωνεί η εταιρεία, όπως We Care, We are Better Together και We are Game Changers, το ζητούμενο δεν είναι μόνο η εσωτερική συνοχή, αλλά και η δημιουργία θετικού αποτυπώματος για την οικονομία, το περιβάλλον και την κοινωνία.

Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις κρίνονται ολοένα και περισσότερο για το πώς λειτουργούν ως εργοδότες, το γεγονός ότι μια εταιρεία διατηρεί για 12 συνεχόμενα χρόνια μια τέτοια αναγνώριση, δεν αποτελεί απλώς διάκριση. Αποτελεί μήνυμα σταθερότητας, στρατηγικής συνέπειας και οργανωτικής ωριμότητας.

Διαβάστε επίσης; «Αλλαγή σκυτάλης» στην Παπαστράτος: Νέα εποχή με την Μαρίνα Σπυριδάκη